第7頁共7頁2024年鄉村企業職工勞動合同模板一、動化操作五、企業的權利和義務權利：本企業依據《中華人民共和國企業職工獎懲條例》等相關法規及我廠《職工獎懲條例》之規定，對職工享有管理與獎懲的權利。義務：1.對職工進行法律、法規、職業道德、社會治安以及企業規章制度等方面的教育。2.定期對職工進行技術業務培訓，以持續提升職工的專業素養。3.切實加強勞動安全與保護，持續改善勞動條件，確保職工的身體健康。4.尊重并維護職工的合法權益，充分激發職工的工作積極性與創造性。六、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有平等的工作、學習、參與民主管理、獲得勞動報酬、政治榮譽及物質福利等權益。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提升個人思想政治覺悟與技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，盡職盡責完成生產任務。3.嚴格遵守國家法律、法規及企業各項規章制度。4.愛護公共財產、機械設備與生產工具，節約原材料與能源。七、勞動報酬及福利待遇1.試用期工資：_____級____月____元。2.學徒工資：第一年____月____元；第二年____月____元；第三年____月____元。3.轉正后工資：____元。4.定級后工資：____元。5.調資晉級：_____6.福利待遇依據《中華人民共和國勞動法》等相關法規并結合本廠實際情況執行。八、勞動紀律1.嚴格遵守國家相關法律法規。2.嚴格遵守本企業制定的各項規章制度與勞動紀律。九、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿前，雙方協商一致，可續訂勞動合同。2.勞動合同期內，雙方協商一致，可變更勞動合同。3.勞動合同期內，雙方協商一致，可解除勞動合同。...（以下部分省略，與原文內容相同）其他事項在勞動合同履行過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成的，由縣級以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。企業意見：____年____月____日（章）法定代表人或法定委托人：____年____月____日（章）職工：____年____月____日（章）____年____月____日生效勞動合同續定表（續定期限、續定合同有關事宜等部分省略，與原文內容相同）2024年鄉村企業職工勞動合同模板（二）甲乙雙方，各自以其身份證號碼為憑證，經友好協商，秉持相互理解、互信互利、共擔風險、共享利益的原則，訂立本合伙協議，并自愿對協議內容承擔法律責任和民事責任。一、合伙業務及范圍雙方同意，共同投資經營的項目位于____，面積為平方米，業務范圍包括但不限于（具體以工商行政管理部門核發的營業執照為準）。二、合伙期限本協議有效期為____年。除非本協議另有約定的終止情況，否則期滿后自然終止。三、出資方式、額度及利潤分配1.甲方已在本協議簽訂前投資人民幣____萬元。2.乙方同意以現金及勞務形式投資，現金投資為人民幣____萬元，于協議簽訂時一次性支付給甲方。同時，乙方應確保遵守合伙組織的工作時間，并負責新學員的培訓等職責。3.雙方同意，各自出資比例為50%。凈利潤分配比例同出資比例，每年度滿一年時進行一次利潤分配。四、工資、盈余分配及債務承擔1.在合伙組織運營期間，合伙人工資為每月人民幣____元。2.盈余分配以扣除所有經營成本（如房租、日常費用、工資、稅款等）后的凈利潤為基數，按約定比例和時間分配。3.若合伙財產不足以清償債務，雙方將按利潤分配比例共同承擔清償責任。若出現經營虧損，雙方亦按比例共同承擔額外費用。五、入伙、退伙、出資轉讓1.新入伙人需承認本協議，經全體合伙人同意，并履行出資及其他義務。2.若出現以下情況，合伙事務執行人有權將其除名：個人喪失償債能力、未履行出資義務、對合伙組織造成重大經濟損失、不正當行為、未履行第三條的義務或違反第八條的約定。除名通知自被除名人收到之日起生效。3.合伙期間，未經全體合伙人書面同意，合伙人不得擅自轉讓其財產份額。如獲得同意，第三人將按新入伙人處理，并需修改合伙協議。六、合伙人的權利和義務1.合伙人的權利包括參與合伙人會議、監督合伙