第5頁共5頁2024年企業工資薪金制度關于激發公司員工積極性的薪酬激勵機制：第六條適用范圍：本機制適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工的薪級將根據其學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷，以及所擔任的職務進行確定。試用期結束后，公司將根據員工的實際表現決定是否調整其薪級。第七條薪酬結構：采用結構工資制，包括基礎工資、崗位工資、工齡工資、獎金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎工資：參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。2.崗位工資：根據職務高低、崗位責任、工作條件確定。崗位變動時，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，調整自崗位變動后次月起執行。3.獎金：(1)全勤獎：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規定包括每月休息天數限制、遲到次數及相應處罰。(2)效益獎：與公司月度生產混凝土量掛鉤，按不同生產量區間設定獎勵標準。4.津貼：包括話費補貼，根據職位和級別設定，原則上工作電話費實報實銷，特殊情況可按實際發生額核銷。5.工齡工資：根據員工在公司的連續工作年限設定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級的員工工齡工資標準有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險，費用按國家標準執行，個人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發放：1.員工薪資于每月固定日期發放上月薪資，特殊情況會作臨時調整。2.辭職人員在離職手續辦妥后次日發放薪資。3.領薪需本人親自簽收，如無法親自領取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉賬方式存入員工賬戶，員工可在發放日后一天到銀行領取。第九條薪酬保密：公司實行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴重處分。第十條制度生效與解釋權：本方案經董事會批準后實施，解釋權歸董事會所有。2024年企業工資薪金制度（二）薪資與年度經營利潤成正比關系。年薪=基本薪資+提成薪資(經營利潤×提成比例)1.基本薪資按月預發，以年基薪總額的1/12支付；2.提成薪資，待公司財務年度經營報表經過審計后進行核算。第八條實行年薪制的員工需繳納保證金，若經營業績不佳，保證金將用于抵充。第九條年薪制的考核指標可與資產增值率、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評估。第十條年薪制的實施細則由董事會專門制定。第四章正式員工工資制第十一條適用范圍。適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第十二條工資結構。采用結構工資制，包括基礎工資、崗位工資、工齡工資、獎金及津貼。1.基礎工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準等因素確定，占工資總額的百分比（如X％-Y％）。2.崗位工資。(1)根據職務高低、崗位責任、工作條件確定；(2)公司崗位工資分為Z類18級的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于不同級別的員工，占工資總額的百分比（如A％-B％）。3.工齡工資。(1)根據員工為企業服務年限長短確定；(2)年功工資標準見正式員工工資標準表，分為社會工齡和公司工齡。4.獎金(效益工資)。(1)根據部門任務、經營指標、員工職責履行情況、績效考核結果確定；(2)績效考核與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻等因素相關；(3)獎金占工資總額的百分比（如C％），也可不設上限；(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表；(5)獎金以保密形式發放。5.津貼。(1)包括交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼等；(2)各類津貼標準見公司補貼津貼標準。第十三條關于崗位工資。1.崗位工資標準的設定與調整。(1)公司崗位工資標準需經董事會批準；(2)根據公司經營狀況變化，可調整崗位工資標準。2.員工崗位工資的確定。根據員工所任崗位和級別，確定崗位工資等級，初始設定為同類崗位的下限一級，經過D年考核后調整等級。3.員工崗位工資的變動。遵循變崗變薪原則，晉升加薪，降級減薪。工資變動自崗位變動后E個月起調整。第十四條關于獎金。1.獎金的核定流程。(1)由財務部向人事部提供各部門完成利潤的經濟指標數據；(2)由行政部向人事部提供員工出勤和崗位職責履行情況記錄；(3)人事部依據匯總資料，考核員工工作績效，確定獎金計算數額；(4)經公司領導審批后的考核結果和獎金計劃，發放獎金。2.獎金的發放，可與崗位工資一并或分開發放。第十五條關于工齡工資。1.員工年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。2.試用期不計工齡工資，工齡從試用期起算。第十六條其他注意事項。1.各類假期、培訓教育的工資扣除依據公司相關規定執行；2.員工加班、值班費用按月統計，計入工資總額；3.各類補貼、津貼依據公司補貼管理辦法，計入工資總額；4.被公司聘為中、高級專業技術人員，崗位工資可上調1-2級；5.對于表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，若無法晉升職務，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章非正式員工工資