2024版試用結(jié)束后勞動協(xié)議書版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3試用期限2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作目標(biāo)2.3工作成果3.勞動條件3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3勞動報(bào)酬3.3.1試用期工資3.3.2轉(zhuǎn)正后工資3.3.3獎金及福利4.試用期評估4.1評估標(biāo)準(zhǔn)4.2評估流程4.3評估結(jié)果5.合同終止5.1終止原因5.2終止程序5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件10.2變更程序10.3解除條件11.其他約定11.1培訓(xùn)事項(xiàng)11.2社會保險(xiǎn)11.3勞動合同的續(xù)簽12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.爭議適用法律14.合同的簽署與保存14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為試用結(jié)束后勞動協(xié)議書，適用于試用期間表現(xiàn)合格，雙方同意繼續(xù)合作的員工。1.2協(xié)議雙方1.3試用期限試用期限為年月日至年月日。第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)乙方在試用期間及轉(zhuǎn)正后，將擔(dān)任X職位，負(fù)責(zé)X工作。2.2工作目標(biāo)乙方需在試用期內(nèi)完成X項(xiàng)目/任務(wù)，達(dá)到X工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3工作成果乙方需按照項(xiàng)目要求，提交完整的工作成果，包括但不限于X。第三條勞動條件3.1工作時(shí)間乙方按照公司的規(guī)定工作時(shí)間上班，遵守公司的考勤制度。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為X公司，除非公司另有安排。3.3勞動報(bào)酬3.3.1試用期工資乙方在試用期的月工資為元人民幣，按月支付。3.3.2轉(zhuǎn)正后工資乙方轉(zhuǎn)正后的月工資為元人民幣，按月支付。3.3.3獎金及福利乙方按照公司的規(guī)定，有資格獲得項(xiàng)目獎金、年終獎及其他福利。第四條試用期評估4.1評估標(biāo)準(zhǔn)乙方的試用期評估將根據(jù)工作表現(xiàn)、工作成果及綜合素質(zhì)進(jìn)行。4.2評估流程乙方試用期評估分為兩個(gè)階段，第一階段為年月日前，第二階段為試用期結(jié)束前一周。4.3評估結(jié)果評估結(jié)果分為合格、不合格兩種，評估合格者將繼續(xù)履行本協(xié)議，評估不合格者將被解除勞動關(guān)系。第五條合同終止5.1終止原因（一）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；（四）公司因經(jīng)營需要解除本協(xié)議；（五）法律規(guī)定的其他原因。5.2終止程序本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)提前個(gè)工作日書面通知對方。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動法規(guī)定和公司規(guī)章制度，乙方符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，公司將支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在試用期間及轉(zhuǎn)正后，對公司的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息公之于眾或不再具有保密性時(shí)終止。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在試用期間及轉(zhuǎn)正后，因工作成果產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方的外，歸公司所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不得在任何場合侵犯或泄露公司的知識產(chǎn)權(quán)。第九條競業(yè)限制8.1限制范圍乙方在離職后的一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。8.2限制期限競業(yè)限制的期限自本協(xié)議終止之日起計(jì)算。8.3違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，賠償公司的損失。第十條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、變更與解除10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2變更程序本協(xié)議的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3解除條件（一）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；（四）公司因經(jīng)營需要解除本協(xié)議；（五）法律規(guī)定的其他原因。第十二條其他約定11.1培訓(xùn)事項(xiàng)公司為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資及福利按照公司規(guī)定執(zhí)行。11.2社會保險(xiǎn)公司為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。11.3勞動合同的續(xù)簽本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。第十三條違約責(zé)任12.1違約行為乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。12.2違約責(zé)任甲乙雙方的違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約程度及造成的損失進(jìn)行賠償。第十四條合同的簽署與保存13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議在X公司簽署。13.3合同副本雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作成果要求。附件2：保密協(xié)議范本詳細(xì)說明保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件3：競業(yè)限制協(xié)議范本詳細(xì)說明競業(yè)限制的范圍、期限及違約責(zé)任。附件4：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)說明知識產(chǎn)權(quán)歸屬的確認(rèn)流程和條件。附件5：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)列出乙方應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用等。附件6：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)說明乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)種類、比例和費(fèi)用等。附件7：工資發(fā)放確認(rèn)表詳細(xì)說明乙方的工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間及方式。附件8：勞動合同續(xù)簽申請表詳細(xì)說明勞動合同續(xù)簽的申請流程和條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定完成工作成果。2.乙方泄露公司保密信息。3.乙方違反競業(yè)限制約定。4.乙方提前解除勞動合同。5.乙方違反法律法規(guī)及本合同的其他約定。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作成果，應(yīng)按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2.乙方泄露公司保密信息，應(yīng)支付違約金，并賠償公司因此造成的損失。3.乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金，并賠償公司因此造成的損失。4.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按照公司規(guī)定支付違約金或賠償金。5.乙方違反法律法規(guī)及本合同的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方在試用期內(nèi)未能按照項(xiàng)目要求完成工作成果，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，公司因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方需按照合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后一定期限