車間考勤加班管理制度一、目的

為確保車間生產(chǎn)管理的規(guī)范性，提高員工的工作效率，保障公司生產(chǎn)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本車間考勤加班管理制度。本制度旨在明確車間員工的考勤、加班及請假等相關(guān)規(guī)定，使管理更加科學(xué)、規(guī)范、公平，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司車間內(nèi)所有在崗員工，包括但不限于生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、管理人員等。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：公司實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.加班規(guī)定：因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工需加班時，由部門主管提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工方可進(jìn)行加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算，確保員工合法權(quán)益。

3.休息時間：公司保障員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假等休息時間，具體安排按照公司實際情況及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.調(diào)休規(guī)定：因生產(chǎn)任務(wù)需要，部門主管可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的休息日及工作時間，但需提前通知員工，并確保員工每周至少休息一天。

5.夜班工作：對于實行夜班工作的員工，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，給予夜班補(bǔ)貼，確保員工的合法權(quán)益。夜班工作時間及休息時間由部門主管根據(jù)實際情況合理安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、替簽等作弊行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:30前，下班簽到時間為下午17:30后。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出原因。

-如因特殊情況無法及時補(bǔ)簽，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出情況，并在次日完成補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括但不限于考勤記錄、加班申請、請假審批等。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各部門的考勤執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行查處。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向部門主管或人力資源部門提出。

-各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工合法權(quán)益，并對考勤數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、請假時間、請假類型等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知并說明原因。

-部門主管應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-當(dāng)日以內(nèi)（含）的請假申請，由部門主管審批。

-超過一日但不超過三日的請假申請，由部門主管審批并報人力資源部門備案。

-超過三日的請假申請，需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日及時向部門主管銷假，并提交銷假證明（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知部門主管和人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-銷假時，員工應(yīng)確保工作交接清晰，不影響正常工作秩序和團(tuán)隊協(xié)作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程為：員工填寫休假申請表，經(jīng)部門主管審批后，報人力資源部門備案。特殊假期需根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)部門主管和人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定支付工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司安排值班人員，確保公司生產(chǎn)、運(yùn)營的正常進(jìn)行。

-員工在公眾假期期間如需加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘計算，每遲到5分鐘視為遲到一次。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位上班，或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到累計超過3次/月，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除工資，并可能面臨警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情況給予警告、記過、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天按日工資的兩倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：員工因曠工被解除勞動合同的，公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

-忘記簽到且未及時報告的，按遲到處理。故意不簽到或多次忘記簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-部門主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確