第1頁共1頁2024年人事行政主管工作職責范文1.協同部門經理，依據公司業務及長期發展戰略，確定年度人力資源配置，并編制招聘計劃，以確保有序執行各類招聘活動，為研發部門提供充分的人力資源和人才支持。2.在部門內部推動并執行公司的人力資源政策、制度及關鍵項目，確保其有效落地。3.承擔研發部門的員工關系構建工作，關注新員工的融入與能力提升，維持持續的溝通與反饋機制。同時，負責員工的入職、轉崗、調動、離職管理，定期評估并優化研發部門的勞動關系健康狀況。4.支持部門經理進行人才管理與團隊發展工作，致力于構建積極的組織氛圍，有效保留關鍵人才。5.執行常規行政管理任務。2024年人事行政主管工作職責范文（二）1.根據公司的戰略規劃及運營狀況，負責制定人力資源策略，執行涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事流程及崗位職責相關的規章制度。2.管理并優化崗位配置，確保各部門有效且高效地利用人力資源，以滿足公司的運營需求。3.結合公司發展需求與現有狀況，協調并匯總各部門的招聘需求，參照已批準的招聘計劃，執行招聘流程，并處理相關人事手續。4.組織新員工入職培訓及評估，管理員工培訓記錄，確保培訓檔案的完整性和合規性。5.負責行政后勤事務，包括辦公用品管理、考勤監控、訪客接待、證照及公章的妥善保管和使用。6.推進企業文化的構建，策劃并執行員工活動，以增強團隊凝聚力。7.參與公司項目申報工作，確保相關流程的順利進行。2024年人事行政主管工作職責范文（三）1.編制行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展戰略與需求，科學合理地調整與優化組織架構及崗位設置；2.制定并適時修訂行政后勤管理制度與規范，持續優化服務流程，以提升管理效能；3.編制并監控部門年度費用預算，確保費用使用合理且符合預算要求，實施有效的費用管控措施；4.監督行政后勤服務過程中的問題，制定并實施持續改進方案，以提升服務質量與效率；5.指導下屬員工設定并達成績效目標，通過激勵措施促進員工專業知識與工作效率的提升；6.深入了解并掌握食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各模塊的工作內容與要求；7.嚴格執行國家安全、消防、環保等政策法規及安全標準和管理規定，確保部門工作符合法律法規要求；8.熟悉并掌握現代酒店管理制度，為行政后勤管理提供借鑒與參考；9.高效完成領導安排的其他臨時性工作，確保部門工作的順利進行。2024年人事行政主管工作職責范文（四）1.負責制定行政后勤部年度工作計劃，緊密圍繞公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位設置，以確保部門高效運作。2.承擔行政后勤管理制度及規范的制定與修訂工作，持續優化服務流程，提升部門管理效能和服務質量。3.編制部門年度費用預算，并嚴格監督及管控部門費用使用情況，確保預算合理且有效執行。4.密切關注并監督部門行政后勤服務中存在的問題，推動實施持續改善措施，以提升服務質量和員工滿意度。5.協助下屬設定并改善績效目標，激勵部門員工不斷提升專業知識及工作效率，促進團隊整體發展。6.深入了解食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊，確保各模塊工作有序進行。7.嚴格執行國家安全、消防、環保等政策和法規，以及安全標準和管理規定，確保部門工作符合國家法律法規要求。8.熟悉現代酒店管理制度，借鑒其先進管理理念和方法，提升部門管理水平和服務質量。9.完成領導安排的其他臨時性工作，確保部門工作順利進行。2024年人事行政主管工作職責范文（五）1.直接向行政人事部經理匯報工作。2.負責管理公司的外部聯絡事務。3.與政府相關部門保持有效溝通，及時掌握物業管理行業的最新動態和相關政策，并向行政人事部經理反饋相關信息。4.主管公司規章制度的起草及對外文件的處理，同時處理部門內的行政人事事務。5.負責對部門員工進行職業素養和專業技能的培訓工作。6.協助行政人事部經理對公司的各項管理規定進行初步審核，并監督執行情況。7.對分包商和供應商進行評估，確保服務質量。8.參與公司刊物的審核工作。9.負責審批社區服務活動的方案設計。10.協助行政人事部經理