第3頁共3頁2024年事業單位聘用合同參考樣本根據雙方平等自愿、協商一致的原則，現簽訂如下聘用合同條款，雙方應共同遵守并履行。本合同自雙方簽署之日起正式生效。一、聘用合同期限本合同期限按照以下第_____項執行：（一）本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至_____工作任務完成時止。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在_____部門擔任_____崗位工作。（二）甲方明確乙方的崗位職責要求如下：1._____2._____3._____（三）乙方應服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求，按時完成甲方規定的工作任務，并達到規定的工作質量標準。（四）在聘用期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律（一）甲方有權依據崗位職責，建立健全各項考核制度，確保職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格遵守國家和地方的各項法律、法規，以及甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三）若乙方違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，并依據相關規定給予相應處理。四、崗位工作條件（一）甲方應為乙方履行職責提供所需的物質技術條件，包括必要的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方應以書面形式告知乙方崗位工作條件。（二）甲方應嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。（三）甲方應根據工作需要，為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方應依據國家政策和單位的有關規定，以及乙方從事的崗位、工作表現、工作成果和貢獻大小，按時足額以貨幣形式支付乙方工資。乙方工資的構成和標準如下：_____（二）乙方工資調整、獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。（三）乙方享有國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，均按照國家政策和單位的有關規定執行。（四）參加社會保險的單位，甲方應按照國家和地方的有關規定，按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方工資中代為扣繳，統一辦理相關手續，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（一）經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。（二）若本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已發生變化，應依法變更本合同的相關內容。（三）確需變更本合同的，甲乙雙方應按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。（四）若乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。七、聘用合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1.連續曠工超過10個工作日或者____年內累計曠工超過20個工作日的；2.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或被勞動教養的。在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。2024年事業單位聘用合同參考樣本（二）一、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方如違反本合同約定，導致乙方合同中斷履行，應繼續履行合同，并賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失。甲方須按乙方的實際損失承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方在甲方出資培訓后，原約定的服務期未滿而提出解除本合同，需向甲方賠償培訓費，具體金額按照______計算。2.乙方若違反本合同，擅自使用或允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密，將依法承擔法律責任。3.因乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的實際損失。若因此導致甲方合同中斷履行，乙方應繼續履行合同，并賠償甲方在合同中斷期間的經濟損失。（三）雙方共同約定的其他違約責任條款1._______2._______二、其他約定事項（一）_______（二）_______三、爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起____日內向甲方所在地或合同履行地的基層人民法院提起訴訟。若一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人可向人民法院申請執行。四、附則1.甲方有權根據國家和地方的法律、法規及相關政策，制定本單位規章制度，并以適當方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應熟知并嚴格遵守甲方規章制度。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份存入乙方個人檔案。甲方（蓋章）：乙方（簽字蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：____年____月____日____年____月____日（以下附件部分略）2024年事業單位聘用合同參考樣本（三）甲方應當依據乙方的實際損失，承擔相應的賠償責任。若甲方違反本合同約定，導致乙方合同中斷履行，則甲方應繼續履行合同，并承擔在合同中斷期間給乙方造成的經濟損失。（二）乙方違約責任1.乙方經甲方出資培訓，在服務期未滿的情況下提出解除本合同，應向甲方賠償培訓費用，具體標準為：_____2.乙方若違反本合同約定，擅自使用或允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密，將依法承擔相應的法律責任。3.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失承擔賠償責任。同時，若因此導致甲方合同中斷履行，乙方應繼續履行合同，并賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。（三）雙方共同約定的其他違約責任條款1._____2._____十一、雙方約定的其他事項（一）_____（二）_____十二、爭議處理甲乙雙方在履行聘用合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。若協商不成，當事人可在爭議發生之日起____日內，向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人可在收到仲裁裁決之日起____日內，向甲方所在地或聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。若一方當事人在法定期間內既不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。十三、附則1.甲方有權依據國家和地方的法律、法規及政策規定，制定并公告或告知乙方本單位的規章制度，作為履行本合同的依據。乙方應熟知并嚴格遵守本單位的規章制度。2.本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。甲方（蓋章）：乙方（簽字蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：____年____月____日____年____月____日附件一：聘用合同變更書經甲、乙雙方協商一致，同意于____年____月____日變更____年____月____日雙方簽訂的聘用