酒店的考勤管理制度一、目的

酒店的考勤管理制度旨在規范員工的工作時間、考勤記錄和休假安排，確保酒店運營的高效與有序，同時保障員工的合法權益。通過實施本制度，使酒店管理層能夠準確掌握員工出勤情況，合理安排工作，提高工作效率，降低人力成本，并促進員工遵守工作紀律，形成良好的企業文化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于酒店內所有正式員工、試用期員工及臨時工，不包括獨立承包商、顧問或非全日制員工。酒店各部門應按照本制度規定，嚴格執行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時間

1.酒店正常工作時間為每日8小時，分為兩個班次，具體工作時間如下：

-早班：08:00-16:30

-晚班：14:30-23:00

根據酒店業務需要，部分崗位可能實行綜合工時制或不定時工時制，具體工時安排由各部門負責人根據實際情況制定，并報人力資源部備案。

2.休息時間：員工享有每日1小時的休息時間，具體安排如下：

-上午班：12:00-13:00

-下午班：17:30-18:30

3.加班規定：酒店鼓勵員工在正常工作時間內外完成工作任務，減少加班。如確需加班，部門負責人需提前向人力資源部報備，并按照國家相關規定支付加班費。

4.工作時間調整：如酒店業務需要調整工作時間，部門負責人需提前通知員工，并確保調整后的工作時間符合國家法律法規要求。同時，應充分考慮員工的合法權益，避免對員工造成不利影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有員工必須按照規定時間進行簽到，簽到方式由人力資源部指定，如使用電子考勤系統、考勤卡或生物識別技術等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、請人代簽或使用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤、加班及請假的重要依據。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為實際工作開始前15分鐘，下班簽到時間為實際工作結束后15分鐘。

-若員工因工作需要提前到崗或延遲下班，應按實際到崗和離崗時間進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回酒店后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事由。

-若因特殊情況無法按時返回酒店簽到，員工需提前向上級報告，并由上級在考勤系統中備注說明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向直接上級報告，并填寫《忘記簽到申請表》，經上級審批后交由人力資源部備案。

-忘記簽到超過規定次數的員工，將按酒店相關規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責酒店整體考勤制度的制定、執行和監督，以及考勤系統的維護與管理。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門員工的出勤情況負責。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，按時簽到，并對個人簽到記錄負責。如有異議，應及時向人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，并詳細說明請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

-員工提交請假申請表后，需依次經過直接上級、部門負責人審批，并根據請假天數，可能需要人力資源部或總經理審批。

-請假申請應在不影響工作正常開展的前提下予以審批，員工應確保請假期間工作有人接替或完成。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級和部門負責人審批；

-請假天數在2-3天（含3天）的，需報人力資源部審批；

-請假天數超過3天的，需經人力資源部審核后，報總經理審批。

-特殊情況或緊急情況下的請假，員工可先通過電話或其他即時通訊工具向直接上級報告，并在返回酒店后24小時內補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束返回崗位的當天，及時向直接上級銷假，并按要求更新請假記錄。

-如請假期間發生變動，如提前返回或延期請假，員工須及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際情況調整請假記錄。

-未按時銷假或未按規定程序請假的，視為曠工處理，并按照酒店相關規定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-酒店員工可享受以下假期：

-病假：員工因病需休息治療時申請；

-事假：員工因個人事務需臨時請假時申請；

-婚假：員工結婚時申請；

-喪假：員工直系親屬去世時申請；

-產假：女性員工生育時申請；

-年假：員工按年度工作年限享受的帶薪假期；

-公眾假期：國家法定節假日。

-員工申請休假需按照酒店規定的申請流程提交相應的假期申請表，并根據假期類型提交必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的診斷證明，按照國家規定和酒店政策享受病假待遇。

-事假：員工每年可申請一定天數的事假，事假期間無薪。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數按照酒店規定執行。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，具體天數按照酒店規定執行。

-產假：女性員工享受產假，產假天數按照國家法律法規和酒店政策執行。

3、年假規定

-員工根據工作年限，按照酒店規定的比例享受帶薪年假。

-年假需在當年內使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假申請需提前提交，并經批準后方可享受。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假天數按照國家規定執行，陪產假天數按照酒店規定執行。

-產假期間，員工享受相應的社會保險待遇。

-陪產假為男性員工因配偶生育而申請的帶薪假期。

5、公眾假期安排

-酒店根據國家法定節假日安排公眾假期，員工按照酒店具體放假通知享受假期。

-若公眾假期與員工輪休日重合，酒店將視情況給予補假或支付加班費。

-公眾假期期間，酒店將根據業務需要安排員工值班，值班員工將按照國家規定獲得加班費或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，遲到超過規定次數將按酒店規定進行處理。

-曠工：員工未經請假或請假未批準，未能按時到崗工作，視為曠工。曠工時間按整天計算。

-對于遲到和曠工，酒店將根據具體情況給予口頭警告、書面警告、罰款等處理，并在年終考核時作為評價依據。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而缺勤，視為曠工，將按照酒店規定進行處罰。

-偽造考勤記錄、請人代簽或使用他人身份簽到等行為，一經發現，將視為嚴重違反酒店規章制度，根據情節嚴重程度，給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據酒店規定扣除相應工資。

-連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工超過規定天數，酒店有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應在發現后立即向直接上級報告，并填寫《未簽到說明申請表》。

-未簽到且未及時報告或提供合理解釋的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，確保員工按時上下班，并對本部門的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無