第第頁中學老師教育教學績效考核方案中永中學老師教育教學績效考核方案一、引導思想為了連續全面推動素養教育與課程改革，深化教育改革，提倡教學質量，提升管理效能，充分調動老師的工作樂觀性、自動性、創造性，大力推動教育科學研究的開展，全面提高老師的整體素養，深化新課程改革，特修訂本方案。二、考核類別1、師德2、教科研3、教學質量4、評先評優三、考核說明（一）師德（總分22分）1、考核對象全體在編在職教職工2、考核內容1）樂于接受學校工作布置（1分）；擔負學校長期訓練工作或社團輔導工作（擔負工作的老師要上交訓練計劃或輔導教案和活動記錄）（1分）負責科室：行政班子評議、教務處2）老師參照上級部門發文的師德考核要求進行考核，合格均得8分；因違規被上級相關部門處理的按處理精神相應給分。負責科室：校辦3）定時參加老師會議和升旗儀式（4分）（缺勤各超出2次以上的每超出一次扣0.2分（但是只要遲到或早退一次即扣0.1分），扣完為止；公出必需遞交請假單及證明不算缺勤）負責科室：校辦4）完成學校布置的值日值周工作（2分）（遲到或早退1次以上的每超一次扣0.1分；缺勤1次扣0.2分，扣完為止；已但擅自布置其他老師代值周工作的老師扣1分，缺崗的老師扣2分；公出的老師必需自行布置其他老師代崗，否則按缺勤扣除）負責科室：政教處5）自動擔負學生集體活動管理，如家長會、秋游、四節等活動。（2分）（缺勤1次扣0.5分，扣完為止；公出必需遞交請假單及證明不算缺勤）負責科室：政教處6）參加一線教學的老師幫扶學生，有德育導師幫扶的過程記錄1分，上交詳實案例1分（2分）（班主任、分管德育工作負責人除外）；行政和后勤人員上交一學期來服務師生的工作總結、存在問題及解決對策、下學期工作計劃（2分）負責科室：政教處、校辦7）無學生管理事故（2分）負責科室：校長室3、考核結果按教職工的考核成績高處與低處排名，前50%為師德楷模獎，獎金M1；中心4050%為師德風范獎，獎金8∕9M1元；不樂意接受學校其他教育教學工作（一般不超出10%），獎金2∕3M1；因違規被上級相關部門處理的按處理精神予以處理。（二）教科研（總分32分）第一類：一線教學工作的老師1、考核內容1）備課（5分）考核要求：A、5分（1）教案齊全；（2）符合規范要求；（3）詳案或有教學后記20%以上；B、4分實現其中二項；C、3分實現其中一項；D、2分達不到c等要求。2）上課（3分）考核要求：（1）定時上課，不隨便調課、曠課（1分）（2）上課過程中不隨便離開課堂（1分）（3）按規定完成綜合課程或校本課程、地方課程（1分）3）作業（3分）考核要求：（1）作業數量適中，及時批改并評價（1分）（2）作業二次批改并評價（1分）（3）能訂立作業布置、批改、督促學生訂正的方案并能總結經驗，具有推廣的可行性（1分）4）教研活動（3分）考核要求：（1）定時參加教研活動，缺勤或遲到少于總活動數的1/5（2分）（2）承當校級讀書溝通活動（1分）5）聽課與評課（4分）考核要求：（1）聽課數不低于10次；缺1節扣0.2分（1分）（2）記錄完整（1分）（3）有評價，結果客觀（1分）（4）每學期撰寫1篇評課稿（1分）6）連續教育、理論學習（3分）考核要求：（1）有三分之二以上校級讀書溝通活動的摘記（1分）（2）有閱讀理論書籍，并有理論學習摘錄、心得10篇以上（1分）（3）撰寫心得體會1000字以上（1分）7）教科研常規（3分）考核要求：（1）有參加教學論文評比或參加業務競賽（1分）（3）有參加課題研究和課題管理（1分）（3）老師能命制一份符合學生發展水平的單元檢測試卷（或出一份發展性試卷和彌補性試卷）（1分）8）教科研獲獎（3分）考核要求：（1）在各項評比中獲區級三等獎的加0.5分，區級二等獎的加1分，區級一等獎的加2分，市級三等獎的加1分，市級二等獎的加2分、市級一等獎的加3分，不同的榮譽可以累積加分，相同的內容獲不同級別的嘉獎取最高項。（2）區級課題結題的該學期評估加0.5分、課題獲區三等獎的加1分，區二等獎的加2分，區一等獎的加2.5分。市級課題結題的該學期評估加1分、市三等獎的加1.5分，市二等獎的加2.5分，市一等獎的加3分，其他研究人員加分為負責人的1/2.（另校級公開課不再加分，但嘉獎100元；區級公開課按區級二等獎加1分，嘉獎100元；市級公開課按市級二等獎加2分，嘉獎200元）9）教學創新（3分）考核要求：（1）樂于接受課堂教學改革任務（1分）（2）一學期能梳理3個創新教學的課例（1分）（3）有撰寫課堂教學改革的體會或者課堂教學改革的匯報課（1分）10）引導師（2分）考核要求：年度新老老師結隊合格（依據中永中學新老老師結對制度進行評估）負責科室：教科室2、考核結果按老師的考核成績高處與低處排名，前20%為教科研豐碩獎，獎金M2元；中心30%教科研豐華獎，獎金8∕9M2元；后50%為教科研豐實獎，獎金2∕3M2元。第二類：行政、教學輔佑襄助和后勤人員1、考核內容每學期末全體老師對行政、教學輔佑襄助和后勤人員的民意測評負責科室：工會、校辦2、考核結果按民意測評分數高處與低處排名，前20%為豐碩獎，獎金M2元；中心30%豐華獎，獎金8∕9M2元；后50%為豐實獎，獎金2∕3M2元。第三類：教學兼行政、教學輔佑襄助或后勤人員的老師1、考核內容既要參加一線老師教科研類考核要求進行考核，又要參加每學期末全體老師對其的民意測評。負責科室：校辦、工會、教科室2、考核結果依據兩類考核結果對應的獎項，各取獎金的1∕2.（三）教學質量（總分50分）第一類：一線教學工作的老師1、考核內容1）教學質量（40分）考核要求：依據期末成績評估2）學生評教（10分）考核要求：依據現行學生對老師的民測3）（附加分）聽從教學布置（1分）考核要求：學校布置每代課1節加0.1分；功課內超課時（行政除外）超一節加0.05分，最高為1分。負責科室：教務處2、考核結果按老師的考核成績高處與低處排名，前20%為教學精萃獎，獎金M3元；中心40%教學精湛獎，獎金8∕9M3元；后40%為教學精實獎，獎金2∕3M3元。第二類：行政、教學輔佑襄助和后勤人員1、考核內容1）學期工作目標達成情況（40分）2）行政班子對其的民意測評（10分）（行政班子人員的民意測評依據每學期末全體老師對其的民意測評）負責科室：各科室2、考核結果按考核分數高處與低處排名，前20%為勤勉獎，獎金M3元；中心40%勤樸獎，獎金8∕9M3元；后40%為勤行獎，獎金2∕3M3元。第三類：教學兼行政、教學輔佑襄助或后勤人員的老師1、考核內容既要依據一線老師的考核要求進行考核，又要依據科室工作目標達成情況和民意測評結果進行考核。負責科室：各科室2、考核結果依據兩類考核結果對應的獎項，各取獎金的1∕2.（四）評先評優1、符合區教育局及上級部門有關評優評先規定，違反相關師德要求的一票否定。2、老師全學年事假累計不超出一個月，病假累計不超出兩個月，因公負傷的除外。3、上述考核所得分值作為全體教職工學年度評比各級各類先進的緊要依據。依據上級給定的優職（或優秀）指標，按師德、教科研、教學質量的總分排名，從高到低排列教職員工名單，再經校委會評議，最終確定介紹對象。4、一線教學老師一學年之內沒有開出校級（校教研組組織或學校牽頭組織）及以上公開課者或參加校級讀書溝通活動或參加區級及以上主題講座（須附料子或證書）者，該學年不能參加校級及以上評先評優。5、校級先進每學年評比一次，區級先進評比依照上級文件精神，原則上已獲區級先進老師近三年內不再參加區級先進評比。6、有特別貢獻者，可適當放寬條件予以評比。外出支教人員優先考慮。7、學年度考核優職老師自動視為該年度考核優秀老師，特殊情況除外。8、全部評優評先結果，要在學校校務公開欄公示一周，無異議之后上報。四、本方案由第十屆教代會通過試行。注：本方案已經校第十屆教代會通過，****學年第二學期始實施。篇2:舟南學校老師績效工資考核方法舟南學校老師績效工資考核方法為科學、合理、公正、公平的落實學校老師績效工資調配，充分調動全校教職工工作熱誠，依據有關文件精神，結合學校實際，特訂立本調配方法（試行）。一、引導思想堅持黨的教育方針政策，認真落實****，建立科學的調配激勵機制，促進學校義務教育全面、協調、可連續發展。二、實施對象學校在編在崗正式工作人員。三、考核調配原則公開、公平、公正、科學合理的原則。四、績效考核內容嘉獎性績效工資實行百分制，學?？己藥煹拢?0分）、出勤（10分）教育教學（70分）三部分。實在細則如下：（一）師德1、老師嚴格遵守《中學校老師職業道德規范》，為人師表、愛崗竟業、關愛學生的記20分。2、沒有完成教育教學任務、干擾教育教學秩序、損害學生利益、進行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學生、向學生亂收費等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴重師德問題，受到上級通報批判或黨政紀處分的，取消本人本學期嘉獎性績效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請假每天扣1分，因病請假每天扣0﹒5分，婚假、產假按上級有關規定執行。3、上班、例會遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會一次扣1分。4、本項分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學1、工作量（5分）圓滿完成學校調配的各項任務，記滿分。對工作量超出學校周平均數的老師，由學校考核小組予以適當積分嘉獎。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業（4分）按要求批改作業記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評課（3分）每期至少聽評10節課，少一節扣1分。6、教學研究活動（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學成績（3分）鎮級1—2縣級23分，市級34分，省級45分，國家6分，不累記。8、老師專業發展（3分）定時參加學校、上級部門組織的各項活動。少一次扣1分，獲得縣以上榮譽由考核小組予以相應加分。9、教學效果（35分）緊要考核專任老師所任學科教學成績。縣、鎮抽、統考排名：一等獎記35分，二等獎記30分，三等獎記25分。排名再推后的、沒有統排的、沒擔主課的，由考核小組研究決議。五、績效工資的調配1、嘉獎性績效工資調配以考核結果為依據。2、若顯現新情況，由考核小組研究決議。z縣z鎮舟南學校篇3:學校（集團）老師績效考評方案學校（集團）老師績效考評方案依據《z市義務教育學校嘉獎性績效工資調配暫行方法》和上級有關實施績效工資的文件精神，依據《z市義務教育學校教職工績效考核試行方法》，結合學校實際情況，參照《z學校教育教學嘉獎制度》訂立本方案。一、引導思想1．以激勵、公平、民主為原則。2．堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線老師和做出突出成績的人員傾斜。3．引導老師發揚互助精神，生成團隊意識。二、考核內容與獎懲標準A、年度考核年度考核設優秀、合格、基本合格和不合格四個等第。其中優秀占學校教職工總人數的15%?！皟炐恪豹劷?600.00元，“合格”獎金4700元，基本合格和不合格不得獎金。說明：（1）實在考核方式見“z學校教職工年度考核方案”。（2）本項考核獎金占嘉獎性工資的30%。B、績效考核考核獎金占嘉獎性工資的70%。（一）師德堅持貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，認真履行《義務教育法》《老師法》《教育法》等法律法規規定的老師法定職責，樂觀完成學校規定的崗位職責和工作任務，遵紀守法，為人師表的，獎800元。涉及下列其中一項的，不發師德獎金：（1）不認真完成教育教學任務，擾亂正常教學秩序，情節嚴重的。（2）在校鬧事，或發生與同事或學生家長爭吵等事項，造成惡劣的社會影響的。（3）未經教務處同意私自為學生訂閱資料造成不良后果的。（4）無故不聽從學校工作布置的。（二）工作量與考勤1．出勤獎懲（1）全勤獎每學期160元。（2）事假每天扣16元；病假每天扣8元。（3）曠工每天扣160元。（4）會議或業務學習，請假每次扣5元，曠會每次扣50元。說明：（1）老師請假要先辦理請假手續，經批準后方可離校，遇特殊情況可先電話請假，后補辦手續。返校后要辦理銷假手續。未按規定請假作曠工論處。（2）產假、婚喪假按上級請假制度的相關規定執行。（3）一學期中，事假2天以內、病假5天以內不扣獎金，但不作全勤。2．工作量按要求完成工作量（完成教導處布置的工作，均視作滿工作量），獎1400元。（1）代課每節10元。（2）值周值日每天20元。（3）嚴格掌控加班，確需加班的，加班（含節假日值班），每天50元。晚上加班，10時前，每次30元。（三）教育教學本領按規定參加上級部門或學校組織的學習、進修、培訓活動，按要求完成作業，成績合格；每學年至少有一篇校級論文，參加一項課題研究，上一節校級公開課或講座（可以以班級組為單位組織，報學校教務處登記）。實現要求的獎1600元。1.未按規定參加培訓活動，每項扣80元，未完成作業的每項扣40元。最多扣至200元。2.其他獎項：（1）論文：發表：省級及以上臺州市級z市級100元80元50元獲獎：一等獎二等獎三等獎省級及以上100元80元50元臺州市級80元50元30元z市級50元30元20元說明：①發表論文必需是教育行政部門主辦的雜志；非教育行政部門主辦的教育教學雜志必需有郵發、正式書刊號。增刊折半計算。②獲獎論文必需是教育行政部門主辦，學會或雜志社評獎不予嘉獎。③課題成績獎按同檔次論文的1.5倍計算；案例發表或獲獎按同級別論文的二分之一嘉獎。（2）承當課題（負責人）省級臺州市級z市級結題：500元200元100元優秀：600元250元150元（3）公開課與講座省級臺州市級z市級鎮級公開課80元50元30元20元講座60元40元20元15元（4）各類競賽①教學大比武：一等獎二等獎三等獎省級500元300元100元臺州市級150元120元80元z市級100元80元50元②優質課等其他單項競賽：按教學大比武的一半嘉獎。③教壇新秀：按相應級別的教學大比武一等獎嘉獎。④基本功比武：選最高一項按教學大比武的四分之一計算。（5）信息報道在各級各類報紙發表，宣傳本校事跡的：省級臺州市級z市級100元80元40元在網站發表本校正面信息，被上級教育行政部門的網站采用的：省級臺州市級z市級80元40元20元（6）班級組業務本領分組方式：學校全體老師分19大組。語文、數學依照班級組分別設定6組；體育、美術、音樂、英語、信息技術、科學、人文等其余學科，共7組?？己藘热荩赫n題、論文、公開課（講座）。嘉獎方法：各組內老師完成的課題、論文、公開課，按個人獎金的4倍嘉獎給各組，每人獎金=各組的獎金人數。說明：①課題、論文、公開課以證書和正式發表的雜志為準。②每個老師課題選最高一項、論文選最高一篇計算。（四）教育教學業績實現學校教育教學要求，獎4000元。1．教學常規（1）定時參加學科組教研活動。無故缺席者每次扣80元，請假者每次扣40元（因公或當天病、事假除外）。（2）備、教、改、輔情況。在教務處平常組織的檢查中，不合格的，每項扣20元。（3）未經教務處同意私自調課，每次扣40元，曠課一節每次扣80元。（4）平常學?；虬嗉壗M組織的備、教、改抽查，發現不合要求的，每次扣80元。市局抽查不達標的，每次扣160元。（5）班級組綜合考核。每學年以班級組為單位，每組介紹1人，由教務處隨機抽取1人，對兩人的備教改情況進行綜合評估。優秀每組每人加120元，合格每人獎80元。（6）監考按每場20元（不足1課時10元），評卷每半天50元。2．教育教學效果（1）學科質量評價語文、數學、英語、科學學科參加市或街道統測。實現街道一、二、三名，每組每人分別獎2500、1600、800元。（2）集體項目（市級及以上教育部門組織的現場競賽）項目第一名第二名第三名第四名田徑運動會250016001000600籃球（足球）16001000600200文藝匯演16001000600200其他500300200100說明：①市內競賽名次以街道排名為準，市外競賽按實際參賽隊數為準。②當次競賽不足4隊獎金減半（第二名除外），排名末位不嘉獎。③語、數獎給課任老師，集體項目獎給輔導師（兩人以上自行調配）。（3）學生單項競賽學生參加市教育行政部門舉辦的體育、文娛、書畫、計算機、講故事、演講、朗誦、作文等單項現場競賽，引導師按下列標準（每生）嘉獎：項目一等獎二等獎三等獎臺州市級及以上50元40元30元z市級30元10元/說明：非教育行政或政府部門舉辦的按20%嘉獎；教育行政部門組織的非臨場的競賽按30%嘉獎。同一系