（圖片大小可自由調整）2024年專業技術人員繼續教育公需科目-權益保護繼續教育考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.根據馬克思主義法學基礎理論，權益的特征包括（）。A、具有較強的B、以法律C、權益D、以上都是2.中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發表，享有著作權。3.A公司于2002年10月12日申請了汽車噴油系統的發明專利，并于2004年2月獲得專利權。同時，B公司在2002年9月6日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，2002年10月15日生產出相同的產品并上市銷售。2005年3月，C國一艘貨輪在連云港港臨時停靠，在船上也生產并出售該產品，其在C國擁有該產品的發明專利。根據上述案情，下列哪些說法是不正確的？（）A、A公司對該項專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉讓其專利的權利B、B公司沒有侵犯A公司的專利權。因為B公司在A公司申請日前就已經對該專利做了制造和使用的必要準備，符合先用權原則C、B公司侵犯了A公司的專利權，應停止侵權并賠償A公司損失D、C國貨輪的行為不構成臨時過境，其侵犯了A公司的專利權。臨時過境指臨時通過中國的外國交通工具，因自身需要而在其裝備中使用有關專利。C國貨輪在臨時停靠期間未經許可在船上生產并出售該專利產品，構成侵權4.用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。A、從事接觸職業病危害作業的勞動者進行了離崗前職業健康檢查B、女職工在孕期、產期、哺乳期的C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內D、在所在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的5.當企業的商業秘密被侵犯時，應采取的法律救濟途徑，包括（）A、刑法上的救濟B、以上都是C、民法上的救濟D、勞動法上的救濟6.在著作權中，作者的（）的保護期限不受限制。A、獲得報酬權B、署名權C、修改權D、保護作品完整權7.甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B、乙所受損失應向甲要求賠償C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同8.醫療水平的高低，醫療質量的好壞，取決于（）兩個基本條件。A、醫德B、醫術C、設備D、醫院9.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）A、廠長與職工因個人債務的糾紛B、公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C、企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛10.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬。A、100%B、200%C、300%D、400%11.勇于創新一要有（）A、強烈的創新精神B、創新能力C、良好的心理素質D、健康的身體條件12.統計的生命就在于真實。（）的統計對實行科學決策和現代化管理，保障國民經濟和社會持續、穩定、健康發展至關重要，統計工作以實事求是為價值取向A、準確B、及時C、全面D、完整13.事業單位工作人員的工資應與（）緊密聯系A、實際貢獻B、工作業績C、政治理念D、崗位職責14.在我國，注冊商標的有效期和每次續展注冊的有效期分別為（）。A、5年5年B、8年10年C、10年10年D、10年15年15.關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（）。A、員工在執行職務過程中導致他人利益受到傷害，被侵權的對象可以是爭議案件的第三方B、在競業避止案件中，與原單位有競業避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C、借用人員與借用單位發生爭議，原單位可作為第三方D、工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方16.對于復核的說法正確的有（）。A、復核的受理，是指受理單位對事業單位工作人員的復核申請進行審查，認定該申請符合規定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為B、所有申請復核的案件都可以受理C、復核和申訴遵循“不告不理”的原則D、事業單位工作人員依照有關規定申請復核，原做出人事處理決定單位才能受理復核17.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬（）。A、150%B、200%C、250%D、300%18.為了充分保護事業單位工作人員的申訴權，逾期未以書面形式通知申訴人的（）。A、視為受理B、視為不受理C、進一步商議D、受理單位決定19.《希波克拉底誓言》的精髓是（）A、救人，至少不傷害B、愛人與愛藝術平行C、尊重病人D、對病人要有同情心20.匯編作品的著作權由匯編人所有，在行使著作權時難免會和原著發生沖突，這是可以理解的，法律允許其發生。21.下列關于裁決書說法不正確的是：（）。A、裁決書應當載明仲裁請求爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章C、對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名22.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照（）糾紛受理。A、特殊民事B、勞動C、普通民事D、利益23.申請專利的發明創造在申請日前六個月內不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的B、在國務院有關主管部門或者全國性學術團體組織召開的學術、技術會議上首次發表的C、申請人在國內外學術刊物上首次發表的D、承擔保密義務的他人未經申請人同意而泄露其內容的24.依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？（）A、部隊B、國家機關C、事業組織D、社會團體25.小劉為A單位的技術人員，后調到B單位工作。兩單位協商，小劉在A單位承擔的未完成的研究項目，由小劉在B單位繼續完成。最終該項技術完成，則該項技術的專利申請權屬于（）A、AB單位共同享有B、A單位單獨享有C、B單位單獨享有D、小劉單獨享有26.中級職務應：（）。A、初步掌握一門外語B、掌握一門外語C、熟練掌握一門外語D、熟練掌握一門以上外語27.龍人進出口貿易公司經銷的“葉”牌景德鎮花瓶，該產品擁有外觀設計專利，為了產品出口的需要，公司編寫了產品的介紹材料和價目表，上述各項屬于工業產權保護對象的是（）A、龍人廠商名稱和景德鎮地名B、“葉”牌商標C、產品的外觀設計D、產品的介紹材料和價目表28.醫療保險基金政府承擔大部分，勞動者和用人單位根據實際情況承擔小部分。29.基本社會保險是以（）為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度。A、社會B、用人單位C、國家D、保險公司30.事業單位（國家機關所屬的）的專業技術人員，在病假期間工資發放標準正確的是（）A、病假在兩個月（含）以內的，發給原工資B、病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起，工作年限不滿十年的發給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發C、病假超過六個月的，從第七個月起按規定標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的發給本人工資的百分之七十，工作年限十年（含）以上的，發給本人工資的百分之八十D、病假期間的工資可按標準工資的10-15％提高31.甲作詞作曲，創作了一首歌曲《沸騰的母愛》。在這首歌發表前，甲請歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養老院為老人們表演節目時，乙演唱了甲創作的《沸騰的母愛》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。A、合理使用行為B、法定許可使用行為C、法定免費許可使用行為D、侵權行為32.不屬于勞動合同的必備條款有（）A、合同期限B、勞動保護和勞動條件C、勞動紀律D、試用期限33.職工調動時，基本養老保險個人賬戶不能全部隨同轉移。34.常生活中，人們將商標稱為（）。A、名牌B、商品名稱C、牌子D、牌號35.職業職業道德包括職業觀念、職業理想、（）和職業作風等多方面。A、職業態度B、職業技能C、職業紀律D、職業良心36.著作權人的下列權利中，不受法律永久保護的是（）37.勞動者解除勞動合同，應當提前六十日以書面形式通知用人單位。38.某酒廠生產的“天下景”牌葡萄酒，其包裝正面和兩側的圖形、字體、色彩均與已在我國注冊的馳名商標“萬寶路”牌卷煙的包裝盒相似，其封口上印的標識也與“萬寶路”卷煙封口相近似。該廠所在地的工商局發現后，責令該廠停止銷售這種葡萄酒，收繳其全部外包裝，并處以罰款。關于本案的以下意見，正確的是哪項？（）A、該廠使用的是商品裝潢，不構成侵犯他人商標專用權B、葡萄酒與卷煙不是同類產品，故本案不存在侵權問題C、“萬寶路”是馳名商標，根據《保護工業產權巴黎公約》應擴大其保護范圍D、本案在“萬寶路”生產廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機關報無權查處39.對社會保險理解正確的有（）A、是一種補償性質的保障制度B、保險對象僅限于勞動者C、是一種物質幫助性質的保障制度D、目前保險業務仍未從企業中分離40.張某自1980年7月起在甲企業工作，1998年7月失業，下列有關張某失業保險的表述哪些是正確的？（）A、張某可以領取最長不超過24個月的失業救濟金B、張某可以領取最長不超過18個月的失業救濟金C、設張某1999的1月重新就業，則張某仍能領取6個月的失業救濟金D、設張某于1998年犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領取救濟金的權利41.下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）A、經審核確認，能力業績突出、在行業所在地區做出重要貢獻的B、在鄉鎮以下基層單位從事專業技術工作的C、在地市以下單位，長期在野外從事農業、林業、水利、采礦、測繪、勘探等專業技術工作的D、年齡較大但從事專業技術工作時間不長的42.發生勞動爭議必須經過（），才可向人民法院提起訴訟。A、調解B、協商C、仲裁D、行政復議43.事業單位專業技術人員死亡后，喪葬費一律按（）標準發給其家屬。A、1500元B、1000元C、2000元D、1800元44.醫療保險的對象是（）A、社會全體成員B、職工C、職工和農民D、城市居民45.下列項目中，存在勞動關系的是（）A、領取養老保險金B、領取失業保險金C、領取礦山井下津貼D、領取退休人員死亡的喪葬費46.國家設置行政許可類職業資格的依據有（）。A、行政法規B、法律C、行業協會規定D、國務院決定47.專業技術人員的職業權益是指從事專業技術工作所需要的（）權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。48.劉某由所在工作單位安排，承接了一個國家軟科學研究項目，在工作期間出版了一本有關企業管理方面的專著并獲稿費15000元，此稿酬應歸誰所有？（）A、應全部歸劉某所在單位B、歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅C、歸劉某所有，但劉某應繳納個人所得稅D、歸劉某所在單位，但應拿出一部分獎勵劉某49.事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的最高人民法院管轄。50.著作權人實際物質損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院根據侵權行為情節在人民幣（）萬元以下確定賠償數額。A、50B、100C、150D、20051.（）不屬于職工福利的范圍。A、生活福利設施B、文化娛樂設施C、福利補貼D、困難救濟52.勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔任何責任。53.如果事業單位與編制外人員或勞務派遣人員發生的糾紛，屬于（）爭議。54.下列關于從業人員權利說法錯誤的是：（）。A、拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利B、停止作業和撤離的權利C、獲得安全保障、工傷保險和民事賠償的權利D、得知危險因素、方法措施和事故應急措施的權利55.下列侵犯著作權的行為中，哪些情況侵權人不但要承擔民事責任，還可以由著作權行政管理部門予以行政處罰？（）A、未經著作權人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的B、未經著作權人許可，以營利為目的，復制發行其作品的C、未經廣播電臺、電視臺許可，復制發行其制作的廣播、電視節目的D、未經表演者許可，對其表演制錄音錄像出版的56.關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金B、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的，也應發給勞動者經濟補償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的，應發給勞動者經濟補償金D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效57.與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為4年一次，每次均為（）天（路程假除外）。A、10B、15C、20D、3058.下列關于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁59.下列項目中，存在勞動關系的是（）A、領取養老保險金B、領取失業保險金C、領取礦山井下津貼D、領取退休人員死亡的喪葬費60.下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應當載明的是（）。A、仲裁請求B、爭議事實C、裁決理由D、裁決結果61.申請專利的發明創造在申請日前六個月內不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的B、在國務院有關主管部門或者全國性學術團體組織召開的學術、技術會議上首次發表的C、申請人在國內外學術刊物上首次發表的D、承擔保密義務的他人未經申請人同意而泄露其內容的62.下列哪些情形不能認定為工傷？（）A、患職業病的B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的C、醉酒導致傷亡的D、自殘或者自殺的63.下列屬于公民教育權內容的是（）。A、按照國家有關規定獲得獎學金B、完成規定的學業后獲得相應的學業證書、學位證書C、參加教育教學計劃安排的各種活動D、對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴64.社團組織與工作人員之間產生糾紛屬于人事爭議。65.事業單位工作人員提出申訴，應以書面方式進行，即向受理申訴的單位遞交書面形式的申訴書，同時提交原人事處理決定、復核決定等材料的原件。66.甲受乙委托，為乙畫了一幅肖像。雙方未就這幅畫的版權歸屬作出約定。乙去世后，其繼承人丙將這幅畫賣給丁。丁未經任何人同意，將這幅畫復制出售。對丁的行為應當如何認定？（）。A、丁的行為是合法行為B、丁侵犯了甲的著作權C、丁侵犯了乙的著作權D、丁侵犯了丙的著作權67.事業單位現在實行的工資制度是（）。68.（）不屬于用人單位與專業技術人員合同履行義務原則。A、保護專業技術人員勞動報酬權的義務B、保護專業技術人員休息休假權的義務C、保護專業技術人員生命安全和身體健康的義務D、其余選項都不對69.申請專利的發明創造在申請日前六個月內不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的B、在國務院有關主管部門或者全國性學術團體組織召開的學術、技術會議上首次發表的C、申請人在國內外學術刊物上首次發表的D、承擔保密義務的他人未經申請人同意而泄露其內容的70.對作品合理使用時，（）A、可以不經著作權人許可B、可不向著作權人支付報酬C、可不提作者的姓名、名稱D、應向著作權人支付報酬71.人事爭議仲裁機構是相對獨立于行政機構的仲裁機構，居中處理人事爭議，具有（）。A、司法性B、強制性C、準司法性D、暴力性72.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內向人民法院起訴。A、15B、30C、45D、6073.著作權人因侵權行為而受到的間接物質損失，可以作為賠償損失的內容。74.被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起七日內決定是否受理并通知被申請人。75.最低工資保障是國家為了調節收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當地最低工資標準。76.陽光公司與富裕公司于2005年7月1日簽定了一批設備買賣合同，約定富裕公司于2006年2月1日前向陽光公司交付設備，陽光公司在2006年9月1日前將設備款300萬元交付富裕公司。合同簽定后，富裕公司積極采購設備，于2006年1月10日前就將設備準備就緒，在2006年2月1日將向陽光公司交貨前，得知陽光公司尚欠力豪公司貨款200余萬元，并且貨物嚴重積壓，企業虧損嚴重。請問，下列說法正確的是（）A、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因B、富裕公司應該先中止履行，而且不須通知陽光公司中止交貨的情況和原因C、富裕公司可以解除合同，并及時通知陽光公司解除合同的情況和原因D、富裕公司應該先中止履行，并及時通知陽光公司中止交貨的情況和原因。如果陽光公司在24小時內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，富裕公司可以解除合同77.基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。78.最低工資標準由國務院統一制定并頒布。79.依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？（）A、甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛C、丙因單位未準其探親假而發生的糾紛D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛80.申請專利的發明創造在申請日前六個月內不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的B、在國務院有關主管部門或者全國性學術團體組織召開的學術、技術會議上首次發表的C、申請人在國內外學術刊物上首次發表的D、承擔保密義務的他人未經申請人同意而泄露其內容的81.有關知識產權保護的國際公約中，《伯爾尼公約》保護的對象是什么？（）A、注冊商標B、文學藝術作品C、錄音制品D、集成電路的布圖設計82.著作權中的出租權僅適用于電影。83.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A、三個月B、六個月C、一年D、二年84.對于職業病防治，從業人員的知情權是指從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。85.建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定。86.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）A、津貼補貼B、績效工資C、薪級工資D、崗位工資87.（）不應計入職工工資總額中。A、加班加點工資B、獎金和津貼C、特殊情況下支付的工資D、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用88.張某因不服稅務局查封財產決定向上級機關申請復議，要求撤銷查封決定，但沒有提出賠償請求。復議機關經審查認為該查封決定違法，決定予以撤銷。對于查封決定造成的財產損失，復議機關正確的做法是什么？（）A、解除查封的同時決定被申請人賠償相應的損失B、解除查封并告知申請人就賠償問題另行申請復議C、解除查封的同時就損失問題進行調解D、解除查封的同時要求申請人增加關于賠償的復議申請89.（）不屬于員工薪酬。A、職工工資、獎金、津貼和補貼B、工會經費和職工教育經費C、公司股份分紅D、非貨幣性福利90.根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，應該退休的情況包括（）。A、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年的C、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的D、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的91.與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（）。A、單位負責人員的秘書B、該單位人事、財務崗位C、該單位紀律檢查崗位D、與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位92.勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接收單位的，以接收單位為共同被告。93.勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認。94.（）標志著我國適應市場經濟的勞動用工制度基本建立A、建立勞動關系三方協商機制B、建立并普遍實行了勞動合同制C、推行集體合同制度D、保障勞動者的就業機會95.下列哪種情形中可以授予專利的是（）A、在太陽系發現新行星B、撲克的新玩法C、肝癌的治療方法D、抗癌新藥物96.（）是指企業按照一定的凈資產增值額，以股權方式獎勵給對企業的發展做出突出貢獻的科技人員。A、獎勵股權B、股權出售C、技術折股D、股權購買97.社會活動不包括：（）。A、依法行使選舉權或被選舉權B、當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、外出旅游98.（）是指公共管理和公共服務機構聘用制工作人員與用人單位發生的聘用合同爭議。A、人事爭議B、勞動爭議C、合同爭議D、民事爭議99.平等權強調在法律面前人人平等，