第5頁共5頁2024年不定期勞動合同參考樣本本合同自___日起至____年____月____日止。其中，試用期設(shè)定為__個月，具體從____年____月____日開始至____年____月____日結(jié)束。第二條工作崗位甲方正式聘用乙方，在___部門擔(dān)任___職務(wù)（職位），主要負(fù)責(zé)___等工作。乙方需按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)，并接受甲方的檢查與考核。甲方有權(quán)根據(jù)實際需要及乙方能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。乙方有權(quán)反映個人意見，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方需服從甲方的管理與安排。第三條工作條件和勞動保護(hù)甲方將根據(jù)乙方崗位實際情況，按照公司規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方將對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各類規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條工作時間甲方實行每周___天工作制，具體上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為___元/月；試用期滿后，乙方起點工資核定為___元/月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)薪日為次月___日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等帶薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇將按甲方規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第七條保險福利待遇一、在合同期內(nèi)，甲乙雙方將按照___市及甲方相關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。二、如乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，將按照___市有關(guān)社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。三、乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月___個（但___年內(nèi)累計不超過___個）工作日的有薪病假。四、乙方其他福利待遇，將按甲方《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。同時，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。如乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方將按照獎懲規(guī)定給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿后將自動失效。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以選擇續(xù)訂合同。第十條合同解除一、合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無法就乙方工作安排調(diào)整等事宜達(dá)成一致，甲方可以解除勞動合同。三、如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前___日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。如提前時間不足，經(jīng)甲方同意，可按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟補償（但不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任）。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。四、本合同終止或解除后，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。第十一條違約責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。雙方商定，違約金為人民幣___元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方如有違反本合同、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔(dān)責(zé)任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方如有侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的行為，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)相關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔(dān)經(jīng)濟賠償（或補償）等法律責(zé)任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可首先通過友好協(xié)商解決。第十三條特別說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十四條其他約定甲方：徐州___公司乙方：法定代表人：___委托代理人：___年___月___日___年___月___日2024年不定期勞動合同參考樣本（二）甲乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成以下協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方違反協(xié)議，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、甲方因工作需求，聘請_____先生/女士為_____部門的計劃外用工。聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方同意接受甲方在_____部門的_____崗位上進(jìn)行計劃外用工。崗位職責(zé)和要求如下：_____三、雙方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法規(guī)、法律及內(nèi)部規(guī)定對乙方進(jìn)行管理，并有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)實施獎勵或處罰。2.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，以確保乙方的崗位工作。3.甲方將按月支付乙方薪酬，金額為人民幣____元，由甲方或其所屬部門負(fù)責(zé)支付。薪酬支付時間為每月____日。4.若乙方在聘用期內(nèi)因病請假，期間不支付薪酬，由聘用單位進(jìn)行考勤管理。5.若乙方在工作時間內(nèi)因突發(fā)疾病死亡，甲方將提供一次性撫恤金，金額為____個月薪酬的____倍。1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定，服從管理，按合同要求履行崗位職責(zé)。2.乙方有權(quán)享受甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)支付的相應(yīng)報酬。3.合同到期后，如雙方同意，可續(xù)簽計劃外用工聘用合同，以甲方工作需要為前提。四、在以下情況下，甲方有權(quán)立即解除合同：1.乙方不符合聘用條件或不能勝任崗位要求。2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方管理制度。3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.不履行合同規(guī)定的崗位職責(zé)。5.因健康原因無法繼續(xù)從事原崗位工作。6.合同履行的基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，雙方無法達(dá)成新的協(xié)議。五、任何一方欲解除合同，須提前15天以書面形式通知對方。六、擔(dān)保人承諾：1.聘用人員應(yīng)遵守法律，服從學(xué)校