第2頁共2頁2024年人力資源部崗位職責例文人力資源部的職能、工作目標與職責一、人力資源部的職能依據企業總體發展戰略規劃，人力資源部致力于招聘、選拔、配置、培訓、開發、激勵及考核企業所需各類人才。同時，制定并執行薪酬福利政策，規劃員工職業生涯，旨在充分調動員工積極性，激發員工潛能，以滿足企業持續發展的人力資源需求。二、人力資源部的工作目標人力資源管理工作的核心目標在于，緊密圍繞企業發展戰略與總體目標，助力企業實現經濟效益最大化，并推動勞動生產率的最大化。具體工作目標涵蓋以下幾個方面：1.實現“崗適其人、人盡其才、才盡其用”的資源配置優化；2.在確保企業純凈運營環境的前提下，提升員工工作滿意度；3.構建符合企業實際需求、先進合理的人力資源管理和開發體系；4.貫徹“以人為本”的管理理念，促進員工與企業和諧共生、共同成長；5.確保企業各部門在人力資源管理制度與程序上保持高度一致性和連貫性；6.確保企業內部各階段人力資源管理制度嚴格遵守國家及地方相關法律法規與政策要求；7.妥善處理員工與企業間的勞動關系，力求雙方利益最大化；8.弘揚與企業發展戰略相契合的和諧企業文化氛圍。三、人力資源部的工作職責作為企業內部的人力資源管理核心部門，人力資源部主要負責人員招聘、培訓與開發、考核與激勵等多項關鍵職責。具體職責內容詳見下表（表1-1）。第二節：人力資源部各崗位工作職責一、人力資源總監（此處應詳細闡述人力資源總監的具體工作職責，但原文未提供具體內容，故無法直接改寫。）二、人力資源經理（同理，對于人力資源經理的具體工作職責，原文亦未給出詳細描述，故無法直接進行改寫。）2024年人力資源部崗位職責例文（二）1.負責公司員工考勤表的填寫、收集及月度統計工作，確保數據的準確性和完整性。2.負責審核并管理員工各類假期申請，確保假期管理的合規性和有效性。3.審核并管理員工福利補貼的發放，保障員工福利的落實和合規性。4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送及歸檔工作，確保資料管理的規范性和可追溯性。5.管理人力資源部各類文件檔案，并負責收集與保管有關人力資源的法規文件，確保文件檔案的完整性和安全性。6.負責制作公司員工工作證，確保工作證的準確性和時效性。7.協助收集、整理、保管招聘資料，為招聘工作提供有力支持。8.協助員工培訓和企業文化建設，并整理、存檔各項活動資料，促進企業文化建設和員工培訓工作的順利進行。9.協助辦理員工暫住證、調工、調干及接收應屆畢業生等相關手續，確保員工事務的順利處理。10.完成領導分配的其他工作任務，確保工作的高效完成。人力資源部副總經理崗位職責：1.負責公司人力資源規劃的實施工作，確保人力資源規劃與公司戰略目標相契合。2.實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法，建立科學、高效的激勵機制與薪酬福利制度，促進公司人才隊伍的持續發展。3.領導完成薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃的實施工作，并負責工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定及對外接待等方面的工作，確保各項工作的順利開展。4.完成上級交辦的其他工作任務，確保工作的順利進行。人力資源部總經理崗位職責（人壽保險）：1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，確保公司人力資源戰略的合理性和有效性。2.組織推動公司人力資源戰略的執行工作，確保戰略目標的順利實現。3.負責人力資源中各項事務的執行工作，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等，確保各項事務的規范性和高效性。4.負責人力資源部內部的組織管理工作，確保部門內部的協調與配合。5.負責公司黨務工作的全面開展，確保公司黨務工作的順利進行。人力資源部總經理助理崗位職責：1.配合人力資源總經理負責招聘、培訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作，確保各項工作的順利進行。2.負責實施公司重點項目及各部門間的協調工作，確保項目的順利實施和部門間的有效溝通。3.完成上級交辦的其他工作任務，確保工作的順利完成。人力資源部負責人崗位職責：1.制定并完善公司人力資源管理制度體系，確保制度的科學性和可操作性。2.負責本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結工作，領導、管理、培養本部門員工，提升部門整體效能。3.完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃并進行定崗定編工作，確保公司人力資源的合理配置。4.負責公司招聘活動的策劃和組織工作，及時滿足公司人力資源需求。5.構建公司績效考核體系并制訂績效考核方案組織實施工作，確保績效考核的公正性和有效性。6.負責公司薪酬福利體系的運轉工作并實際操作薪酬福利事務合理控制人工成本確保薪酬福利的合理性和經濟性。7.負責系統內員工職業生涯規劃工作并協調推動各項培訓活動實施工作促進員工個人成長和公司發展。8.妥善處理勞動關系和勞動人事