?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，就乙方的病假期間是否可以解除勞動合同事宜，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條乙方病假期間權益2.1乙方因病需要請假，應提前向甲方提交病假申請，并提供相關病歷證明。2.2乙方在病假期間，享有依法獲得的醫療期內工資待遇，甲方應按國家規定支付乙方病假工資。2.3乙方病假期間，合同期限暫停計算，不影響乙方在甲方的職工身份。第三條解除合同條件3.1在本合同有效期內，除非乙方因疾病導致無法從事原工作，經甲方同意乙方提前解除勞動合同的，否則雙方不得隨意解除勞動合同。3.2乙方如在病假期間出現病情惡化，導致無法從事原工作，甲方有權根據實際情況與乙方協商解除勞動合同。3.3甲方在解除合應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2如甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，將承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內容。如有疑問，可尋求法律專業人士的意見。3.雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規，不得從事違法違紀行為。4.合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，互相配合，確保合同順利解除或終止。5.雙方在合同履行過程中產生的爭議，應優先通過友好協商解決。協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位，支付工資并承擔社會保險等義務的企業、個體工商戶、機關、事業單位、社會團體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照雙方約定的工作內容、工作時間、勞動報酬等條件，提供勞動力的自然人。3.病假：指勞動者因疾病需要請假休息，不能從事正常工作的情況。4.醫療期：指勞動者因病或非因工負傷，需要較長時間休息治療，用人單位依法支付工資并承擔社會保險等義務的期限。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照雙方約定向勞動者支付的補償。6.賠償金：指用人單位違反勞動合同法規定，解除或終止勞動合同，依法應當支付給勞動者的賠償。7.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬，明確雙方權利義務關系的書面協議。應用場合：1.用人單位與勞動者之間簽訂病假期間勞動合同的解除協議。2.用于明確病假期間雙方的權利和義務，以及勞動合同解除的條件和程序。補充條款：1.病假期間工資待遇的具體計算方式。2.醫療期內福利待遇的詳細規定。3.病假期間社會保險的繳納情況。4.病假結束后，勞動者返回工作的條件和程序。5.病假期間勞動合同解除的特殊情形。附件列表：1.