第3頁共3頁2024年農民工工資發放制度范例為規范康平御園項目部農民工工資支付流程，有效預防和解決勞務協作隊伍可能存在的拖欠或克扣農民工工資問題，依據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規及政策文件的規定，特制定本制度。一、本制度適用范圍明確為康平御園項目部的所有勞務協作隊伍及其雇傭的農民工。二、勞務協作隊伍定義為本項目合同段內從事土方、石方、混凝土、鋼筋、模板等工程相關勞務的單位。三、康平御園項目部的綜合管理部門與計劃合同部共同承擔各勞務協作隊伍工資支付的監督管理工作，同時，項目部內各業務部門均有權對制度執行情況進行監督檢查。四、勞務協作隊伍必須依法與所有勞務人員簽訂勞動合同，并在新工人進場后一定期限內（具體天數需明確）完成簽署。合同應明確工資結算方式與具體月工資數額，確保不低于當地最低工資標準，并將勞動合同副本提交至項目部備案。同時，所有勞務工人需如實登記個人信息，并提交身份證明文件復印件供項目部存檔。五、各勞務協作隊伍需于每月固定日期（具體日期需明確）向項目部提交當月考勤表、工資計算表等原始資料，且相關表格需經勞務人員本人書面簽認并按手印確認。六、項目部將根據勞動合同約定及勞務隊伍提供的資料進行審核，確認無誤后，于每月指定日期（如無該日則為本月最后一日）向勞務人員發放工資。七、勞務人員工資由項目部根據勞動合同或勞務隊伍提供的工資計算資料統一制表發放。八、勞務人員工資以貨幣形式直接支付至其本人，領取時需持有效身份證明（如身份證或戶口本），并限領一張有效證件以防冒領。九、勞務人員在領取工資時需在工資表上簽字并按手印確認，當面點清鈔票，事后項目部不承擔任何責任。十、項目部財務部門負責工資支付等財務工作，綜合辦公室則負責監督勞務人員進場情況，并督促勞務隊伍及時上報新增人員資料及簽訂勞動合同。十一、勞務人員工資計入相應勞務隊伍勞務費用中，項目部在工資發放前將勞務費用計算并提供給財務部復核，確保工資總額不超出勞務費用總額。如超出，將動用工資保障金補足，并通報相關部門及勞務隊伍負責人。十二、財務部每月需向項目部農民工工資支付領導小組報告工資支付情況。十三、勞務協作隊伍必須嚴格遵守相關法律法規支付農民工工資，任何拖欠或克扣行為均屬違規。項目部將接受并核實相關投訴，對違規行為進行處罰，情節嚴重者將解除勞務合同并上報當地勞動保障部門處理。禁止行為包括但不限于未按合同約定支付工資、支付工資低于最低標準、拖欠或克扣工資、不支付加班工資及侵害工資報酬權益的其他行為。十四、項目部承諾及時發放農民工工資，實行月結季清制度，并歡迎業主和監理進行監督。如發生拖欠超過三個月的情況，項目部將動用專用資金或施工保證金代為支付。十五、項目部將積極配合各級勞動和社會保障行政部門對勞務協作隊伍支付農民工工資情況的監察工作，并要求勞務協作隊伍在接受監察時如實報告情況并提供必要資料。十六、農民工與勞務協作隊伍因工資支付發生爭議時，將按照國家勞動爭議處理規定進行處理。十七、本制度的最終解釋權歸康平御園項目部所有，日常解釋工作由財務部負責。如有遺漏或需修訂之處，財務部與辦公室將及時進行處理。十八、本制度自發布之日起正式施行。2024年農民工工資發放制度范例（二）根據提供的內容，以嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行改寫如下：第一章總則第一條為規范農民工工資和材料款支付管理，確保農民工合法權益，依據《XX法》（XX號）、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[XXXX]XX號）等相關法律法規，特制定本辦法。第二章組織機構與職責第二條為強化對農民工工資和材料款支付的管理，特成立“安康至平利農民工工資和材料款保障管理領導小組”（以下簡稱“領導小組”），具體人員構成如下：組長：管理處處長副組長：管理處各副處長成員：工程部、綜合部、征遷部、質安部等部門負責人，各施工單位項目經理，以及各駐地監理工程師、總監理工程師。領導小組下設保障辦公室，辦公室設于工程部，負責日常管理工作。第三條領導小組主要職責包括：1.及時傳達并貫徹上級部門關于農民工工資和材料款保障管理的政策文件精神。2.監督施工單位建立健全農民工工資和材料款保障管理機制，完善相關制度，明確責任分工，確保責任到人。3.監督施工單位農民工工資和材料款的兌付情況，確保按時足額支付。4.配合當地勞動保障部門開展監督檢查工作。5.協調處理因農民工工資和材料款問題引發的投訴、糾紛等事件。第四條施工單位應成立以項目經理為組長、主管工程與協調的副經理為副組長的農民工工資和材料款支付管理領導小組，依據本辦法制定具體實施方案和細則。項目經理部需設立專職人員負責監督管理工作，財務部門需指定專人負責工資和材料款的發放工作。第五條各監理單位應明確專人負責農民工工資和材料款發放的監督工作。第三章農民工工資和材料款保障管理措施第六條施工單位應依據國家相關規定，與農民工簽訂制式用工合同，明確工資支付標準、方式、周期及日期，并確保不低于當地最低工資標準。具體支付方式可結合行業特點在內部工資支付辦法中予以規定。第七條施工單位應對農民工實行建冊管理，實時掌握農民工動態信息。項目經理部需直接管理施工現場的農民工，嚴禁通過“包工頭”代管。第八條施工單位在支付農民工工資時，應邀請農民工代表參與，確保工資按合同規定及時足額發放至每位農民工手中。第九條施工單位在計量款到賬后，應優先支付農民工工資。通過建立農民工考勤和工資報表制度，采用農民工花名冊登記備案和一人一卡（即每位農民工一張工資卡）等方式，委托銀行發放工資，嚴禁通過“包工頭”代發。具體支付流程需嚴格遵循相關規定執行。第十條施工單位應建立農民工用工及工資支付臺賬，并定期上報駐地辦及管理處。臺賬需全面真實反映農民工用工及工資支付情況，實行動態管理。管理處將定期對臺賬進行檢查，以掌握基本信息。第十一條管理處相關部門應加強對農民工工資和材料款發放工作的日常檢查；同時，施工、監理單位需定期對農民工人數、工資標準、兌付等情況進行檢查，確保及時掌握各標段農民工數量和工資發放情況。管理處將把施工單位農民工工資和材料款支付情況納入勞動競賽和信譽評價考核體系。第十二條為規范項目農民工工資和材料款支付行為，預防和解決企業拖欠、克扣農民工工資和材料款問題，施工單位需按照陜交發[XXXX]XX號文件要求，向外資辦提交《承包人杜絕轉包、違法分包和拖欠民工工資行為承諾書》。第十三條實行農民工工資和材料款保障金制度。管理處在每期計量支付中扣除一定比例作為施工單位按期支付該費用的保證金。待工程交工驗收證書頒發后一定期限內，且確認無拖欠農民工工資和材料款情況并提供相關證明后，予以退還保證金。如施工單位未能及時支付相關費用導致拖欠農民工工資和材料款，管理處有權從應付給施工單位的任何款項或履約擔保中扣除相應金額直接支付。第十四條實行農民工工資和材料款公示制度。施工單位