2024年版勞動協議法基本要點解析版A版本合同目錄一覽1.第一條合同主體及定義1.1.第一層級的說明1.2.第二層級的說明1.3.第三層級的說明2.第二條勞動合同的簽訂2.1.第一層級的說明2.2.第二層級的說明2.3.第三層級的說明3.第三條勞動合同的履行3.1.第一層級的說明3.2.第二層級的說明3.3.第三層級的說明4.第四條勞動報酬4.1.第一層級的說明4.2.第二層級的說明4.3.第三層級的說明5.第五條工作時間與休息休假5.1.第一層級的說明5.2.第二層級的說明5.3.第三層級的說明6.第六條勞動保護與勞動條件6.1.第一層級的說明6.2.第二層級的說明6.3.第三層級的說明7.第七條職業培訓7.1.第一層級的說明7.2.第二層級的說明7.3.第三層級的說明8.第八條勞動合同的變更8.1.第一層級的說明8.2.第二層級的說明8.3.第三層級的說明9.第九條勞動合同的解除和終止9.1.第一層級的說明9.2.第二層級的說明9.3.第三層級的說明10.第十條經濟補償10.1.第一層級的說明10.2.第二層級的說明10.3.第三層級的說明11.第十一條爭議解決11.1.第一層級的說明11.2.第二層級的說明11.3.第三層級的說明12.第十二條保密協議12.1.第一層級的說明12.2.第二層級的說明12.3.第三層級的說明13.第十三條違約責任13.1.第一層級的說明13.2.第二層級的說明13.3.第三層級的說明14.第十四條其他約定14.1.第一層級的說明14.2.第二層級的說明14.3.第三層級的說明第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義甲方：（公司名稱/個人姓名）乙方：（員工姓名）1.2甲方定義：甲方指：（公司全稱）1.3乙方定義：乙方指：（員工全名）第二條勞動合同的簽訂2.1勞動合同簽訂：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為：（起始日期）至（結束日期）。2.2合同續簽：合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同。2.3合同終止：合同期滿、雙方協商一致解除、乙方因個人原因離職或依法解除等情況，合同即告終止。第三條勞動合同的履行3.1工作內容：乙方按照甲方的要求，擔任（職位名稱），執行相應的崗位職責。3.2工作地點：乙方的工作地點為：（公司地址）。3.3工作時間：乙方的工作時間為：（具體工作時間，例如：周一至周五，9:0018:00）。第四條勞動報酬4.1工資待遇：乙方的月工資為：（具體金額），按月支付。4.2獎金及其他補貼：乙方根據公司業績及個人表現，可獲得獎金及其他補貼。4.3社保及公積金：甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方遵循甲方規定的工作時間，享有法定休息日及節假日。5.2休假：乙方根據工作年限享有年假，具體天數為：（年假天數）。5.3加班：乙方加班按照公司規定計算加班費。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：甲方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2勞動條件：甲方為乙方提供：（具體勞動條件，如辦公環境、設備等）。6.3健康檢查：甲方定期為乙方安排健康檢查。第八條勞動合同的變更8.1合同變更條件：雙方同意，且變更內容不違反國家法律法規。8.2合同變更程序：雙方協商一致，簽訂書面變更協議。8.3合同變更生效：變更協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條勞動合同的解除和終止9.1甲方解除合同：甲方依法解除合同，應提前：（提前通知天數）通知乙方。9.2乙方解除合同：乙方提前：（提前通知天數）書面通知甲方解除合同。9.3合同終止情況：合同期滿、雙方協商一致解除、乙方因個人原因離職或依法解除等情況，合同即告終止。第十條經濟補償10.1甲方解除合同需支付的經濟補償：按照乙方在職年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。10.2乙方主動離職需支付的經濟補償：乙方主動離職，無權要求經濟補償。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條保密協議12.1乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。12.2保密期限自合同終止之日起計算為：（保密期限年數）。12.3違反保密協議，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十三條違約責任13.1甲方違反合同規定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。13.2乙方違反合同規定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。13.3違約責任的具體賠償方式，雙方可協商確定。第十四條其他約定14.1雙方在合同簽訂前，已簽訂的其他協議，為本合同的附件，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》詳細要求：包含公司規章制度、員工行為規范、福利待遇等內容。附件說明：員工手冊是乙方了解公司各項規定和福利待遇的重要文件，乙方應認真閱讀并遵守相關規定。附件二：《職位說明書》詳細要求：詳細描述乙方崗位職責、工作內容、績效考核標準等。附件說明：職位說明書有助于乙方明確自己的工作職責和期望，確保雙方對工作內容的認知一致。附件三：《社會保險及公積金繳納明細》詳細要求：明確乙方的社保及公積金繳納比例、基數等具體信息。附件說明：該附件用于告知乙方社保及公積金的繳納情況，確保乙方了解自己的權益。附件四：《保密協議》詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：保密協議旨在保護公司的商業秘密，要求乙方在合同期間和解除合同后一定期限內不得泄露公司商業秘密。附件五：《培訓計劃》詳細要求：包含乙方在職期間應參加的培訓項目、時間安排等。附件說明：培訓計劃有助于乙方提升自身能力，適應崗位要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付工資、獎金等。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件。3.乙方未按照甲方要求履行工作職責。4.乙方泄露甲方商業秘密。5.乙方未按照約定提前通知解除合同。責任認定標準：1.甲方違約：按照乙方受損情況賠償，包括但不限于工資、獎金、經濟補償等。2.乙方違約：根據違約程度，賠償甲方損失，包括但不限于經濟損失、培訓費用等。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的利息；若乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權利義務