第4頁共4頁2024年會計勞動合同例文本職工作單位：________，職務：________）甲乙雙方基于相互對合同主要內容的充分了解和自愿平等的原則，在相互信任的基礎上，達成如下合同，以茲共同遵守。第一條：乙方自愿擔任甲方兼職會計師，甲方決定聘用乙方擔任此職務。第二條：乙方擔任________（公司）兼職會計師，其職責涵蓋甲方各項財會會計業務。第三條：甲方的權利和義務一、甲方在本合同有效期內，享有以下權利：1.為乙方安排財務會計工作，并分配相應任務；2.對乙方的工作進行監督檢查；3.在乙方工作成績顯著或對________（公司）有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違規行為，予以相應處罰。二、甲方須履行以下義務：1.確保乙方按時獲取勞動報酬；2.確保乙方享受________（公司）規定的相應待遇；3.為乙方提供必要的工作條件；4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益；5.為乙方參加________工會財會知識更新學習提供便利條件。第四條：乙方的權利和義務一、在本合同有效期內，乙方享有以下權利：1.依法履行會計師職責；2.獲取勞動報酬；3.對________（公司）的管理工作提出建議和批評；4.按上級機關規定的條件參加財會協會活動和________（公司）的各項文體活動；5.提出辭職（需提前三個月提交書面申請）。二、乙方須履行以下義務：1.遵守________（公司）的各項規章制度，接受________（公司）的領導和監督，服從工作安排；2.在履行會計師職責時，不得違反國家法律和職業道德；3.不得從事有損于________（公司）聲譽的活動，嚴禁泄露________（公司）的秘密和財務數據，如有違反，承擔相應的經濟和法律責任；4.管理并愛護好甲方的相關財產和設備，確保下班后關閉門窗、水、電，保障安全。如因管理不善造成財產損失，承擔相應賠償責任；5.不斷提高自身工作能力和業務素質；6.自行承擔人身安全責任。第五條：勞動報酬和福利待遇一、甲方每季度向乙方支付基本報酬____元，在季度財務報表完成后支付。二、因工作需要，經甲方同意，乙方到外地出差時，出差補助按照鐵路局規定標準執行。第六條：合同的變更和解除一、在以下情況下，________（公司）有權單方面解除合同：1.乙方違反________（公司）規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改；2.乙方嚴重違反工作紀律或職業道德；3.乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格；4.乙方因其他原因不宜繼續履行職務。二、在以下情況下，合同自行解除：1.乙方因工作需要調離________（地區）；2.乙方因病或人身意外事故無法繼續履行職務____個月；3.乙方一個月無故不做賬；4.________（公司）被撤銷。三、在以下情況下，合同可以變更：1.雙方協商一致；2.因國家政策法令發生變化。第七條：合同解除后一個月內，乙方需立即交出相關文件、案卷材料和財務檔案，并辦理業務交接手續，停止履行會計師職務。第八條：合同期限本合同有效期為____年，自雙方簽字生效之日起至____年____月____日止。合同期滿后，雙方可協商續簽。第九條：本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報上級機關備案一份。三份合同具有同等法律效力。第十條：本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（簽章）：________乙方（簽章）：________代表人（簽章）：________地址：________地址：________電話：________電話：____________年____月____日____年____月____日此合同應詳細列明雙方信息，對工作內容、時間、權益保護等進行詳細闡述，并明確簽署時間和法律效力。2024年會計勞動合同例文（二）甲方基本情況名稱：_____地址：_____法定代表人：_____主要負責人（委托代表人）：_____聯系電話：_____乙方基本情況勞動者姓名：_____聯系電話：_____身份證號：_____緊急聯系人_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。第一條合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日_____至____年____月____日為（見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作時間上班時間上午_____下午_____。工資發放1.甲方對乙方實行基本工資和營銷績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據乙方工作能力調整其工資;營銷績效工資根據乙方的營銷工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定（工資包含社保基金，由乙方自行購買，如沒有購買，發生工傷由乙方自己承擔）;2.甲方實行營銷提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：5—10萬單子按1%提成;10—15萬單子按0.8%提成;15萬以上單子按0.5%提成，工裝視情況而定;3.提成按客戶所交工程款的比例發放;4.乙方請假必須提前三日以書面或口頭的方式告知甲方（遇到特殊情況除外）;5.乙方無辜曠工，扣發當日3倍的工資;6.中途無故不干丟下工作不管等原因，甲方拒絕發放乙方的剩余工資、押金以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。第五條工作紀律、獎勵和懲處1.乙方應遵守國家的法律、法規。乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。2.在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。3.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的;（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;（4）被依法追究刑事責任的;（5）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（7）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;（8）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內的;（2）甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期月的。或者提供工作條件的。8.乙方提出解除合同時，應至少提前五十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替;第八條其它事項1.勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。2.本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有