第第頁招聘的工作總結6篇招聘的工作總結篇1轉瞬間，來到“xx公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包含公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認得。而隨后的招聘專員崗位職責培訓，在行政人力資源部主管的悉心教導和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對招聘專員工作的嫻熟掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的打開工作供應幫忙，同時以此文章來鞭笞自身，讓自身更好的對這份工作全面實在的認得，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認得了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人力資源部緊要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔負的招聘專員一職，緊要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，搭配相關領導訂立、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標供應人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個認真總結：1、招聘工作：a、結合xx年各部門人員需求計劃，并依據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；b、xx年行政人力資源部共參加了x次招聘會（其中x次畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、規范人事檔案管理：a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：x人；b、幫忙部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數為：x人；d、參加收集整理xx年度及之前年度的各類檔案料子，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月末對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。3、員工培訓工作：幫忙部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人力資源部共組織開展了x次針對入職xx以內職工的培訓課，培訓內容緊要包含公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理：a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；b及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的加添，xx年與公司簽訂勞動合同并加添社保的職工人數為：x人；c及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：x人。5、值日及值班工作的綜合管理：a及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的布置檢查評比；b、完成法定節假日的放假通知及值班布置工作，從我進入公司以來，在部門主管的引導下順利完成了x個節假日的放假通知及值班布置工作。6、管理公司工會，定期或不定期搭配協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會。1、學習是做好工作的重中之重：我認為工作價值的是在工作中，得到不絕地提升，不絕地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應當通過學習加強各個方面知識才略更好的進行工作。2、之前的從業經驗對目前工作的幫忙：畢業之后我在x公司從事了x年x的工作，其業務范圍與“xx公司”約莫相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況；同時xx工作使我嫻熟于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體：進入了行政人力資源部，我會找準自身的工作定位，做到踏實肯干，樂觀和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。4、認真負責的做好工作：手中的每一份工作，不但是為了部門和公司，同樣也是為自身而做，在工作過程中，所得到的并不但僅是工作的酬勞，還有技術的磨練，品質的提升，我努力培養自身盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的不足：a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變本領不足快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而短時間疏忽掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不足細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成；c、處理一些多而雜的工作時不足認真，導致工作的完成情況不足理想，在xx年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。三、xx年工作計劃在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、幫忙領導做好對公司員工的人文關懷，加強員工的歸屬感，減少員工的離職率。新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素養上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不但是招聘專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。樂觀參加部門各類知識的培訓，及時更新自身的知識，提高自身的工作和專業本領。虛心向同事學習，取他人之長，補自身之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不絕擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養和技能，適應公司發展要求。以上是我的xx年終工作總結，請領導監督和指正。招聘的工作總結篇220xx上半年已經差不多也已經到了個節點了，面對這上半年的工作，我內心也是十分感慨的。由于在這段時間里，我始終都有在努力的去完成這一份工作，也有努力的去為自身創造一些有利的條件，讓我可以更加順利的往前走，往一個更高的平臺去發展。在此我想就這半年的工作好好的進行一次總結，也不辜負每一次前行和努力，為接下來的半年打氣加油。一、團結集體，自動學習在這個集體之中，我們整體的。動向是影響著我們個人的。所以上半年在不絕的動蕩之中，我們這個集體越來越團結了，而且更加有贏的欲望。不管我們是去做一件怎樣的事情，我們都會先和部門同事溝通，然后商討出一些解決方案，從中選取一個最好的解決方案去處理問題。這大大的提高了我們各個員工的工作效率，也讓我們變得更加自動，更加有激情了。所以我也在這樣大的熏陶下，成功的上了岸，和同事們一起在這樣的逆流之中堅持往前，也在這樣的大波濤之中收獲了一些成長。二、提高業務禮節、行為規范客服部是與外界對接的第一個窗口，也是直接代表著我們公司形象的第一印象，所以作為一名客服人員，首先就是要把自身的形象樹立起來，其次才是提高業務本領。很多時候，第一印象往往決議了這件事情是否還有可發展性，所以對于我們客服人員而言，首先就是要提高自身的業務禮節，保持冷靜，不沖動也不放肆，維持好一個標準客服人員的行為規范，從中提升自身的品牌營造力，更加有力去解決各類糾紛問題或者是投訴問題。為公司樹立起一個更好的外在形象。招聘的工作總結篇3一、本學期工作總結回顧20xx學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結人事科（一）招聘工作：結合我院教改及師資隊伍近況，訂立了《訂立20xx學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業網等渠道發布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時批閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為認真的檔案，以便查詢和分析。截止20xx34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人（附表）。招聘任務完成過半。（二）新進人員接收工作：為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期緊要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止20xx1229，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。（三）檔案管理工作：為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通溝通，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。（四）其他日常工作：堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作本領及理論、政策水平，明確了工作分工，加強了工作搭配，提高了工作效率，收到特別好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批判教育、通報批判及解除合同等處理工作。另外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。（五）認真完成了院領導交辦的其他任務。師資科（一）老師培訓工作：本學期師資科工作以老師培訓工作為重點，漸漸探究符合學院實際的老師培訓工作。1、進行骨干老師精品課程培訓在骨干老師培訓上，探究試驗，組織參加了骨干老師精品課程培訓。共有16名老師參加，老師反饋效果極好，相關總結已交學院。2、組織新老師參加省崗前培訓本學期省崗前培訓工作于8月22日8月27日進行，我院共參加老師100人，89人取得合格證書。（一）老師考核工作、輔導員考核工作為做好老師考核工作，本學期對現實行的老師考核方法執行情況進行了多方面征求看法建議，了解了老師的考核方法執行近況，老師考核方法，依據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況，進行了總結。對外聘老師和校內兼課老師亦進行了綜合評議。（二）老師資格認定等工作。本年度經過審查，共有82名老師獲得高校老師資格。順利完成其他職業資格的審核報名工作。（三）老師進修。完成了老師在職進修的審核和管理工作，11年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。（四）老師的轉正定級工作和教育人才考核工作。本學期進行專業技術職務初級確認24人。包含老師、試驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學期按規定適時進行專業技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。本學期完成上級年度考核334人（五）職稱評審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審，通過37人。此項工作正在備案整理中。（六）外聯工作。完成3位臺籍老師及6位外籍老師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。（七）完成領導交辦的其他工作。工資科（一）完成了收集、核實各部門考勤及相關資料（假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表）核發全院教職工工資的工作；（二）完成了專兼職老師的課時費發放工作（包含上課課時費、公選課時費、重修課時費、試驗課時費等）。（三）完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作；（四）完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作；（五）發放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題。二、下學期工作計劃經過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科（一）招聘工作：結合上學期招聘情況，認真總結，查找不足，完本錢學期招聘工作。初步計劃以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是連續通過多種渠道發布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校學校招聘會，三是完善招聘流程，減少優秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。招聘的工作總結篇4據悉的學校招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯系醫院，決議能否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計學校招聘宣傳冊參加學校招聘會心得，布置車輛及食宿，現場招聘（初試+復試），確定錄取人數，聯系布置被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作長達將近兩個月，只差他們畢業之后我們公司打工了，現在誰也無法估量畢業后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。目前就是想把這一路走來好好反思總結一下，終歸我是第一次做學校招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大大哥和二哥讓我參加這份工作。接下去我就一份一份整理過來，從起初計劃到目前。一、聯系學校：早在3月份，我們就開始關注該高校的招聘會信息，也不絕的借助各個渠道聯系對方學校的同學。4月初的之后，學校的招聘會信息發出來，報上名后我們心中就踏實了，由于這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個歷程讓我知道對相關學校的招聘會起初時間看及時的關注，要采取自動出擊的方法。二、決議能否參加：去年是第一年舉辦，成功招聘了長達20人，期間離開的也不在少數，很多人會認為做這個學校招聘本錢太高，收獲太少，所耗費的本錢比較于我們全年的網絡招聘本錢。但是這個到底值不值呢？短期來看，相像是沒有發現大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們認為不錯的人才，或許我們要給那些多一點的空間和理解，畢業后的第一份工作是有浩繁的.不確認原因。但是這種并不能夠認我們去高校招收學員進行定向培育的這個措施，是錯誤的。我們招聘的都是正規學校的大專畢業生，行業一樣，這針對提高高本領人才在我們公司總數量中的占比，為公司增補新的人才血液，擴大公司攔阻力，有巨大的作用，或許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有哪些困難都要堅持下來的原因吧。三、收集招聘需求：今年的意愿明顯的比往年少了這些，用人部門大多認為穩定性特別差，對于我們公司的招聘還是趨于于這種有相關經驗的，招進來就可以現成用的。去年的應屆生招募已經算是奇招了，招了優秀的進行定向培養，假如是擱在以前，看到一張白紙的高中畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，但是今日培養的蠻好用的之后，人又走了，讓用人部門包含我們都認為相當的無語，花了這么多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫對方培養了，而且這樣短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業務。招聘的工作總結篇5一、工作亮點：1、基本解決了房務員、工程技術人員招聘問題上半年共入職房務員31人，現在崗34人，缺崗4人；工程部入職工程技工19人，現工程部崗位缺崗為6人，初步解決了房務部長期人員緊缺的問題。2、兼職人員招聘宣傳、效果較好現在已建立始終有42人報名的兼職隊伍，每次在大型的餐飲接待或房務部趕房時，都能看到兼職人員的身影，特別在國慶期間有近60人左右的兼職人員參加國慶黃金周的餐飲外協，保證了經營高峰期的人力需求。3、人才引進激勵方案激發員工介紹熱誠通過激勵酒店員工介紹的方式，不但激發了內部員工介紹親朋好友來酒店應聘的熱誠，同時也加添了員工的主人翁意識。4、全年均保持2530人左右的實習生在店，實習生人力的快捷運用對于緩解酒店人力壓力、降低酒店人力本錢和保持確定時期內的人員穩定均起到了緊要作用。5、立足寧鄉本地招聘市場，開拓新的網絡渠道；在下半年開通了寧鄉人才網和寧鄉招聘網并發布招聘信息，下半年通過寧鄉本地網絡來店應聘人數已近120人左右，入職為30人左右，提高了招聘效率，降低了招聘本錢。6、樂觀維護與合作院校、寧鄉勞動局就業辦公室等相關單位的良好關系，現已與湖南工學院、湖南安全職業技術學院、湖南涉外旅游職業中專等院校保持穩定合作關系。二、工作不足：1、依據招聘計劃，我們現在完成情況并未實現預期效果。在保安員、銷售員崗位的招聘上并未有大的突破。2、在招聘計劃的實施過程，各個渠道完成時間上的把握、提前計劃本領較欠缺，未將各個渠道的組織實施做一個更加細致、系統的計劃布置，導致在招聘工作過程中顯得較為紊亂。3、實習生到店的后續布置與組織工作需進一步加強，并需要連續跟進實習生在店的生活、工作狀態，總結經驗教訓捋順流程。三、工作總結：1、工作需要更有計劃性，把握住年初寧鄉人才市場招聘和5月、9月的學校中學校招聘。在招聘計劃的實施過程，需要把握各個渠道完成時間、提前計劃并實施，將各個渠道的組織實施做一個更加細致、系統的計劃布置，從而使招聘工作能夠做到井然有序。在20xx年年初，2、3月份共入職161人，占到全年入職人數的（入職人數440人）36.6%，可見年初招聘效果的好壞直接影響了全年的招聘情況，所以在針對20xx年年初招聘時確定要提前做好計劃，準備宣傳資料以及與勞動局辦公室提前溝通等。2、實習生到店后需要連續關注實習生一般年齡較小、社會經驗不足，特別是現在90后學生個性明顯，自負而又脆弱，努力探求平等、公平的工作環境。所以針對實習生這些個性特點需要連續加強一下工作：第一、在在實習生到店前，應盡量將酒店的相關情況如實告知實習生，讓實習生能在心理上有一個認同的準備；第二、提前與部門溝通告知學校情況與實習生的基本信息，讓用人部門在實習生到店前與本部門員工進行一個溝通，告知實習生到店的意義與目的，希望能夠得到本部門員工的理解和支持，從而使本部門員工與實習生之前有一個相對融洽的工作、生活氛圍；第三、在實習生到店后，需先進行相關培訓后方能布置到用人部門；第四、實習生分到部門后，人力資源部可依據實習生所在分部進行責任制劃分，及時了解實習生工作狀態和心理情況，一方面讓實習生感覺得到關注和敬重，另一方面能及時解決一些可能存在的小矛盾、小問題，有利于實習生穩定。四、工作計劃1、把握年初招聘旺季，重點放在寧鄉本地市場，特別關注寧鄉年初第一場大型招聘會。針對銷售員崗位、保安員崗位、男性服務崗位做出相應解決方案。2、提前與長沙涉外旅游職業中專、常德財經學校聯系，爭取能有20xx年1年期的實習生方面的合作。3、提前估量6月份高考以后，可能來店做暑假的兼職人員情況。4、維護現有招聘渠道，保證年底經營旺季人力支持。招聘的工作總結篇6時間飛逝，轉瞬間試用期已接近尾聲。我特別榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段寶貴的經過，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里，我特別愉快。我很感謝公司供應這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的引導寬容我的不專業，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標?，F將我的工作做以下總結：7月份緊要負責陶瓷事業部（開發技術員工藝技術員）銅閥門事業部（倉管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網絡招聘和內部介紹。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的幫忙下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。7月份初期我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業文化理念與企業精神，公司的發展歷程，通過培訓，大體上知道了公司將來的規劃與奮斗目標，公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自身將來在公司的發展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包含人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我由于職位關系我更偏重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后漸漸進入了工作狀態，我首先熟識公司目前全部普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，自動常常到車間和用人部門溝通，了解車間作業的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我