研發企業考勤管理制度一、目的

為確保公司研發工作的正常開展，加強員工的時間管理和工作紀律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的作息時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規定，為公司營造一個公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體研發部門員工，包括正式員工、試用期員工以及實習員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

3.員工應按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

4.公司將根據實際情況調整工作時間，并通過公告通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點為公司規定的簽到機或考勤系統。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

（3）未在規定時間內完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出補簽需提供外出原因及相關證明材料，經直接上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應立即向直接上級報告，并在當日內完成補簽。

（2）補簽需提供合理解釋，經直接上級審批后，由考勤管理員進行記錄。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監督管理。

（2）各部門負責人應確保本部門員工的考勤合規，對考勤異常情況及時處理。

（3）考勤管理員負責維護考勤系統，處理員工考勤數據，提供考勤報表，協助處理考勤異常情況。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

，以下是具體規定：

四、考勤制度

1、每日簽到制度

所有員工需每日按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統或設備。簽到為員工出勤的唯一憑證。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次：上午上班簽到（9:00前），下午下班簽到（18:00后）。

（2）簽到時間分別為：上午8:45至9:00，下午17:45至18:00。

（3）遲到或早退超過15分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后補簽。補簽需注明外出原因和時間。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在第一時間內向直接上級報告，并提供合理解釋。經核實無誤后，由直接上級審批通過。

5、考勤管理責任分配

（1）員工：負責按時簽到，如實報告考勤情況。

（2）直接上級：負責審批請假、外出申請，監督本部門員工考勤情況。

（3）人力資源部門：負責匯總、審核全體員工考勤記錄，處理考勤異常情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

（2）員工申請假期需提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、起始日期、結束日期、聯系方式等，并按照以下流程提交：

a.提交給直接上級審批；

b.經直接上級審批通過后，提交給人力資源部門備案；

c.人力資源部門審核并記錄在案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照當地法律法規執行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間不發放工資。

（3）婚假：員工結婚，給予不超過3天的婚假，婚假期間工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予不超過3天的喪假，喪假期間工資照發。

（5）產假：女員工生育，產假按照國家法律規定執行，產假期間工資按照當地政策發放。

3、年假規定

（1）員工自入職之日起，按在職時間累積計算年假天數，具體規定如下：

a.在職滿1年至不滿5年，年假5天；

b.在職滿5年至不滿10年，年假10天；

c.在職滿10年至不滿15年，年假15天；

d.在職滿15年以上，年假20天。

（2）年假需在當年內使用完畢，未使用部分不予結轉。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，具體天數按照國家法律規定執行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，給予不超過7天的陪產假，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通過公告通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到超過15分鐘不足1小時，視為遲到；遲到超過1小時不足4小時，按曠工半天處理；遲到超過4小時，按曠工一天處理。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假批準后未按時返回工作崗位。曠工一天及以上，按實際曠工天數處理。

（3）處理：遲到或曠工情況將在當月工資中扣除相應金額，并根據情況給予口頭警告或書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提前提交請假申請而缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發現偽造簽到、請假等相關記錄，將視為嚴重違反公司紀律，根據情節嚴重程度，給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的兩倍。

（2）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，需立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）未報告且未簽到的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管需嚴格執行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）主管應定期檢