?2024年有關借調合同格式合同編號：____________甲方（借出單位）：_______乙方（借調單位）：_______一、借調期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，借調期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.借調期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂書面續簽協議。如雙方無意續簽，本合同自行終止。二、借調員工的職責與義務1.借調員工在借調期間，必須遵守乙方的各項規章制度，服從乙方的工作安排。2.借調員工在借調期間，應認真履行職責，努力完成乙方分配的工作任務。3.借調員工在借調期間，不得泄露甲方的商業秘密及與甲方有關的任何信息。三、甲方的職責與義務1.甲方應保證借調員工在借調期間與甲方保持勞動合同關系，并按時支付借調員工的工資、獎金及各項福利待遇。2.甲方應確保借調員工在借調期間享有法定的休息、休假權利。3.甲方應在借調期滿后，及時安排借調員工返回甲方工作。四、乙方的職責與義務1.乙方應保證借調員工在借調期間的人身安全和合法權益。2.乙方應對借調員工進行必要的崗位培訓，使其能夠勝任借調崗位的工作。3.乙方不得在借調期間安排借調員工從事與甲方業務相競爭的工作。五、借調期間的費用及補償1.乙方應支付給甲方借調員工在借調期間的工資、獎金及各項福利待遇，具體金額為：_______元/月。2.乙方應根據實際工作需要，承擔借調員工的差旅費、培訓費等相關費用。3.借調期間，如借調員工因工作原因受到損害，乙方應依法承擔相應的賠償責任。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為：_______元。2.甲方未按約定支付借調員工工資、獎金及福利待遇的，乙方有權提前終止本合同。3.乙方未按約定保障借調員工權益的，甲方有權要求乙方改正，并有權提前終止本合同。七、爭議解決1.本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（借出單位）：_______乙方（借調單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：1.借調員工個人信息表2.借調期間工資、獎金及福利待遇明細表3.雙方約定的其他文件注意事項：1.確保借調合同期限明確，避免因期限模糊導致的糾紛。2.明確借調員工的職責與義務，保障借調期間的工作效率。3.確保借調期間甲方繼續履行與借調員工的勞動合同義務。4.乙方必須保障借調員工在借調期間的合法權益。5.雙方應明確借調期間的薪資福利及費用承擔。6.設定合理的違約責任，以便在發生違約時能夠有效追責。7.確定爭議解決的方式和地點，以便于糾紛的解決。解決辦法：1.在合同中詳細列明借調期限，并規定續簽的條件和程序。2.具體列舉借調員工的職責和義務，并規定相應的管理和考核措施。3.明確甲方在借調期間對借調員工的工資支付和福利待遇責任。4.規定乙方對借調員工的培訓、安全保護和法律責任。5.對借調期間的薪資福利、費用承擔進行詳細約定。6.規定違約責任和違約金，以約束雙方履行合同。7.在合同中明確爭議解決機制，包括協商和訴訟的途徑。法律名詞解釋：借調合同：指用人單位之間協商，將一方用人單位的勞動者借調到另一方用人單位工作，雙方就借調期間的權利義務達成的協議。勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。違約責任：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時所應承擔的民事責任。爭議解決：指在合同履行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的過程。特殊應用場合及補充條款：1.場合：借調員工參與乙方的重要項目研發。補充條款：鑒于借調員工將參與乙方的重要項目研發，甲乙雙方同意增加保密條款，確保借調員工在項目中的知識產權歸屬和保密義務。補充條款示例：——"甲乙雙方同意，借調員工在參與乙方項目研發期間，對涉及的項目信息、技術資料等負有保密義務，保密期限自借調期滿后延長____年。”2.場合：借調期間，員工可能需要頻繁出差。補充條款：考慮到借調員工可能頻繁出差，甲乙雙方應明確差旅費用的報銷標準和流程。補充條款示例：——"乙方負責承擔借調員工在出差期間的合理費用，包括交通、住宿等，具體報銷標準按照乙方的相關規定執行。”3.場合：借調員工在借調期間可能獲得職業資格證書。補充條款：若借調員工在借調期間獲得職業資格證書，應明確證書的歸屬和使用。補充條款示例：——"借調員工在借調期間取得的職業資格證書歸乙方所有，借調期滿后，如借調員工返回甲方，乙方應無條件配合辦理相關證書的轉移手續。”附件列表：1.員工個人信息表：這個表格會包括員工的個人基本信息，比如聯系方式、緊急聯系人等，確保雙方都能及時聯系到員工。2.工資和福利明細表：這個表格詳細列出了員工在借調期間會獲得的工資、獎金以及其他可能的福利待遇，讓員工明明白白知道自己的收入。3.差旅費用報銷指南：這是一個簡單的指南，告訴員工出差時如何報銷費用，包