工地管理人員考勤管理辦法一、目的

為確保工地管理人員的出勤秩序，提高工作效率，保障工程項目的順利進行，根據國家相關法律法規及公司規章制度，特制定本工地管理人員考勤管理辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于工地項目組所有管理人員，包括項目經理、技術負責人、施工員、安全員、質量員等。

三、工作時間

1.工地管理人員實行綜合計算工時制，以周為單位，每周工作40小時，具體工作時間由項目經理根據項目實際情況進行安排。

2.工地管理人員應按照項目實際需要，合理安排加班時間，確保項目進度不受影響。加班時間不得超過國家法定標準，確需超過的，應提前向公司人力資源部門申請。

3.工地管理人員應遵守工作紀律，按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請假，并經批準后方可離開工作崗位。

4.工地管理人員應按照國家法定節假日放假安排，享受相應的假期。項目特殊情況需調整放假安排的，應提前通知并報公司人力資源部門批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工地管理人員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統，管理人員需在規定的時間內完成簽到操作。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）管理人員在規定簽到時間內到達工地，并通過電子考勤系統完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出導致未能按時簽到，管理人員需在返回工地后立即進行補簽。

（2）補簽需提供因公外出證明，如外出公函、工作照片等，由項目經理審核確認后，方可視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

（1）如管理人員忘記簽到，應在當天內向項目經理報告并說明情況。

（2）經項目經理核實后，可進行手工補簽，但每月補簽次數不得超過2次。

（3）連續兩個月出現忘記簽到情況，將在當月績效考評中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）項目經理為工地考勤管理的第一責任人，負責監督、檢查和管理項目組人員的考勤情況。

（2）人力資源部門負責對工地考勤情況進行定期審查，確?？记跀祿臏蚀_性。

（3）公司財務部門根據考勤數據，核算管理人員工資及獎金。

（4）如發現有弄虛作假、篡改考勤記錄等行為，相關責任人將按照公司規定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）管理人員如需請假，應提前向項目經理提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請需經項目經理審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請需在請假前3個工作日內提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由項目經理審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）由項目經理審批，并報公司人力資源部門備案。

（3）請假6天以上，需經公司分管領導審批，并報公司人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，管理人員需在返回崗位當日向項目經理銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時與項目經理溝通，并根據實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假或未提供請假證明的，視為曠工，按照公司規定處理。連續兩次未按時銷假，將在當月績效考評中予以扣分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假、公眾假期等。

（2）申請流程：管理人員根據實際情況，提前向項目經理提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、請假天數等，經審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：憑有效病假證明，按實際需要給予假期，病假期間工資按照國家相關規定發放。

（2）事假：原則上不超過5天，特殊情況需報公司分管領導審批，事假期間不發放工資。

（3）婚假：給予10天婚假，包括節假日和公休日，婚假期間工資照發。

（4）喪假：直系親屬去世給予5天喪假，包括節假日和公休日，喪假期間工資照發。

（5）產假：女性員工產假為98天，其中產前休息15天，產后休息83天。產假期間工資按照國家相關規定發放。

3、年假規定

（1）管理人員工作滿1年不滿10年的，年假為5天；工作滿10年不滿20年的，年假為10天；工作滿20年及以上的，年假為15天。

（2）年假需在當年內休完，未休年假不予補償。

（3）年假期間工資照發。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：如上所述。

（2）陪產假：給予男性員工陪產假7天，與產假同時使用，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

（1）工地管理人員按照國家法定節假日放假安排休假，具體放假時間以公司公告為準。

（2）公眾假期期間，如項目工作需要，管理人員需服從項目經理的安排，參加加班工作，并按照國家相關規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：管理人員未在規定上班時間前完成簽到，且超過5分鐘未到崗的視為遲到。

（2）曠工：管理人員在規定的工作時間內，未經批準且未到崗工作，或未簽到且無正當理由的視為曠工。

（3）處理：遲到累計超過3次，將在當月績效考評中予以扣分；曠工1天，扣除當日工資，并在當月績效考評中予以扣分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，一經發現，視情節嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資按日工資的3倍計算。

（2）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

如管理人員未在規定時間內完成簽到，且未按上述請假制度提前申請請假，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）項目經理需定期檢查項目組人員的考勤情況，確保考勤記錄真實、準確。

（2）人力