第1頁共1頁2024年公司管理制度的補充規定各分公司及部門：為確保員工出差管理的規范化，提升效率，有效控制成本，我們依據現行運行狀況，對《出差管理制度》做出以下補充規定：一、出差人員必須在出差前完成全部出差審批手續，不得在出差后補辦。對于未按規定辦理出差手續的，財務部門將不予報銷相關差旅費用。如遇特殊情況導致無法提前辦理出差手續，需由直接上級在派遣后____個工作日內代為提交出差申請。二、為了保障出差人員與公司、客戶間的有效溝通，若公司組織團隊出差，且在同一地點的出差時間超過____天，出差負責人可申請在出差地辦理當地電話卡（如公司已有該地電話卡，應向人事行政部申請借用）。同時，出差負責人每日____元的通訊補貼將相應取消。如在出差期間有接替負責人，應將電話卡轉交；若無接替人員，返回公司后需將電話卡交由人事行政部保管，以供未來相同目的地的出差使用。本補充規定自____年____月____日起生效。____精川智能裝備股份有限公司____年____月____日2024年公司管理制度的補充規定（二）為確保規范化的加班管理，提升工作效率，現對采埃孚轉向系統(煙臺)有限公司的加班政策做出如下補充規定：一、適用對象本規定適用于公司的管理技術人員。二、基本原則1.效率優先：各部門應科學規劃生產經營活動，提升勞動生產率和工時利用率，嚴格控制加班情況。2.健康為本：在安排加班時，需考慮員工的身體狀況，合理安排加班頻率、時長及與正常工作時間的間隔，以保障員工健康。3.調休優先：員工加班后，應優先安排調休，如因工作需要無法調休，方可計發加班工資。三、加班條件員工加班僅在以下情況之一發生時方可進行：1.工作需連續進行，不能在正常休息日或節假日中斷。2.利用休息日或停產時間進行設備維護、工程施工。3.發生自然災害、事故等緊急情況，需緊急處理以保障生命財產安全或避免重大影響。4.完成公司下達的緊急任務。5.一般性工作未完成不視為加班，只有在不可預見的特殊情況下（如審計、盤點、月末結算、配合外部設備等）增加工作時間，才計入加班計算。四、加班管理1.技術管理人員的崗位工資已考慮一般加班因素，如需額外加班，需提前申請，事后不補（特殊情況除外）。當月加班時間不超過____小時，由科室經理審批；超過____小時，需部門總監審批；原則上，加班時間應控制在____小時以內。如超過____小時，需經人力資源管理部門和工會審批。2.對于經常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后，可采用加班協議制以簡化管理。3.法定節假日加班需提前申請，經人力資源管理部門和工會審批后有效，事后不補（特殊情況除外）。4.技術管理人員加班，原則上由各部門/職能科室安排及時調休，調休應在隨后____個月內完成。調休需填寫請假單，由科室經理或總監審批，并報人力資源管理部門備案。（子公司無部門總監級別的，由職能科室經理審批。）如無法安排調休，將按規定結算加班工資。5.法定節假日加班將全部以加班工資形式結算。五、不享受加班補貼的情況：1.員工在工作日、公休日或節假日加班時，需如實打卡記錄加班時間。人力資源部在核算加班工資時，將核對員工的打卡記錄與實際加班情況。如發現無打卡記錄或記錄不一致的情況。2.未辦理加班審批手續或未經批準擅自加班的行為。本補充規定自____年____月____日起實施。2024年公司管理制度的補充規定（三）院發【____】第____號為確保內部管理的強化，維護紀律的嚴肅性，提升工作效能，配合公司管理改革的實施，依據相關制度規定，并參考《員工管理制度》院發〔____〕第003號文件，特此制定本補充規定，各部室須嚴格遵守。一、補充考勤規定1、遲到1.1輕微遲到：定義為在上班開始時間后____分鐘(含)以內的簽到。對應罰款為____元/人/次；當月累計超過三次(含)，將被視為曠工____天。1.2嚴重遲到：指在上班開始時間后____分鐘(不含)至____分鐘(含)之間的簽到。罰款標準為____元/人/次；當月累計超過三次(含)，視同曠工____天。1.3若遲到時間超過____分鐘至____分鐘(含)，將被認定為____天事假，并處以____元/人/次罰款。若遲到時間超過____分鐘至____小時(含)，將被視為曠工____天，并處以____元/人/次罰款。2、早退（早退的罰款處理參照上述規定）2.1輕微早退：指在下班結束時間前____分鐘(含)內的簽退。2.2嚴重早退：指在下班結束時間前____分鐘(不含)至____分鐘(含)內的簽退。2.3早退時間超過____分鐘至____分鐘(含)的，視為____天事假；早退時間超過____分