工資保障協定書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意在甲方處工作，為明確雙方權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本工資保障協定書。一、工資待遇1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。2.乙方的基本工資為每月人民幣__________元。3.乙方的績效獎金根據乙方的工作業績、工作質量、工作態度等因素，按月發放。4.乙方的加班工資按照《勞動法》的有關規定支付。5.甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次。二、工資支付時間及方式1.甲方應在每月__________日前將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方支付工資。3.如乙方因個人原因未能收到工資，甲方不承擔責任。三、工資調整1.乙方的工資調整根據公司的薪酬政策、市場狀況、乙方的工作表現等因素，由甲方決定。2.乙方可根據個人工作表現，向甲方提出工資調整的申請。3.甲方在接到乙方的工資調整申請后，應在一個月內給予答復。四、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供帶薪年假、節假日福利等福利待遇。3.乙方因病、工傷、產假等原因需要停工的，甲方應按照《勞動法》的有關規定支付工資。五、保密協議1.乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同期限1.本工資保障協定書的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續約____年。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。八、爭議解決1.本工資保障協定書簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務。2.如雙方在履行過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本工資保障協定書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本工資保障協定書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.工資條5.績效考核辦法6.加班申請表7.保密協議8.勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》的相關規定，認定甲方違約。2.乙方未按照甲方要求提供有效的銀行賬戶信息：按照本合同第七條第二款的約定，認定乙方違約。3.乙方提前解除合同未支付甲方違約金：按照本合同第七條第二款的約定，認定乙方違約。4.乙方未履行保密義務：按照本合同第五條的約定，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.工資：指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的勞動報酬。2.基本工資：指乙方在甲方工作期間，按照勞動合同約定每月固定支付的工資。3.績效獎金：指乙方根據工作業績、工作質量、工作態度等因素，按月發放的獎金。4.加班工資：指乙方按照《勞動法》的有關規定，加班工作應得的工資報酬。5.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.帶薪年假：指乙方根據國家和地方的規定，享有的帶薪休息時間。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未提供有效的銀行賬戶信息：甲方應要求乙方提供有效的銀行賬戶信息，以確保工資的支付。3.乙方提前解除合同未支付違約金：甲方可以與乙方協商解決，要求乙方支付違約金。如協商不成，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。4.乙方未履行保密義務：甲方可以與乙方協商解決，要求乙方承擔違約責任。如協商不成，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會并支付工資。2.乙方在甲方處工作，享有社會保險、帶薪年