銷售考勤管理制度怎么寫一、目的

為加強銷售團隊的考勤管理，規范工作時間，提高工作效率，保障公司業務的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銷售團隊的考勤規定，嚴格考核標準，確保團隊運行的有序性和公平性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司銷售部門全體員工，包括銷售代表、銷售主管等。

三、工作時間

1.公司規定的工作時間為周一至周五，每天9:00-18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.員工應按照公司規定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務。

3.特殊崗位或項目需要加班的，需提前向直屬上級申請，經批準后方可加班。

4.公司鼓勵員工在規定的工作時間內高效完成工作任務，避免加班。

5.銷售部門可根據業務實際情況，在保證工作效果的前提下，對工作時間進行調整。調整方案需報公司人力資源部審批，并通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有銷售部門員工必須每日按時進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統或設備。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，如發現信息錯誤，應及時向考勤管理員報告并更正。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為每日9:00前，下班簽到時間為每日18:00后。

（3）中午休息時間不計入簽到次數。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后補簽。

（2）補簽需在外出返回當日完成，逾期無效。

（3）因公外出未簽到且未提前報告的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）考勤管理員核實情況后，視情況給予補簽機會。

（3）忘記簽到且未及時報告的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）銷售部門主管負責本部門的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱绦小?/p>

（2）考勤管理員負責考勤系統的維護和管理，確保考勤數據的準確性。

（3）人力資源部負責監督、檢查銷售部門的考勤管理工作，并對違規行為進行處理。

（4）公司各級領導應加強對銷售部門考勤管理的指導，發現問題及時糾正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）不能提前3個工作日提交的，應盡可能提前通知直屬上級。

（3）請假申請需經直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門主管審批，并報人力資源部備案。

（3）請假3天以上的，由人力資源部審批，并根據請假時長和原因，報公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未按時報到銷假的，視為曠工處理，并根據曠工規定扣除相應工資。

（3）請假期間如需提前返回工作崗位，應提前通知直屬上級，并辦理銷假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結束時間及請假天數。

b.經直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部根據假期種類和規定，進行審批并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照當地法定標準支付病假工資。

（2）事假：員工因個人事務需請假，需提前提交事假申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受法定婚假，并提供結婚證書復印件?；榧倨陂g，享受帶薪假期。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受法定喪假，并提供相關證明。喪假期間，享受帶薪假期。

（5）產假：女員工生育可享受法定產假，并提供生育證明。產假期間，按照當地法定標準支付產假工資。

3、年假規定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受法定年假。

（2）年假天數根據員工在公司的工作年限和當地法定標準確定。

（3）員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育可享受法定產假，產假期間，按照當地法定標準支付產假工資。

（2）陪產假：男員工配偶生育可享受法定陪產假，陪產假期間，享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

（2）如公眾假期與公司實際情況有沖突，公司有權根據業務需求調整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，直屬上級需及時進行談話，了解情況，并根據情況給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規定請假程序請假，視為未請假。

（2）偽造記錄：員工通過不正當手段偽造考勤記錄，一經發現，視為嚴重違反公司規定。

（3）處理：未請假或偽造記錄的員工，視情節輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發放工資，并按照當地勞動法規定扣除相應工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內補簽，并說明原因。

（2）未按時補簽且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管需嚴格監督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（2