護林員考勤管理制度一、目的

為加強護林員隊伍的考勤管理，確保森林資源保護和日常工作的高效運行，制定本考勤管理制度。旨在規范護林員的出勤行為，保障職工合法權益，提高工作效率，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于我國森林資源保護系統中所有在職護林員，包括全職、兼職及臨時聘用人員。

三、工作時間

1.全體護林員實行綜合計算工時制，按照國家法定工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.護林員應根據工作需要，實行彈性工作制，確保森林資源24小時全天候監管。

3.護林員需根據季節、氣候、森林火險等因素，調整工作時間，確保森林資源安全。

4.特殊時期（如森林防火期、雨季等），護林員需根據工作需要，服從領導安排，實行加班制度。

5.護林員應按照規定的工作時間進行工作，確保護林工作的連續性和有效性。如有特殊情況需調整工作時間的，需提前向主管領導請示報告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

護林員每日需進行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。簽到方式采用電子考勤系統，每位護林員配備唯一的考勤卡，確保簽到信息的準確性。

2、簽到次數和時間

（1）上班簽到：護林員應在規定上班時間前15分鐘內完成簽到，視為正常上班。

（2）下班簽到：護林員應在規定下班時間后15分鐘內完成簽到，視為正常下班。

（3）若因工作需要，護林員需提前或推遲簽到，應提前向主管領導報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

護林員因公外出未能按時簽到，應在返回后第一時間向主管領導匯報外出事由，并在考勤系統中補簽。主管領導需核實外出事由，并對未簽到情況進行備注。

4、忘記簽到處理

若護林員因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向主管領導報告，并在考勤系統中補簽。補簽需注明原因，經主管領導批準后方可生效。忘記簽到超過1個工作日的，視為無效簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理由各級主管領導負責，確保考勤制度的貫徹執行。

（2）人力資源部門負責對考勤數據進行匯總、統計和分析，為工資發放和績效考核提供依據。

（3）護林員需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假，將按公司規定給予相應處罰。

（4）各級主管領導應加強對護林員考勤工作的監督與指導，確保考勤管理工作的順利進行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）護林員因個人原因需請假，應提前向直接主管領導提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下請假，應盡可能提前通知，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

（3）主管領導在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接主管領導審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假超過5天的，需報請單位負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，護林員需在返回工作崗位當天向主管領導銷假，并提交銷假證明（如病歷、事假相關證明等）。

（2）若請假期間發生特殊情況，護林員應及時與主管領導溝通，并根據實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假或未經批準擅自離崗的，視為曠工，按照公司相關規定進行處理。如有特殊情況，需向主管領導說明原因，并根據實際情況給予相應處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司設下列假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）提交申請：護林員根據實際需要，向直接主管領導提交書面假期申請。

（2）審批流程：根據請假審批權限，由相應級別的領導進行審批。

（3）通知結果：審批完成后，由人力資源部門或主管領導通知申請人審批結果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：需提供醫療機構出具的診斷證明，按國家規定享受病假工資。

（2）事假：需說明請假原因，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：根據國家規定，員工可享受3天婚假，婚假期間工資照發。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受3天喪假，喪假期間工資照發。

（5）產假：女員工根據國家規定享受產假，產假期間工資按照相關規定發放。

3、年假規定

員工根據工作年限，享受國家規定的帶薪年假。年假申請需提前1個月提交，經批準后按計劃執行。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工產假時間為98天（含產前15天），其中產前休息15天，產后休息83天。

（2）陪產假：男員工享受15天陪產假，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在節假日期間執行國家規定的工作時間安排。特殊情況下，公司可根據工作需要調整公眾假期安排，并及時通知全體員工。護林員在公眾假期期間，如需值班或加班，應按照公司相關規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護林員未在規定上班時間前完成上班簽到的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時）的，視為中度遲到；遲到1小時以上的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：護林員未在規定上班時間簽到且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。曠工半天以內（含半天）的，視為輕度曠工；曠工半天以上1天以內（含1天）的，視為中度曠工；曠工1天以上的，視為嚴重曠工。

處理：根據遲到、曠工程度，由主管領導進行口頭警告、書面警告、記過等處理，并根據公司規定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

護林員未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，視情節嚴重程度給予以下處理：

（1）口頭警告，并要求補交書面請假申請。

（2）書面警告，并在個人檔案中記錄。

（3）情節嚴重者，記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除曠工天數相應工資，并根據公司規定進行額外處罰。

（2）辭退規定：連續曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上者，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

護林員未按時簽到的，需在發現后立即向主管領導報告并補簽。未報告且未補簽的，視為曠工，按照上述曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管領導應嚴格執行考勤管理制度，加強