第6頁共6頁2024年事業單位勞動合同例文按照國家和本市的相關法律法規，甲方應確保及時向乙方發放必要的防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。三、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程的相關規定。第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關法律法規，制定并執行本單位的規章制度，同時按照這些規章制度對乙方進行管理和獎懲。二、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，并嚴格按照約定完成甲方安排的工作任務。乙方應嚴格遵守本合同的約定，保守甲方的商業秘密（具體事項詳見本合同第十四條）。第八條本合同的變更在以下情況下，甲乙雙方可協商變更本合同的相關內容：(一)雙方協商同意對部分條款進行變更；(二)因客觀情況發生重大變化，導致本合同無法完全履行；(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止。第九條本合同的終止本合同在以下情況下終止：(一)合同期滿，雙方不再續訂；(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷；(三)乙方死亡；(四)雙方約定的終止合同條件出現；(五)因不可抗力導致本合同無法履行。第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。續訂合同手續應在合同期滿前____日內辦理。第十一條本合同的解除一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。二、在以下情況下，甲方有權解除本合同：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；(三)乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方造成重大損失；(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養；(五)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；(六)乙方不能完成合同約定的任務或同工種同崗位人員的工作量，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；(七)因訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協議。甲方依據(五)至(七)項解除合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。三、在以下情況下，甲方不得解除本合同：(一)合同期未滿，且不符合上述解除條件的；(二)乙方患職業病或因工負傷，經鑒定喪失或部分喪失勞動能力；(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內；(四)女職工在符合國家和本市計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內；(五)其他法律和行政法規規定的情形。四、乙方解除本合同：(一)應提前三十日以書面形式通知甲方，違反約定的應承擔相應責任；(二)在以下情況下，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.乙方在試用期內；2.甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫勞動；3.甲方勞動安全衛生條件惡劣，危害乙方身體健康；4.甲方未按約定支付勞動報酬。第十二條終止、解除本合同證明在終止或解除本勞動合同后，甲方應按規定開具相應的證明書。第十三條違反本合同的責任一、如因甲乙雙方任何一方的過錯導致本合同不能履行或不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，應根據實際情況各自承擔相應責任。違約金按合同金額的10%計算。二、任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應按照國家和本市有關規定進行賠償。三、因不可抗力導致本合同不能履行，雙方均不承擔違約責任。第十四條雙方約定的其它事項一、乙方未經甲方允許，不得私自將工程圖紙等技術文件泄露給其他人。二、乙方對所從事的甲方工作內容和相關信息應嚴格保密，不得泄露給其他人。第十五條勞動爭議處理雙方因執行本合同發生爭議的，應首先協商解決；協商無果的，可進行調解；調解無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。二、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)____年____月____日2024年事業單位勞動合同例文（二）一、安全生產與勞動條件1.甲方負責對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，并致力于改善勞動條件，確保乙方在生產過程中的安全與健康。2.甲方將依據國家和本市的相關規定，及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。二、勞動紀律1.甲方有權根據國家和本市的相關規定，制定并實施本單位的規章制度，同時依據規章制度對乙方進行管理和獎懲。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，并按照本合同的約定保守甲方的商業秘密。三、合同變更與終止1.當出現以下情形之一時，甲乙雙方可協商變更本合同的相關內容：甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更；客觀情況發生重大變化，致使本合同無法完全履行；本合同訂立時所依據的相關規定已修改或廢止。2.本合同將在以下情形之一時終止：合同期滿，雙方不再續訂；甲方被依法宣告破產、解散、撤銷；乙方死亡；甲乙雙方約定的終止合同條件出現；出現不可抗力致使本合同無法履行。四、合同續訂與解除1.本合同期滿，經甲乙雙方協商同意，可續訂本合同，續訂手續應在合同期滿前指定日期內辦理。2.本合同的解除應遵循以下規定：經甲乙雙方協商一致，本合同可解除；甲方可在以下情況下解除本合同（詳細列出各項條件）；乙方解除合同應提前通知甲方，并承擔可能的違約責任（詳細列出條件）。五、違約責任與其他事項1.任何一方因過錯導致本合同不能履行或不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，各自承擔相應責任。2.雙方應遵守國家和本市的相關規定，對因違反本合同給對方造成的損失給予賠償。3.對于不可抗力導致的合同無法履行，受損方不承擔違約責任。4.雙方可約定其他事項，并明確其具體內容。六、勞動爭議處理甲乙雙方在執行本合同過程中發生爭議，應首先協商解決；協商無效可調解；調解無效的可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.