衛生院指紋考勤管理制度一、目的

為進一步加強衛生院工作人員的管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保醫療服務質量，制定本指紋考勤管理制度。旨在通過實施嚴格的考勤管理，促進全體員工自覺遵守工作時間，養成良好的工作習慣，為患者提供優質、高效的醫療服務。

二、適用范圍

本制度適用于衛生院全體在編、合同制員工，包括醫護人員、行政管理人員、后勤保障人員等。

三、工作時間

1.工作時間分為標準工作時間和特殊工作時間。標準工作時間為每周工作5天，每天8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.特殊工作時間：根據工作需要，部分崗位實行輪班制、值班制等特殊工作時間。具體工作時間由各部門根據實際情況制定，并報院領導批準后執行。

3.節假日及休息日按照國家規定執行，如有調整，以院方通知為準。

4.工作時間調整：因工作需要，院方有權對全體員工的工作時間進行調整。調整方案需提前通知，確保員工合理安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工必須按照規定的時間通過指紋識別系統進行簽到。簽到作為考勤記錄的重要依據，將用于計算工資、考核績效及評定獎懲等。

2、簽到次數和時間

（1）每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:50-14:20。

（3）未在規定時間內完成簽到視為遲到，遲到時間超過30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在當天內向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統中進行備注。未能及時報告且無正當理由者，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統中進行備注。忘記簽到次數每月不得超過兩次，超出次數按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對簽到情況進行監督。

（2）人事部門負責定期檢查、匯總考勤數據，為工資核算、獎懲提供依據。

（3）院領導負責對全院考勤管理情況進行監督，對考勤異常情況進行處理。

（4）全體員工有責任自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級、部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應在請假前至少提前3個工作日提出，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由院領導審批。

（4）請假7天以上需提交院務會審批。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便院方在必要時與員工聯系。

（2）請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并在返回當日向直接上級銷假，同時提交請假期間的相關證明材料（如病假證明等）。

（3）未按時銷假或未提供請假證明材料的，按曠工處理。

（4）請假期間，如有工作需要，員工應積極配合院方完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫相應的假期申請表；

b.提交相關證明材料（如病假需提供醫生證明等）；

c.經直接上級、部門負責人審批；

d.報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，工資按照國家和醫院的相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按日扣除。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假期限根據國家規定執行，期間工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限根據國家規定執行，期間工資照發。

（5）產假：女員工生育，可申請產假。產假期限根據國家規定執行，期間工資按照國家和醫院的相關規定執行。

3、年假規定

（1）員工年假天數按照國家規定和醫院實際情況執行。

（2）員工申請年假，需提前向直接上級提出申請，并經審批同意。

（3）年假期間，工資照發。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育，產假期限根據國家規定執行。

（2）陪產假：男員工可申請陪產假，期限根據國家規定執行。

（3）產假和陪產假期間，工資按照國家和醫院的相關規定執行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規定執行。

（2）醫院在公眾假期期間，根據工作需要安排值班，確保醫療服務正常運行。

（3）公眾假期期間的工資按照國家和醫院的相關規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；遲到超過30分鐘但未滿1小時，按曠工半日處理；遲到超過1小時，按曠工1日處理。

（2）曠工：員工未簽到且未請假或請假未批準，無故缺勤一整天視為曠工一日。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負責人在考勤系統中進行記錄，并報人事部門備案。人事部門根據記錄進行工資扣除及獎懲處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規定請假或偽造簽到記錄，一經發現，將按照醫院相關規定給予警告或更嚴重的紀律處分，并根據情況扣除相應工資，情節嚴重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，并不得享受任何獎金及補貼。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，醫院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未在規定時間內簽到，且未按程序請假或未提供合理說明的，視為曠工，按照曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行考勤管理制度，對本部門員工的考勤情況進行嚴格監督。

（2