合同停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________合同停薪留職協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.乙方自愿提出停薪留職申請(qǐng)，甲方同意乙方的停薪留職請(qǐng)求。2.停薪留職期間為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。4.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時(shí)了解甲方的工作安排和人事變動(dòng)情況。二、停薪留職期間的權(quán)益處理1.停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。2.停薪留職期間，乙方的職務(wù)、崗位、待遇等保持不變，甲方不得調(diào)整乙方的職務(wù)和崗位。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。2.停薪留職期滿后，乙方不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。3.停薪留職期滿后，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否恢復(fù)乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間和停薪留職期滿后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議范本4.乙方身份證復(fù)印件5.勞動(dòng)合同6.停薪留職申請(qǐng)表7.甲方公司職位描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。2.乙方在停薪留職期間未遵守甲方公司規(guī)章制度，未服從甲方管理。3.乙方在停薪留職期間未保密甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.乙方未在停薪留職期滿后提前提出書面申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或離職。5.甲方未在停薪留職期滿后根據(jù)實(shí)際情況決定是否恢復(fù)乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，暫時(shí)停止工作，不享有工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，但仍保留工作崗位的一種人事安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.機(jī)密信息：指涉及國(guó)家安全、公共安全、社會(huì)穩(wěn)定等方面的信息，以及單位內(nèi)部敏感信息，需要對(duì)信息進(jìn)行保護(hù)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失，并要求乙方停止違約行為。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方未在停薪留職期滿后提前提出書面申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或離職。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定履行勞動(dòng)合同，或根據(jù)實(shí)際情況決定是否恢復(fù)乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，但希望保留工作崗位及待遇。2.員工因家