第6頁共6頁2024年勞動防護用品管理制度范例安全生產工作規范一、安全生產工作例會制度1.會議召集與參與：安全生產例會由企業負責人定期召集，并確保全體人員參加。2.會議頻次：例會應至少每季度舉行一次，如遇重大安全任務或特殊情況，需臨時召開會議。3.會議內容：傳達和學習上級關于安全生產的法律法規、規章及會議精神。分析企業當前的安全生產和管理狀況，通報不安全因素，并制定和落實相應的應急防范措施。聽取安全管理人員關于安全生產工作的匯報。強化安全生產責任制和應急救援措施的落實。二、員工安全生產工作職責（需上墻公示）1.嚴格遵守企業的安全生產規章制度和安全操作規程，服從管理，杜絕任何違章指揮、違章作業及違反勞動紀律的行為。2.認真執行交接班制度，確保本崗位工作環境和設備的安全整潔，不擅自拆除安全防護裝置，不違規使用機械和設備。3.自覺并正確佩戴勞動防護用品，妥善保管和正確使用各類防護器具及滅火器材。4.積極參與安全生產知識教育和技能培訓，不斷提升安全操作技術水平。5.嚴禁擅自私拉亂接電線，不得擅自動用明火。6.及時報告并處理事故隱患，積極參與事故搶救工作。7.勇于批評、檢舉和拒絕一切違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的行為。8.履行法律法規規定的其他安全生產相關義務。三、安全生產檢查及事故隱患整改制度（需上墻公示）1.安全生產管理人員需結合日常生產情況，對重點部位進行每日巡回檢查，記錄檢查結果，并及時消除安全隱患，確保安全生產。2.管理人員應每月至少組織____次對所管轄區域進行安全生產檢查，發現問題后立即提出整改方案并上報，確保按期實施整改。3.企業負責人需每月至少進行____次全廠性安全生產檢查。4.發現的安全隱患應在____天內完成整改，對逾期未整改或整改不合格的，將追究相關人員責任。5.在安全隱患未消除前，相關車間班組需落實防范措施，加大防范力度，確保不發生安全事故。6.如隱患無法及時消除且無法確保安全的，應立即停止使用相關設備或區域。四、用電安全、消防安全管理制度（需上墻公示）1.配備經安監部門培訓合格的專業電工，并確保電工作業持證上崗。2.禁止使用無廠家、無生產許可證、無產品質量檢驗合格證及國家明令淘汰的電氣設備。3.對供電設備、用電設備的金屬外殼進行接地保護，接地裝置的電阻值必須符合規定要求。4.為專業電工配備合格的絕緣鞋、絕緣手套、安全帽、安全帶等安全防護用品。5.向當地供電部門申請自備柴油（汽油）發電機，自備電源需安裝“雙頭四極”閘刀，嚴禁以流動方式給其他電網供電用戶提供臨時備用電源。6.在電源或分路部位安裝漏電保護器，電線應套非燃管保護，熔絲不得用鐵絲、銅絲代替。7.嚴禁在電熱器具的安全距離內擺放易燃、易爆物品。8.嚴禁濕手接觸帶電開關、拔插電源插頭及更換電氣元件和燈泡等。9.嚴禁在生產車間、倉庫內設置員工宿舍。10.嚴禁占用疏散通道、封堵安全出口。11.易燃易爆物品必須儲存在專用倉庫內。12.按要求配置消防設施、器材，并由專人負責定期維修。13.在車間、倉庫內動火作業需安排專人監管。五、檢修作業安全管理制度（需上墻公示）1.所有檢修工作必須嚴格遵守檢修安全技術規程及相關安全禁令。2.參與檢修的人員除執行檢修安全技術規程外，還需遵守本工種的安全技術規程。3.禁止在以下情況下進行檢修作業：未辦理安全檢修證。檢修任務不明確。設備正在運轉。未放掉壓力和殘液。未辦理停電聯系單及未切斷電源并掛警示牌。未辦理交接手續且未經確認安全。未有效隔絕有害物質來源。未采取防護安全措施。4.機器的轉動部分必須安裝防護罩等防護設備，以防絞卷衣物。禁止在機器運轉時取下防護罩。5.禁止在機器轉動時裝卸和校正皮帶。6.嚴禁在欄桿、管道、靠背輪、安全罩或運行中的電機、設備上坐立或2024年勞動防護用品管理制度范例（二）員工個人勞動防護用品管理制度一、目的為規范員工個人勞動防護用品（以下簡稱“防護用品”）的發放與使用流程，確保員工在勞動過程中免受或減輕事故傷害及職業危害，根據上級相關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內所有需領用勞動防護用品的個人。三、職責劃分1.安全生產領導小組負責建立并維護《勞動防護用品領用標準》。2.安全部負責審核防護用品生產、經營單位的相關資質，以及防護用品的采購工作。3.安全部/倉庫負責編制防護用品及保健品的采購計劃，并負責防護用品的發放工作。4.各部門需在本制度框架下，實施對防護用品使用的監督管理和落實工作。5.員工個人應嚴格遵守規定，正確佩戴和使用防護用品。四、管理流程（一）發放原則1.公司必須為員工提供符合國家及行業標準的職業危害防護用品，并加強教育、指導，確保員工正確使用。不得以任何形式替代或更改防護用品的發放標準和使用期限。2.防護用品作為保障員工安全健康的輔助性措施，不能替代設備安全防護及對有害物質的治理。員工應節約、合理使用，防止浪費。3.《勞動防護用品領用標準》依據員工工種、勞動條件及工作性質制定，各部門必須嚴格執行，不得擅自擴大發放范圍或提高發放標準。4.不在崗員工不享受防護用品待遇。員工因事、病、產假等原因離崗六個月及以上者，停發各類防護用品。恢復崗位工作的人員，經審批后可補發部分大件防護用品，其他不再補發。5.各部門需加強教育，監督員工正確使用防護用品。對違規者，任何人均有權制止其作業。（二）采購計劃編制1.生產部將采購需求匯總至辦公室，由辦公室編制采購計劃，經審核、審批后，由供應部按質量要求進行采購。財務部需確保安全專項資金到位。2.緊急或計劃外需求，庫存不足時，領用部門可提出申請，經審批后進行采購。（三）采購管理1.供應部應選擇具備資質的供應商進行采購，并留存相關資質復印件備查。2.特種防護用品必須具備安全標志。（四）發放與領用1.根據工種及勞動條件發放相應防護用品。從事多樣工種者，按其經常從事或主要從事的工種發放。2.外來人員（含科研、設計、勞務、承包工程等）的防護用品費用已包含在支出中，用人單位不得重復發放?，F場臨