店面營業員考勤管理制度一、目的

為確保店面營業員的工作秩序，提高工作效率，保障公司業務的正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確店面營業員的考勤規定，規范工作時間，加強考勤管理，促進員工遵守公司紀律，提高服務水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體店面營業員，包括試用期內員工。公司各部門、各崗位的考勤管理均按照本制度執行。

三、工作時間

1.標準工作時間：每日工作時間為8小時，分為兩個班次，具體工作時間如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：13:00-18:00

休息時間為中午13:00-14:00，員工可根據實際情況自行安排休息時間。

2.排班制度：公司根據業務需求，合理制定員工排班表。員工應按照排班表按時到崗，如有特殊情況需調整排班，需提前向店長申請。

3.加班規定：如遇特殊情況，需員工加班的，應提前通知員工，并按照國家相關規定支付加班費。

4.節假日及休息日工作安排：根據國家法定節假日及公司實際情況，公司有權調整店面營業員的工作時間。在法定節假日及休息日工作的，按照國家相關規定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有店面營業員需在每個工作日的規定時間內進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到方式由公司指定，可采用電子考勤系統、紙質簽到表或其他方式。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

-每個工作日應進行兩次簽到：上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午班開始前5分鐘（即08:55前），下午班開始前5分鐘（即12:55前）。

-下班簽到時間為實際下班時間后5分鐘內，以記錄實際工作時間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，應提前向店長報告，并說明原因。

-店長需在考勤記錄中備注因公外出情況，并確保員工返回后及時補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間內向店長報告，并說明情況。

-店長應根據員工報告的情況，核實后允許員工補簽，并記錄在案。

-若未及時報告店長，導致無法核實簽到情況，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-店長為店面考勤管理的第一責任人，負責監督、管理和審核本店面的考勤情況。

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對考勤數據進行匯總分析。

-員工本人應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，配合公司進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級（店長）提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）無法提前3個工作日提交的，應在請假前的第一時間內通知店長，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

-店長在收到請假申請后，應及時審批并在請假申請表上簽字確認。

2、請假審批權限

-短期請假（1天以內）由店長審批。

-中期請假（1-3天）由店長審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（3天以上）需由店長審批，并提交給人力資源部門審核，最終由總經理審批。

-特殊情況請假，如產假、陪產假等，按照國家法律法規和公司規定執行。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位當日及時向店長銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

-若請假期間發生變動，如提前返回或延期請假，員工應及時通知店長，并按照實際情況調整請假申請。

-未能按時返回工作崗位且未提前通知店長的，按曠工處理。如有特殊情況導致無法按時銷假，應在返回工作崗位后的1個工作日內向店長解釋原因，并根據實際情況提供相應證明。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期時，需根據假期種類填寫相應的休假申請表，并提供必要的證明材料。

-休假申請應按照請假審批權限提交給相應的審批人，并遵循請假制度中的審批流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息時，可申請病假。病假期間需提供醫生開具的診斷書，病假工資按照國家相關規定執行。

-事假：員工因私事需請假時，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，具體情況可適當調整。

-產假：女性員工生育可申請產假，產假按照國家法律法規和公司規定執行。

3、年假規定

-員工在公司工作滿1年后，可享受帶薪年假。

-年假天數根據員工工作年限和公司規定確定，員工可在一個年度內分次或一次性休完。

-年假需提前申請，并經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假根據國家法律法規和公司規定執行，產假期間享受產假工資。

-男性員工可申請陪產假，陪產假天數和待遇按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-公眾假期期間的工作安排，公司將提前通知員工，并根據實際情況調整工作時間或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位的視為遲到。遲到時間以5分鐘為限，超過5分鐘視為遲到。

-曠工：員工未按公司規定請假，且在一個工作日內未能到達工作崗位的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當日內向店長說明情況，并根據公司規定接受相應的處罰，如罰款、加班補時等。

-曠工處理：曠工員工將在當月工資中扣除相應的曠工工資，并根據曠工次數和公司規定，可能面臨警告、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規定程序請假而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發現偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規定，一經核實，將立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：每個工作日曠工將扣除當日工資的2倍，并按照公司規定進行累計處罰。

-辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未能按時簽到，應及時向店長報告并說明原因，根據情況可進行補簽。

-若未報告且無合理解釋的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

-店長需定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的準確性和完整性。

-人力資源部門應定