第4頁共4頁2024年公司統(tǒng)計工作管理制度模版統(tǒng)計管理制度第一章總則1.1目的與依據(jù)為加強公司統(tǒng)計管理，確保統(tǒng)計工作的科學(xué)性、有效性及規(guī)范性，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細(xì)則》、國家統(tǒng)計局《部門統(tǒng)計調(diào)查項目管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。1.2統(tǒng)計工作的地位與任務(wù)在社會主義市場經(jīng)濟背景下，公司統(tǒng)計工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，其基本任務(wù)是嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)計局及上級主管部門的統(tǒng)計任務(wù)、制度與方法，系統(tǒng)搜集、整理、分析并及時提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計資料，真實反映公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為計劃編制、執(zhí)行監(jiān)督及決策支持提供堅實依據(jù)。1.3組織原則統(tǒng)計工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、專業(yè)歸口的原則。公司構(gòu)建二級統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)，涵蓋綜合統(tǒng)計、專業(yè)統(tǒng)計及部門統(tǒng)計，確保統(tǒng)計工作的全面覆蓋與高效運行。第二章組織與領(lǐng)導(dǎo)2.1管理機構(gòu)與人員配置計劃管理部門設(shè)立統(tǒng)計工作管理機構(gòu)，配備專職統(tǒng)計人員若干名，負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)、技術(shù)經(jīng)濟運行指標(biāo)及小型基建統(tǒng)計的綜合管理。公司其他部門應(yīng)設(shè)置專職或兼職統(tǒng)計人員，負(fù)責(zé)各自領(lǐng)域的專業(yè)統(tǒng)計工作。2.2生產(chǎn)部門統(tǒng)計職責(zé)各生產(chǎn)部門指定計劃統(tǒng)計員，負(fù)責(zé)技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的統(tǒng)計核算與公布，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時效性。2.3運行班組統(tǒng)計安排各運行班組設(shè)立兼職指標(biāo)員，承擔(dān)生產(chǎn)技術(shù)運行指標(biāo)的統(tǒng)計核算任務(wù)，保障統(tǒng)計工作的基層落實。2.4業(yè)務(wù)指導(dǎo)與聯(lián)系計劃管理部門在統(tǒng)計業(yè)務(wù)上接受上級統(tǒng)計部門的指導(dǎo)，同時對公司內(nèi)部各生產(chǎn)部門及運行班組的統(tǒng)計工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立跨部門統(tǒng)計業(yè)務(wù)聯(lián)系機制，并定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報統(tǒng)計工作情況，提出改進(jìn)建議。第三章基本工作制度3.1數(shù)據(jù)真實性與準(zhǔn)確性堅持實事求是、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，依據(jù)上級統(tǒng)計方法建立健全原始資料，確保統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的真實可靠與及時上報。3.2報表質(zhì)量控制加強報表質(zhì)量審核，實施邏輯性與技術(shù)性雙重審查機制，確保報表內(nèi)容的準(zhǔn)確無誤。3.3數(shù)字查詢訂正建立數(shù)字查詢訂正制度，對報表報出后發(fā)現(xiàn)的差錯立即進(jìn)行訂正，并說明原因，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的持續(xù)準(zhǔn)確性。3.4資料整理與共享統(tǒng)計資料整理應(yīng)全面及時，跨部門提供時確保數(shù)據(jù)的相互準(zhǔn)確及時。統(tǒng)計人員需做好統(tǒng)計、財務(wù)、技術(shù)三方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)一工作。3.5資料保管與移交統(tǒng)計資料按性質(zhì)分類建檔，長期保存重要統(tǒng)計調(diào)查表、年報及統(tǒng)計臺帳。工作變動時，統(tǒng)計資料需認(rèn)真移交，確保接任者能夠順利接手工作。3.6數(shù)據(jù)積累與分析組織相關(guān)部門全面積累統(tǒng)計數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)計臺帳，繪制統(tǒng)計圖表，匯編統(tǒng)計手冊，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供堅實的數(shù)據(jù)支持。同時，定期開展統(tǒng)計分析，編寫分析報告，為生產(chǎn)指標(biāo)考核與競賽評比提供數(shù)據(jù)依據(jù)。3.7業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與交流定期組織計劃統(tǒng)計員及班組指標(biāo)員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與交流，提升統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。第四章統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)基本功統(tǒng)計人員需具備扎實的業(yè)務(wù)基本功，包括了解黨的方針政策、掌握統(tǒng)計理論知識與原理、熟悉生產(chǎn)技術(shù)知識、熟練運用現(xiàn)代計算工具、精通統(tǒng)計方法與制度、具備分析研究與寫作能力等。第五章統(tǒng)計資料的供應(yīng)各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守國家統(tǒng)計系統(tǒng)及上級主管部門的規(guī)定，按時對外報送統(tǒng)計資料。公司內(nèi)部可根據(jù)工作需要建立定期統(tǒng)計資料供應(yīng)關(guān)系，確保統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確及時供應(yīng)。第六章統(tǒng)計資料的保管統(tǒng)計資料及原始記錄應(yīng)及時歸檔，保管年限按公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。各部門自行保管的統(tǒng)計資料需報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可確定保存年限及保管方法。第七章檢查與考核本制度的執(zhí)行情況由計劃管理部門負(fù)責(zé)檢查與考核，確保統(tǒng)計工作的規(guī)范有序進(jìn)行。第八章附則本制度如與國家、行業(yè)、地方新標(biāo)準(zhǔn)不符之處，應(yīng)按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2024年公司統(tǒng)計工作管理制度模版（二）編印統(tǒng)計資料、發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)、提供對外信息咨詢服務(wù)，以及制定涉外統(tǒng)計資料的保密規(guī)定等事項，均需嚴(yán)格遵循既定流程與規(guī)范。第十八條有限公司內(nèi)部各部門及其下屬單位需強化統(tǒng)一管理，明確職責(zé)分工，以防止數(shù)據(jù)多頭管理，確保資料保密性。公司內(nèi)各專業(yè)部門對外提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須與規(guī)劃計劃處發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)相核對，確保數(shù)據(jù)一致性。對于上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，亦需與同級統(tǒng)計部門核對無誤，如有差異，則需明確說明原因。第十九條有限公司各單位在對外公開發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司制定的《統(tǒng)計資料保密管理辦法》及本公司的保密規(guī)定，確保數(shù)據(jù)的安全性與合規(guī)性。第六章原始記錄管理第二十條有限公司遵循綜合統(tǒng)計機構(gòu)統(tǒng)一組織與專業(yè)機構(gòu)分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，強化對各單位原始記錄工作的管理與指導(dǎo)。第二十一條各單位應(yīng)緊密結(jié)合業(yè)務(wù)、會計、統(tǒng)計核算的實際需求，建立健全原始統(tǒng)計記錄與統(tǒng)計臺帳管理制度。該制度的制定與修訂需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并由規(guī)劃計劃處協(xié)同相關(guān)職能部門進(jìn)行統(tǒng)一編號與管理。一旦制度獲批，即成為企業(yè)重要的規(guī)章制度組成部分。第二十二條原始記錄的指標(biāo)設(shè)定與計算方法需符合有限公司統(tǒng)計報表制度的相關(guān)要求，并設(shè)立專職或兼職記錄人員負(fù)責(zé)原始記錄工作。記錄人員在行政上接受本單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，在業(yè)務(wù)上則接受統(tǒng)計機構(gòu)與相關(guān)職能部門的指導(dǎo)。第二十三條原始記錄應(yīng)按時序登記統(tǒng)計臺帳，以反映生產(chǎn)、建設(shè)、技術(shù)的發(fā)展趨勢。統(tǒng)計臺帳需包含序時、累計、匯總、分組、平均、對比、分析等內(nèi)容，力求全面反映生產(chǎn)建設(shè)與工藝特點。第二十四條原始記錄需按期、分批、分類進(jìn)行整理，并按規(guī)定期限妥善保管。各單位需建立健全統(tǒng)計資料的審核、交接與檔案管理制度，確保統(tǒng)計資料的完整性、連續(xù)性與有序性。第七章整理資料和統(tǒng)計分析第二十五條有限公司及其下屬單位應(yīng)根據(jù)工作需要，定期、系統(tǒng)地整理各類統(tǒng)計資料。整理內(nèi)容涵蓋反映生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營進(jìn)度的定性統(tǒng)計資料；反映公司發(fā)展歷史的歷史統(tǒng)計資料；以及針對特定情況與問題的專題性統(tǒng)計資料與一次性調(diào)查資料。第二十六條在全面掌握統(tǒng)計資料的基礎(chǔ)上，各單位需根據(jù)企業(yè)管理與生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的需要，定期或不定期地提交綜合性與專題性的統(tǒng)計分析與經(jīng)濟預(yù)測報告。第二十七條各單位應(yīng)將統(tǒng)計分析預(yù)測工作納入日常業(yè)務(wù)范疇，并確保完成有限公司規(guī)定的統(tǒng)計分析任務(wù)。第八章統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員第二十八條各單位應(yīng)在相關(guān)職能部門中設(shè)立統(tǒng)計崗位，配備必要的統(tǒng)計人員，全面承擔(dān)綜合統(tǒng)計及工業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)等領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。同時，各單位需指定一名領(lǐng)導(dǎo)分管統(tǒng)計工作。第二十九條統(tǒng)計人員需深入貫徹《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其實施細(xì)則精神，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計制度與各項規(guī)定；保守國家秘密；忠于職守；實事求是；積極開展調(diào)查研究；提供有價值的分析報告；實行統(tǒng)計監(jiān)督；建立健全各級統(tǒng)計報表制度；確保統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性與時效性；并不斷提升自身計算機應(yīng)用水平。第三十條根據(jù)工作需要，有限公司統(tǒng)計部門有權(quán)向所屬單位及人員調(diào)查收集相關(guān)資料；提出統(tǒng)計報告；實施統(tǒng)計監(jiān)督。統(tǒng)計人員需堅決揭露與抵制違反統(tǒng)計法規(guī)定的行為；必要時可直接向上級主管部門或單位報告。第三十一條有限公司統(tǒng)計部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件；加強統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；統(tǒng)計人員需恪守職業(yè)道德；掌握執(zhí)行統(tǒng)計業(yè)務(wù)所需的專業(yè)知識。第三十二條統(tǒng)計人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定；其配備與調(diào)動需事先征求統(tǒng)計負(fù)責(zé)人的意見。統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職稱的評定工作應(yīng)有統(tǒng)計負(fù)責(zé)人參與；以確保統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職稱名額的合理性。第九章獎勵和懲罰第三十三條有限公司及其下屬單位嚴(yán)禁虛報、瞞報、偽造、篡改、舉報或遲報統(tǒng)計資料。各級領(lǐng)導(dǎo)不得侵犯或干擾統(tǒng)計機構(gòu)與統(tǒng)計人員依法行使職權(quán)。各單位需定期檢查統(tǒng)計執(zhí)法情況；對違規(guī)行為按相關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第三十四條有限公司應(yīng)定期開展統(tǒng)計工作先進(jìn)集體與先進(jìn)