第2頁共2頁2024年勞動防護用品、用具管理制度范本1、目的為規范員工個人勞動防護用品（以下簡稱“防護用品”）的發放與使用流程，確保員工在勞動過程中免受或減少事故傷害及職業危害，依據上級相關規定，并結合公司實際情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司內所有領用勞動防護用品的個人。3、職責劃分3.1安全生產領導小組負責制定《勞動防護用品領用標準》，確保標準的合理性和有效性。3.2安全部負責審核勞動防護用品生產、經營單位的相關資質，并負責采購符合標準的勞動防護用品。3.3安全部/倉庫負責編制勞動防護用品及保健品的采購計劃，并負責具體發放工作。3.4公司各部門需在各自職責范圍內，依據本制度實施監督管理和具體落實。3.5員工個人需嚴格遵守規定，正確佩戴和使用勞動防護用品，確保其發揮應有的防護作用。4、管理程序4.1防護用品的定位防護用品不得替代設備的安全防護功能，也不得作為生活福利用品使用。員工應節約、合理使用防護用品，并注意保護，防止浪費。4.2特殊情況處理對于在規定期限內（一般為一年內）恢復原崗位工作的員工，經人事行政部批準后，可補發部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等）。其他勞動防護用品和保健品則不再補發。4.3違規處理對于經過教育仍不按規定佩戴勞動防護用品的員工，任何人均有權要求其停止作業，以確保其人身安全及生產安全。4.4采購要求在采購勞動防護用品時，需嚴格審核供應商資質，確保其具備工商行政管理部門核發的營業執照及產品合格證等必要證件。4.5發放與領用在發放防護用品時，需充分考慮員工工種及作業環境的實際需求。如員工在從事其他工種作業時，所發放的防護用品確實不適用，可另行發放其所需的防護用品作為備用。2024年勞動防護用品、用具管理制度范本（二）1.定義1.1勞動防護用品，是指職工在生產勞動過程中正常使用或佩戴的，旨在保護其個人安全與健康的各類物品，包括但不限于勞動防護手套、防護鞋等。1.2勞動防護用具，則特指在特定作業環境中使用的特殊防護裝備，如防毒面具等。2.管理職責2.1安全管理部門在公司勞動防護用品管理中扮演著重要角色，參與發放標準的制訂與修訂工作，并對發放數量、質量及使用情況進行全面監督與檢查。2.2該部門還統一負責編制防護用品的采購計劃，確保采購工作的有序進行。2.3勞動工資部門則承擔發放及小件防護用品審批的職責，需按照既定標準，確保防護用品的供應質量與數量。2.4倉儲部門在防護用品管理中負責驗收、保管工作，對于不合格的防護用品，堅決拒絕入庫。3.選用與保管3.1防護用品的選用需嚴格依據作業性質、條件（如空氣中的氧含量、毒物種類及濃度等）、勞動強度及相關技術標準進行，確保選用的防護用品與作業環境相匹配。3.2防護器具的使用應嚴格限制在其防護范圍內，嚴禁超范圍借用。3.3使用防護器具的人員必須接受專業培訓，熟悉其結構、性能以及使用、維護保管方法。3.4為確保防護器具的有效管理，應實行定點存放制度，并由使用車間部門指派專人負責保管，建立相應的管理臺賬。車間、工段、崗位上的防護器材應設專柜專人管理，確保防護器材的完好性，并按班次進行交接。3.5為規范防護用品和器具的發放與使用，應建立領用登記卡制度，并根據相關規定制定發