第1頁共1頁2024年公司人事專員職責(zé)模版1、人力資源管理由本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的完成，同時(shí)提出優(yōu)化建議。3、管理員工人事檔案，確保按部門和分廠分類存儲(chǔ)。4、參與員工招聘面試，處理入職及離職手續(xù)，接待并引導(dǎo)新員工。5、監(jiān)督新員工試用期考核，處理晉升、調(diào)薪及正式合同簽訂，相關(guān)文件存檔。6、負(fù)責(zé)發(fā)放和收集員工調(diào)查問卷，分析結(jié)果，形成報(bào)告提交上級(jí)。7、編制并上報(bào)員工考勤月度報(bào)告，及時(shí)處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)，上報(bào)管理層，同時(shí)對(duì)考核方法提出改進(jìn)建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策，提供相關(guān)報(bào)告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行技能評(píng)估的跟進(jìn)工作。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事文件的傳遞和分發(fā)。12、起草并解釋公司福利保險(xiǎn)政策，組織投保手續(xù)，處理退保和理賠事務(wù)。13、輔助部長(zhǎng)處理其他相關(guān)人力資源工作。2024年公司人事專員職責(zé)模版（二）1.負(fù)責(zé)甄選并維護(hù)招聘渠道，有效發(fā)布招聘廣告，確保招聘信息的廣泛傳播與精準(zhǔn)觸達(dá)；2.主動(dòng)與候選人進(jìn)行電話溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程的順利進(jìn)行；3.參與薪資談判環(huán)節(jié)，合理安排候選人的入職事宜，為公司的人才儲(chǔ)備貢獻(xiàn)力量；4.高效辦理勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)，確保員工權(quán)益得到妥善保障；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，以高度的責(zé)任心和執(zhí)行力助力公司發(fā)展。任職資格：1.具備大專及以上學(xué)歷，專業(yè)背景以人力資源、行政管理為佳；擁有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2.擁有至少一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題；3.精通辦公軟件操作，對(duì)人力資源系統(tǒng)有深入了解，并熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮；4.展現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心以及卓越的溝通能力，同時(shí)兼?zhèn)淠托摹⒓?xì)心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。2024年公司人事專員職責(zé)模版（三）一、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)篩選并維護(hù)有效的招聘渠道，發(fā)布精準(zhǔn)招聘廣告以吸引潛在求職者；2.通過電話方式與候選人進(jìn)行溝通，預(yù)約并組織面試活動(dòng)，確保招聘流程的順利進(jìn)行；3.在候選人面試成功后，負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資談判，并妥善安排候選人的入職手續(xù)；4.處理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、保險(xiǎn)辦理等，確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，確保部門工作的順利開展。二、任職資格：1.具備大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2.至少擁有一年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與人力資源管理工作；3.熟練使用各類辦公軟件，如Word、Excel等；對(duì)人力資源系統(tǒng)有深入了解，并熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮；4.