加盟店考勤管理制度一、目的

為加強加盟店員工的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，根據國家法律法規及公司相關政策，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于加盟店全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。

2.各級管理人員應嚴格執行本制度，并對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

三、工作時間

1.加盟店員工工作時間按照國家規定實行標準工時制，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據實際工作需要調整工作時間，由店長提出申請，報公司總部批準后執行。

3.員工應嚴格遵守工作時間，按時到崗、離崗，保持良好的工作秩序。未經許可，不得擅自離崗或早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由公司統一規定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如發現信息有誤，應及時向考勤管理人員報告并更正。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供相應的外出證明，如外出公函、出差報告等，經上級確認后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-經上級核實情況屬實的，可予以補簽，但需扣除當月績效獎金的10%作為處罰。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督和審核本部門員工的考勤情況。

-考勤管理人員負責日常考勤工作的執行，包括簽到、請假、外出登記等，并對考勤數據進行匯總和統計。

-人力資源部門負責對全公司的考勤數據進行審核、分析和處理，確保考勤管理的公平、公正、透明。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假當天盡早通知上級。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假天數在1天內的，由直接上級審批；

-請假天數在2-3天的，需經直接上級審批后，報店長審批；

-請假天數在4天以上的，需經直接上級、店長審批后，報人力資源部門審批。

-特殊情況請假，如長期病假、產假等，需按照公司規定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應于返崗當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條等）。

-如請假期間發生變動（如提前返崗、請假天數變更等），應及時通知上級并辦理相應的請假、銷假手續。

-未按時報到銷假或未提供完整證明材料的，按曠工處理。曠工天數達到公司規定標準的，將按照相關規定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規定的流程提交書面申請，并附上相關證明材料。

-請假申請經相應權限審批通過后，員工方可享受相應假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需請假，需提供醫療機構出具的診斷書。病假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，工資按照公司規定扣除。

-婚假：員工可享受國家規定的婚假天數。婚假期間，工資全額發放。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。喪假期間，工資全額發放。

-產假：女員工生育可享受國家規定的產假天數。產假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。

3、年假規定

-員工根據工作年限，可享受國家規定的年假天數。

-年假需在當年內使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

-年假期間，工資全額發放。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工生育可享受國家規定的產假天數。產假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。

-陪產假：男員工配偶生育，可享受公司規定的陪產假天數。陪產假期間，工資全額發放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工正常休息，工資全額發放。

-如遇公眾假期與周末調休，公司根據實際情況調整工作安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，超過規定時間5分鐘（含）以上15分鐘以下視為遲到；超過15分鐘視為曠工。

-曠工：員工未經請假或請假未批準，未到崗工作，或遲到超過15分鐘以上，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次扣除當日工資的10%，累計遲到次數達到一定數量，將影響年度績效評估和晉升。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當日工資的100%，連續曠工或累計曠工達到公司規定標準的，將按照相關規定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤，或偽造、篡改考勤記錄的，一經查實，視情節嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

-對涉及偽造記錄的員工，公司將保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并根據公司規定對曠工行為進行處罰。

-辭退規定：連續曠工達到3天，或一個月內累計曠工達到5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規定時間內簽到，需在當日內補簽，并說明原因，經上級確認后，可不視為遲到或曠工。

-未在當日內補簽，且未說明原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

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