2024年派遣員工服務協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣終止日期第三條：派遣員工的職責和任務3.1派遣員工的崗位職責3.2派遣員工的日常工作內容第四條：派遣員工的工資和福利4.1基本工資4.2獎金和提成4.3社會保險和公積金4.4其他福利待遇第五條：派遣員工的管理和培訓5.1甲方對派遣員工的管理和培訓責任5.2乙方對派遣員工的管理和培訓責任第六條：派遣員工的勞動權益保護6.1甲方應保證派遣員工的勞動權益6.2乙方應保證派遣員工的勞動權益第七條：違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條：爭議解決8.1雙方應友好協商解決合同爭議8.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：保密條款10.1雙方對合同內容和簽訂過程予以保密10.2泄露保密信息的責任第十一條：合同的生效、期限和終止11.1合同的生效條件11.2合同的有效期限11.3合同的終止條件第十二條：甲方和乙方的權利和義務12.1甲方的權利和義務12.2乙方的權利和義務第十三條：法律法規和政策變化13.1雙方應遵守國家法律法規和政策13.2法律法規和政策變化對合同的影響第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指：[甲方全稱]1.2乙方（接收單位）是指：[乙方全稱]第二條：派遣期限2.1派遣起始日期為：[起始日期]，終止日期為：[終止日期]。2.2除非本合同另有規定，否則派遣期限屆滿后，甲方應當召回該員工，乙方不得續聘。第三條：派遣員工的職責和任務3.1派遣員工應當履行的工作職責為：[列舉具體工作職責]。3.2派遣員工應完成的任務目標為：[列舉具體任務目標]。第四條：派遣員工的工資和福利4.1基本工資為：[基本工資金額]，每月支付一次。4.2獎金和提成按照：[獎金提成計算方式]進行計算。4.3甲方應按照國家和地方法律法規為員工繳納社會保險和住房公積金。4.4乙方應提供與本崗位相當的福利待遇，包括但不限于：[列舉福利待遇]。第五條：派遣員工的管理和培訓5.1甲方應對員工進行必要的崗位培訓和安全教育。5.2乙方應對員工的工作表現進行定期評估，并提供必要的指導和幫助。第六條：派遣員工的勞動權益保護6.1甲方應確保員工享有國家規定的勞動權益，包括但不限于：[列舉權益]。6.2乙方應尊重員工的勞動權益，不得侵犯員工的人身權力和合法權益。第七條：違約責任7.1甲方未按照約定提供員工，或提供的員工不符合約定標準的，應支付乙方違約金，違約金為：[違約金金額]。7.2乙方未按照約定支付工資、獎金、福利的，應支付員工違約金，違約金為：[違約金金額]。7.3任何一方違反本合同的規定，導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。第八條：爭議解決8.1雙方應友好協商解決合同爭議。8.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，訴訟費用由敗訴方承擔。第九條：合同的變更和解除9.1合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出修改。9.2合同解除的條件為：[列舉解除條件]。9.3合同解除后，甲方應負責為員工辦理相關手續，包括但不限于：[列舉手續]。第十條：保密條款10.1雙方對合同內容和簽訂過程予以保密。10.2泄露保密信息的一方應承擔違約責任，違約金為：[違約金金額]。第十一條：合同的生效、期限和終止11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同的有效期限為：[有效期限]。11.3本合同終止的條件為：[列舉終止條件]。第十二條：甲方和乙方的權利和義務12.1甲方的權利和義務為：[列舉甲方權利和義務]。12.2乙方的權利和義務為：[列舉乙方權利和義務]。第十三條：法律法規和政策變化13.1雙方應遵守國家法律法規和政策。13.2法律法規和政策變化對合同的影響，雙方應協商解決。第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項為：[列舉其他事項]。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工派遣名單詳細列出派遣至乙方工作的員工姓名、性別、身份證號碼、派遣崗位等信息。附件二：工資福利明細表詳細列出甲方向員工支付的工資、獎金、福利等各項費用明細。附件三：社會保險和公積金繳納明細表詳細列出甲方為員工繳納的社會保險和住房公積金的繳費基數、繳費比例、繳費金額等信息。附件四：培訓記錄表記錄員工在甲方接受的培訓內容、培訓時間、培訓成果等情況。附件五：員工考核表記錄乙方對派遣員工的定期工作績效考核結果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：甲方未按照約定提供員工示例：甲方未能在合同約定的時間內提供合格的派遣員工，導致乙方無法正常開展工作。責任認定：甲方應支付違約金，違約金為合同總價款的5%。違約行為二：乙方未按照約定支付工資、獎金、福利示例：乙方未能在合同約定的時間內支付員工的工資、獎金和福利。責任認定：乙方應支付員工違約金，違約金為未支付工資、獎金、福利的總和。違約行為三：未按照約定提供培訓示例：甲方未按照合同約定提供員工培訓，導致員工無法勝任工作。責任認定：甲方應承擔培訓費用，并支付違約金，違約金為培訓費用的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據合同約定，向接收單位提供勞動力的單位。2.接收單位：指根據合同約定，接受派遣單位提供的