人力的工作職責人力的工作職責篇一1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施；2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；人力的工作職責篇二1、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰略，以及招聘工作流程。3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。5、完善公司的薪酬和福利制度。6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。8、完成領導交辦的其他事宜;人力的工作職責篇三1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實施；2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制；4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定；6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價；7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。人力的工作職責篇四1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性；3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃；7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性；人力的工作職責篇五職責:1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;任職資格:1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;3、具備數據統計分析能力;4、具備良好的溝通以及表達能力;人力的工作職責篇六1、負責公司招聘相關工作;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。人力的工作職責篇七1、推行公司各類規章制度的實施;2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新5、協調、辦理員工各項異動手續6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度11、上級交待的其它人力相關工作12、完成領導安排的其他工作。人力的工作職責篇八1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度（招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜）；2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行；4、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定；5、建立、管理員工檔案