2024高校教職工聘用協議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1甲方信息1.2乙方信息2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護和職業危害防護6.1勞動保護6.2職業危害防護7.合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產權11.1知識產權歸屬11.2使用和保護12.其他約定12.1培訓12.2職務晉升12.3獎懲13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.附則14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1甲方信息地址：省市區路號聯系人：聯系電話：1.2乙方信息身份證號：聯系方式：家庭住址：省市區路號第二條聘用崗位2.2崗位職責：乙方在甲方擔任職務，負責工作，具體職責和要求詳見附件一。第三條聘用期限3.1起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。3.2結束日期：本合同期限為____年，自起始日期起計算，期滿后雙方如需續約，應提前____個月書面協商一致。第四條工資待遇4.2績效工資：乙方根據工作績效和甲方規定享受績效工資，具體標準詳見附件二。4.3福利待遇：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假等休假待遇，具體待遇按照甲方規定執行。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方每周工作小時，按照甲方規定的作息時間執行。5.2休息休假：乙方按照國家法律法規和甲方規定享受休息休假，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作時間和休息休假安排。第六條勞動保護和職業危害防護6.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全和工作環境。6.2職業危害防護：甲方建立健全職業病防治制度，對乙方進行職業健康檢查，確保乙方在工作中不受職業危害。第七條合同的變更、解除和終止7.1變更：合同期限內，如甲方因工作需要調整乙方崗位或職責，應提前書面通知乙方，并經乙方同意后進行變更。7.2解除：7.2.1甲方有權在乙方嚴重違反本合同規定或甲方規章制度的情況下，提前解除本合同。7.2.2乙方有權在甲方未按照本合同約定支付工資、福利或提供勞動保護的情況下，提前解除本合同。7.3終止：本合同期滿或雙方協商一致解除、終止合同時，乙方應按照甲方規定辦理工作交接手續，甲方依法支付乙方經濟補償。第八條違約責任8.1甲方違約：甲方未按照本合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協商解決：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決：協商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起仲裁。9.4法律途徑：如仲裁結果仍不能解決問題，雙方可通過法律途徑解決。第十條保密條款10.1保密內容：乙方在甲方任職期間和離職后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息等保密信息予以保密。10.2保密期限：自乙方簽署本合同時起至合同終止或解除之日止。10.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產權11.1知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，除法律明確規定屬于乙方外，均歸甲方所有。11.2使用和保護：乙方應按照甲方的要求，協助甲方行使知識產權的使用和保護權利。第十二條其他約定12.1培訓：甲方應按需對乙方進行業務技能和職業道德培訓，乙方應積極參加并遵守培訓規定。12.2職務晉升：甲方根據乙方的工作表現和能力，提供職務晉升的機會。12.3獎懲：甲方按照單位規章制度對乙方進行獎懲。第十三條合同的生效、修改和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修改：合同期限內，如雙方需對本合同內容進行修改，應書面達成一致意見，并由雙方簽字蓋章確認。13.3解除：本合同的解除應按照第七條的規定執行。第十四條附則14.1合同附件：本合同附件包括附件一《崗位說明書》、附件二《工資待遇明細表》等，附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作條件、績效考核標準等信息，以便乙方了解并履行自己的工作職責。附件二：工資待遇明細表詳細要求和說明：工資待遇明細表應詳細列出乙方的月基本工資、績效工資、各項福利待遇的具體標準和計算方法，以便乙方了解并享受自己的合法權益。附件三：甲方規章制度詳細要求和說明：甲方規章制度應包括甲方的內部管理規范、勞動紀律、晉升制度、獎懲制度等內容，以便乙方遵守并維護甲方的合法權益。附件四：職業健康檢查報告詳細要求和說明：職業健康檢查報告應包括乙方的工作環境檢測結果、職業病防治措施等內容，以保障乙方的職業健康權益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付工資、福利或提供勞動保護的行為。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責或違反甲方規章制度的行為。3.乙方未按照保密條款約定泄露甲方保密信息的行為。4.乙方未按照知識產權條款約定協助甲方行使知識產權的使用和保護權利的行為。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方遭受損失的，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的實際損失。2.乙方違約行為導致甲方遭受損失的，乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的實際損失。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，構成違約，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失（如遲延支付工資導致的乙方經濟損失）。2.若乙方未按照崗位說明書的職責要求開展工作，構成違約，應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失（如乙方工作失職導致的甲方經濟損失）。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、確立勞動關系的協議。2.甲方：指用人單位，即大學。3.乙方：指勞動者，即聘用人員。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。6.知識產權：指權利人對其所創作的智力勞動成果所享有的財產權利。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。8.職業危害防護：指用人單位采取措施防止勞動者在工作中受到職業病危害。1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動合同