2024年臨時性勞務派遣協議范例版A版本合同目錄一覽1.協議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣人員2.派遣期限2.1開始日期2.2結束日期3.派遣人員職責3.1派遣人員的崗位職責3.2派遣人員的權利和義務4.派遣單位的責任4.1派遣人員的招聘和培訓4.2派遣人員的工資和福利4.3派遣人員的管理和監督5.接受單位的責任5.1接受單位的職責范圍5.2接受單位的工作條件5.3接受單位的管理和監督6.工資和福利6.1派遣人員的工資標準6.2派遣人員的獎金和補貼6.3派遣人員的福利待遇7.保險和福利7.1派遣人員的社會保險7.2派遣人員的商業保險7.3派遣人員的福利保障8.合同的變更和解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2接受單位的違約責任10.爭議解決10.1雙方協商解決10.2提交仲裁機構解決11.法律適用和爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他約定12.1保密條款12.2知識產權歸屬12.3信息披露13.合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.附則14.1合同附件14.2合同修訂歷史第一部分：合同如下：第一條協議主體及定義1.1派遣單位派遣單位是指根據本協議約定，向接受單位提供臨時性勞務人員的法人或其他組織。1.2接受單位接受單位是指根據本協議約定，接受派遣單位提供的臨時性勞務人員的法人或其他組織。1.3派遣人員派遣人員是指根據本協議約定，由派遣單位派遣至接受單位從事臨時性工作的自然人。第二條派遣期限2.1開始日期本協議的派遣期限自派遣人員到達接受單位之日起計算。2.2結束日期本協議的派遣期限至____年__月__日結束。第三條派遣人員職責3.1派遣人員的崗位職責派遣人員應按照接受單位的指示，完成相應的臨時性工作，并遵守接受單位的規章制度。3.2派遣人員的權利和義務派遣人員享有法律、法規規定的勞動者權益，并應履行法律、法規規定的勞動者義務。第四條派遣單位的責任4.1派遣人員的招聘和培訓派遣單位應對派遣人員的資質、能力和品行進行審核，確保其具備履行崗位職責的能力。4.2派遣人員的工資和福利派遣單位應按照本協議約定，按時足額支付派遣人員的工資、獎金和補貼。4.3派遣人員的管理和監督派遣單位應對派遣人員進行日常管理和監督，確保其遵守法律法規和接受單位的規章制度。第五條接受單位的責任5.1接受單位的職責范圍接受單位應按照本協議約定，為派遣人員提供必要的工作條件和工作場所。5.2接受單位的工作條件接受單位應確保派遣人員在工作中的人身安全和健康，提供相應的工作保護措施。5.3接受單位的管理和監督接受單位應對派遣人員進行日常管理和監督，確保其遵守法律法規和接受單位的規章制度。第六條工資和福利6.1派遣人員的工資標準派遣人員的工資標準為____元/月（人民幣，下同），并根據接受單位的考核結果進行相應的調整。6.2派遣人員的獎金和補貼派遣人員根據接受單位的考核結果，可獲得相應的獎金和補貼。6.3派遣人員的福利待遇派遣人員享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇，具體按照接受單位的規章制度執行。第七條保險和福利7.1派遣人員的社會保險派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2派遣人員的商業保險派遣單位可選商業保險，為派遣人員提供額外的保障。7.3派遣人員的福利保障派遣人員應享有接受單位的福利保障，包括體檢、培訓、晉升等機會。第八條合同的變更和解除8.1合同變更的條件任何一方如需變更本協議的內容，應提前____天（或雙方約定的時間）以書面形式通知對方，并經對方同意。8.2合同解除的條件本協議解除的條件如下：（1）雙方協商一致解除；（2）因不可抗力導致本協議無法履行；（3）法律、法規規定的其他解除條件。第九條違約責任9.1派遣單位的違約責任派遣單位違反本協議的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償接受單位因此產生的損失。9.2接受單位的違約責任接受單位違反本協議的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償派遣單位因此產生的損失。第十條爭議解決10.1雙方協商解決雙方應通過友好協商，解決本協議履行過程中的爭議。10.2提交仲裁機構解決如雙方協商不成，任何一方均有權將爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。第十一條法律適用和爭議解決11.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式本協議項下產生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1保密條款雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。12.2知識產權歸屬本協議及其附件的版權歸雙方共同所有，未經對方同意，任何一方不得使用、轉讓或許可第三方使用。12.3信息披露雙方應按照法律法規的要求，對與本協議有關的信息進行披露。第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需雙方協商一致，并以書面形式簽訂修正案。13.3合同終止條件（1）合同到期，雙方未續簽；（2）雙方協商一致終止；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規規定的其他終止條件。第十四條附則14.1合同附件本協議附件包括：派遣人員名單、工作職責描述、社會保險繳納證明等。14.2合同修訂歷史本協議自首次簽署之日起，歷經____次修訂，最新修訂日期為____年__月__日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、職務等信息。附件二：工作職責描述詳細描述派遣人員的工作職責、工作內容、工作標準等。附件三：社會保險繳納證明證明派遣單位已依法為派遣人員繳納社會保險的文件。附件四：工資條列出派遣人員的工資明細，包括基本工資、獎金、補貼等。附件五：福利保障明細詳細列出派遣人員的福利保障項目，如體檢、培訓、晉升等。附件六：合同修正案如有合同變更，需附上修正案，并注明變更日期、變更內容等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按時足額支付派遣人員的工資、獎金和補貼。2.派遣單位未依法為派遣人員繳納社會保險。3.接受單位未提供約定的工作條件和工作場所。4.接受單位未按時支付派遣人員的加班費、獎金等。5.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行的，違約方應承擔相應的違約責任。2.違約行為造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任。3.違約行為涉及法律法規的，按照法律法規的規定承擔責任。示例說明：如派遣單位未按時足額支付工資，構成違約行為。根據合同約定，派遣單位應支付工資、獎金和補貼，如未能按時足額支付，則應承擔違約責任，如支付逾期利息、賠償因未支付工資導致的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.法人：指依法成立，具有獨立法人資格，能以自己的名義享有民事權利和承擔民事義務的組織。2.臨時性工作：指非長期固定工作，具有臨時性、短期性的特點。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，依法強制實行的社會保險制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.商業保險：指由保險公司提供的，以盈利為目的的保險產品。5.不可抗力：指無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。6.違約責