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（企業文化）企業文化建設實施綱要三、企業文化建設的總體思路和要求：1、貫徹黨的十六大精神，堅持以“三個代表”重要??*工作為保證，通過建??創新理念、凝練企業精神、培養好的作風、完善管理機制、營學習??（表層文化（中層文化文化建設（深層文化，包括變革觀念、競爭觀念、效益觀念、市場觀念、服務觀念、價值行為取向和生活方式方面。1MI（理念識別，包括：（1）確定全體職工的價值觀。企業價值觀是企業文化的核2、確??VI（視覺識別），統一標識、服裝、產品品牌、包裝等，實施配套管理。在企業發展中還要以務實3、確??BI（行為識別），主要體現在兩個方面，一方面是企業內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面4、以人為本，樹??精干高效的隊伍形象，打造精神文化。企業文化實質是“人的文化”，人是生產力中最活躍的因素，人是企業的??7、寓教于文，塑造優美整潔的環境形象，打造行為文化。人改造環境，環境也改造人，因此，要認真分析利用廠慶、文體活動等形式豐富職工文化生活，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應。2007融入到管理的工作中。5815落實到崗位。3915（三）推動、落實階段：時間：9151、處理好企業文化與思想*工作的關系。思想*工作和企業文化建設是有機結合的，既有聯系，又有區別；既可以相互促進，相得益彰，又不能相互取代。正確認識企業文化和思想*工作的關系，對于加強企業精神文明建設，推動企業的改革與發展產生重要的作用。企業文化建設為開創思想*工作新局面，更好地為生產*要以黨的十六大倡導的“促進人的全面發展”為主題，從解放人的思想、轉變人的觀念入手，在開展思想*工作中處理好虛與實、講與做、精神與利益的關系，發揮思想*工作的針對性、科學性和實效性，為經濟工作和企業發展提供良好的思想基礎和穩定局面。4、加快建??1、企業文化作為一種當代企業管理理論，在于把企業價值觀滲透到企業

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