第5頁共5頁2024年公司內部單位勞動保障規章制度模版公司勞動管理規定一、工作時間與加班1.公司在遵守法律法規的前提下，經與員工協商后可依法延長工作時間。2.員工加班的待遇將嚴格按照國家及公司相關規定執行。若休息日安排員工加班，公司將優先安排補休，而非直接支付加班工資。3.法定節假日的加班安排將視工作需要而定，加班待遇同樣遵循國家及公司規定。二、休假制度1.病假：員工在非工作時間因病需請假時，必須持有醫院證明，并在班前通知所在部門主管負責人，否則將按曠工處理。若在工作時間內生病，應立即通知主管負責人，由其安排休息或就診。2.事假：員工請事假需提交書面申請，并按規定辦理請假手續。請假天數在____天以內（含____天）由直屬主管同意后，直屬負責人批準；超過____天則需直屬上級書面批準并上報董事長審批。分店主管及負責人的請假審批流程另行規定。緊急情況下可先電話請假，但須于當天補辦書面手續交考勤人員登記存檔，否則視為曠工。3.年假、計劃生育假、婚喪假等按國家相關規定執行。4.工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，經區勞動局認定為工傷者，可享受工傷假待遇；否則，按病假處理。三、薪酬與福利1.公司確保員工的最低工資不低于北京市最低工資標準。2.公司實行結構工資制，員工工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資、獎金與提成、相關補助等。3.在公司經營正常情況下，為鼓勵員工長期服務，每年將對員工的基本工資進行相應調整。4.公司停工、停產期間，將按照國家規定支付員工基本工資或基本生活費。5.員工薪酬采用月工資制，于每月____日準時發放。新入職員工自報到日起次月發放工資，離職人員工資按日計算并于次月一次結清。6.公司依照國家和北京市有關規定為員工繳納各項社會保險，具體實施辦法及相關待遇按有關規定執行。7.因員工個人原因給公司造成經濟損失的，公司有權要求員工賠償或依據公司規章制度進行處理，并可從員工工資中按規定幅度扣除賠償款。四、考勤管理1.員工上班需提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未簽到者按缺勤處理。2.員工應嚴格遵守上下班時間規定。遲到或早退在規定時間內的將處以罰款；超過規定時間則按曠工處理。曠工將扣發相應工資及福利待遇。3.員工病假需出具醫院診斷證明并按實際天數扣除日工資；事假則按實際天數扣除相應日工資。4.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤者視為曠工并依規處理。5.所有假條需當天交部門考勤人員登記留檔未按時辦理者將受到處罰。6.考勤統計周期為每月____日至當月月底員工需遵守公司考勤管理制度及辭職等相關規定。五、工作紀律1.公司對違規違紀、表現較差的員工實行獎懲制度以維護正常的生產秩序和工作秩序。2.員工應自覺遵守公司的打卡機及考勤制度按時上、下班不得無故遲到、早退及曠工。3.員工辭職需經所在部門批準并辦理工作移交手續。4.員工必須遵守公司制定的工作守則和職業道德包括但不限于敬業樂業、勤奮工作、服從調動和安排、遵守規章制度、保持環境衛生清潔、愛護公物、維護公司形象及保守商業秘密等。附則1.本制度與勞動合同有不同約定的優先適用勞動合同條款。2.公司向每位員工發放本手冊員工簽收即視為已向員工公示。2024年公司內部單位勞動保障規章制度模版（二）在依法解除或終止勞動合同時，企業應在勞動關系解除或終止后的____日內，一次性全額支付職工的工資。第二十一條若因職工個人行為導致企業蒙受經濟損失，企業有權要求職工進行經濟賠償或依據企業內部的規章制度對職工進行相應處理，并有權在規定的范圍內從職工的工資中扣除相應的賠償金額。第五節社會保險第二十二條企業應當在用工的當月為職工辦理各項社會保險手續，并確保社會保險費用的繳納由企業與職工個人按照法定比例分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須嚴格遵守以下考勤及辭職制度：1.嚴格遵守上下班時間，不得出現遲到或早退現象；2.如采用打卡方式進行考勤，職工必須親自打卡，嚴禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊情況未能打卡的，需由部門經理或主管簽字確認方為有效；3.職工因事、因病請假，必須事先獲得部門經理或主管的批準，并填寫《請假單》附上相關證明（病假需提供醫院證明）。在緊急情況下，應通過電話提前請假或委托他人代為請假，并在上班后及時補辦請假手續；4.職工未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗的，一律按曠工處理；5.職工辭職必須經用人單位批準，并辦理完成工作交接手續后方可離職。第二十四條職工應遵守以下工作守則和職業道德：1.熱愛本職工作，勤奮努力，服從企業合法合理的崗位調動和工作安排；2.嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程及崗位責任制；3.在崗期間，應忠于職守，不得消極怠工、從事私人事務、串崗、吃零食或打鬧嬉戲，確保本職工作的高質量完成；4.養成良好的衛生習慣，保持企業環境的整潔與衛生；5.愛護企業財產，嚴禁盜竊、貪污或故意損壞企業財物；6.倡導節約，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源，嚴禁公物私用；7.同事間應和睦相處，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事等行為；8.關心企業發展，積極維護企業形象，不做任何損害企業形象和利益的行為；9.嚴格遵守企業保密制度，嚴禁泄露企業的商業秘密。第二節獎勵與懲戒第二十五條為增強職工的責任感，激發職工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金。第二十六條對于有下列行為之一的職工，企業可視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.提出生產技術或管理制度方面的具體方案，經實施后確有成效，顯著提高企業經濟效益的；2.在節約物料或對廢料利用方面取得顯著成效，為企業帶來較大經濟效益的；3.舉報損害企業利益的行為，使企業得以避免重大損失的；4.其他應當給予獎勵的情形。第二十七條為維護正常的生產和工作秩序，嚴肅企業紀律，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰形式包括警告、賠償經濟損失和解除勞動合同。同時，用人單位可根據實際情況酌情減發違規職工的相應報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，企業將給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的；2.無正當理由經常遲到或早退的；3.擅離職守或串崗的；4.消極怠工，上班時間從事私人事務的；5.非機械設備操作者擅自操作機械設備的；6.擅自帶領非工作人員進入生產車間的；7.攜帶危險物品進入廠區的；8.違反企業規定攜帶物品進出廠區的；9.其他程度相當的情形。第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，視為嚴重違反企業紀律，企業可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響企業生產秩序的；2.利用工作或職務之便收受賄賂，損害企業利益的；3.擅自將企業內部的文件、賬本等資料泄露給外部人員的；4.連續曠工超過____日，或一年內累計曠工超過____日的；5.盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失____元以