第3頁共3頁2024年鄉村集體所有制企業職工勞動合同模板社會保險福利待遇1.對于乙方非因工負傷、患病住院治療及死亡的情況，相關待遇將嚴格遵循國家和當地有關法規執行：乙方非因工負傷、患病時，甲方將提供至少月的醫療期。若醫療期滿后仍未治愈，將再延長月。醫療期內的醫療費用，甲方將承擔%。病假工資為元。若醫療期滿后，乙方因無法從事原工作而被解除勞動合同，甲方將支付不低于企業月平均工資6個月的醫療補助費。若乙方非因工負傷、患病而死亡，甲方將承擔喪葬費元及撫恤費元。2.對于乙方因工負傷、致殘、死亡的情況，相關待遇將依據國家和當地有關法規執行：醫療期定為月（年），若期滿后仍未治愈，將適當延長月。關于乙方的醫療費用，將按照有關規定執行。對于因工負傷致殘的乙方，其待遇將按照國家和地方的相關規定執行。對于因工死亡的乙方，甲方將支付喪葬費元、直系親屬撫恤費元及其他費用元。3.合同期內，乙方若符合相關條件，將享受探親假天、婚假天、喪假天。女工在孕期、產期、哺乳期的待遇將按照國務院《女職工勞動保護規定》及相關文件執行。4.當甲方因合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，將根據乙方的工作年限，每滿____年（滿半年不滿____年按____年算）支付乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，但最多不超過12個月。合同的變更、解除、終止和續訂1.甲乙雙方在以下情況下可以協商變更本合同的相關內容：甲方因轉產、調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；甲乙雙方協商一致且不損害國家、集體和他人利益的；本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；其他法律、法規規定的情況。（后續條款將按照上述嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行改寫，確保內容準確、清晰。）2024年鄉村集體所有制企業職工勞動合同模板（二）一、合同解除根據相關法律法規及雙方約定，當出現特定情形時，合同可以依法解除。其中，一方在向勞動行政部門報告后，有權解除合同。二、特定情形下的合同限制第二十五條：乙方在以下情形之一時，甲方不得依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止或解除本合同：1.患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負傷，處于規定醫療期內的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內的職工；5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；6.法律、行政法規規定的其他情形。三、合同解除的通知與程序第二十六條：乙方欲解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成在手業務及清理完所辦理的債權債務后，甲方可解除勞動合同。第二十七條：在以下情形之一時，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3.甲方未能按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5.法律、法規規定的其他情形。四、合同期滿與續訂第二十八條：本合同期限屆滿，勞動關系即終止。經雙方協商同意，可續訂勞動合同。雙方應在本合同期滿前向對方表示續訂意向。第二十九條：對于無固定期限勞動合同，當乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現時，本合同終止。五、違反勞動合同的責任第三十條至第三十七條：詳細規定了因違反勞動合同雙方應承擔的責任，包括經濟補償、賠償責任等，確保雙方權益得到保護。六、當事人約定的其他內容雙方可在本合同中約定其他內容，以適應具體需求和情況。七、勞動爭議處理第三十八條：因履行本合同發生勞動爭議時，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成可申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。八、其他條款第三十九條至第四十一條：明確了甲方規章制