公務員考勤打卡管理制度一、目的

為確保公務員工作效率，規范工作秩序，保障國家機關正常運轉，制定本考勤打卡管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，強化公務員工作紀律，提高工作積極性，促進公務員隊伍建設。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級國家機關公務員及參照公務員法管理的工作人員。

三、工作時間

1.公務員工作時間按照國家規定實行每日8小時工作制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.各單位可根據實際情況調整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.公務員應按照規定的工作時間到崗到位，認真履行職責，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊崗位或特殊情況，經單位領導批準，可適當調整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務員每日需通過指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時向考勤管理員報告。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，公務員應自覺遵守簽到制度，確保簽到真實有效。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:15-08:30

下午上班簽到：13:45-14:00

（3）公務員應在規定時間內完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）公務員因公外出不能按時簽到，應提前向上級領導報告，并說明原因。

（2）外出期間，公務員需在考勤系統中提交外出申請，經批準后，考勤管理員將進行手工考勤。

（3）外出返回后，公務員需及時向考勤管理員報告，并補簽。

4、忘記簽到處理

（1）如公務員因個人原因忘記簽到，應立即向考勤管理員報告，并在當日內補簽。

（2）忘記簽到超過當日內補簽時限的，按未簽到處理，并根據相關規定進行處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責考勤系統的日常維護、數據管理和考勤記錄的審核工作。

（2）各部門負責人對本部門公務員的考勤情況進行監督和管理，確保考勤制度的執行。

（3）人力資源部門負責對全單位的考勤工作進行指導和檢查，處理考勤異常情況，并對違規行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務員如需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假類型。

（2）請假申請需經部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應真實、完整，如有虛假陳述，將按相關規定予以處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2-5天（含5天）的，由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上的，需經單位領導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，公務員需在規定時間內向所在部門負責人銷假，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時與所在部門負責人和人力資源部門溝通，并根據實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，按曠工處理，并根據相關規定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

（2）請假申請流程：

a.公務員根據實際需要，向所在部門負責人提交書面休假申請。

b.部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對休假申請進行審核，并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：公務員因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家規定執行。

（2）事假：公務員因私事需請假，應提前申請。事假期間，工資待遇按照單位相關規定執行。

（3）婚假：公務員結婚，可享受國家規定的婚假。婚假期間，工資待遇照發。

（4）喪假：公務員直系親屬去世，可享受國家規定的喪假。喪假期間，工資待遇照發。

（5）產假：女性公務員生育，可享受國家規定的產假。產假期間，工資待遇按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）公務員工作滿1年，可享受國家規定的年假。

（2）年假天數根據公務員工作年限及單位實際情況確定。

（3）年假期間，工資待遇照發。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性公務員生育，產假天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男性公務員可享受國家規定的陪產假。陪產假期間，工資待遇照發。

5、公眾假期安排

（1）公務員應按照國家規定享受公眾假期。

（2）單位可根據實際情況調整公眾假期安排，確保公務員的休息權益。

（3）公眾假期期間，工資待遇按照國家規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務員未在規定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：公務員未按請假制度規定請假，且未到崗到位，或請假未經批準而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由部門負責人進行口頭提醒；嚴重遲到，將在當月績效考核中予以扣分。連續遲到或累計遲到次數超過規定標準的，將按照單位規定進行相應處罰。曠工將根據曠工天數進行工資扣除，并可能面臨辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）公務員未請假或請假未經批準而擅自缺勤的，視為曠工。

（2）公務員偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經查實，將按照單位規定給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照國家及單位相關規定進行扣除。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工天數達到規定標準的，單位有權依據規定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）公務員未在規定時間內簽到，視為遲到或未到崗，按照遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在當日內補簽的，按未簽到處理，并根據相關規定進行處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應加強對本部門公務員的考勤管理，確保考勤制度的貫徹執行。