第5頁共5頁2024年人事勞資科崗位責任制一、確保調查記錄詳盡并入檔。十、工傷事故發生后，需立即將工傷人員情況上報至社保所，進行工傷認定申請。十一、高度重視員工身體健康，合理安排工作與休息，嚴禁隨意安排加班。十二、按照既定標準和時間，發放勞動防護用品，確保其能有效保護員工身心健康。科長崗位安全職責一、嚴格執行新增煤礦從業人員的資格審核程序。二、與培訓中心協同，確保從業人員全員接受安全培訓。三、深入貫徹上級部門關于勞動防護的政策法規，使勞動防護用品真正發揮其保護員工身心健康的作用。四、嚴格遵守職業病防治相關規定，認真履行對作業人員職業病危害的告知義務。五、事故發生后，需立即趕赴現場，參與救援工作，搶救傷員及財產，排除險情，防止事故擴大。六、參與工傷事故的調查處理，總結經驗教訓，預防類似事故再次發生。七、積極開展預防安全生產事故的宣傳教育工作。八、關注員工身體健康，合理安排工作與休息，嚴禁隨意加班。副科長崗位安全職責一、協助科長落實科室安全責任制。二、與培訓中心合作，確保從業人員全員接受安全培訓。三、嚴格執行上級部門關于勞動防護的政策法規，確保勞動防護用品發揮其保護員工身心健康的作用。四、加強工傷事故的宣傳教育工作，認真履行對作業人員職業病危害的告知義務。五、協助科長進行工傷事故的調查處理，總結經驗，防止危害重復出現。七、深入基層，了解勞動防護用品的使用情況。八、監督各崗位休息休假制度的執行情況，嚴禁疲勞作業。社保干事崗位安全職責一、全面做好工傷保險政策的宣傳教育工作。二、及時為公司新增員工辦理工傷保險申報手續。三、及時為工傷員工進行工傷認定申請。四、參與工傷事故的調查處理，辦理相關補償、治療等費用結算事宜。五、按照上級政策參與工傷員工勞動能力鑒定工作。六、協同相關職能科室落實工傷、患職業病員工的保險待遇。七、跟蹤監督職業病危害防止措施的實施情況。工資干事崗位安全職責一、嚴格執行公司工資分配方案及實施細則中的相關規定，抵制營私舞弊行為。二、耐心解答員工在工資方面的疑惑，避免沖突發生。三、認真審核各科室員工工資，確保無違法違紀行為發生。四、公平公正地考核員工工資，完善工資分配結構，促進和諧穩定。五、確保員工享受婚、喪、病、產、探、年休、工傷等各類帶薪假，防止員工權益受到侵害。人事干事崗位安全職責一、協助科長做好新增煤礦從業人員的資格審核工作。二、與培訓中心合作，確保從業人員全員接受安全培訓。三、負責特種作業人員的資格審核及個人信息資料管理工作。四、負責工傷員工工傷資料的管理工作。五、協助科長落實煤礦從業人員素質提升工作。六、做好員工調動、崗位變動等信息變動記錄。勞保干事崗位安全職責一、認真學習并貫徹執行黨的安全生產方針、政策、法令，在科長的領導下，具體負責勞動保護工作。二、協助科長抓好群眾安全監督檢查工作，加強監督檢查隊伍的建設和考核管理，認真貫徹執行國家勞動保護法規，維護職工合法權益。三、在科長的領導下，做好勞動防護用品的發放與管理工作。四、收集員工在勞動防護用品使用中存在的問題，及時反饋并改進，確保勞動防護用品真正起到防止事故傷害的作用。五、了解分析傷亡事故和職業病情況，掌握傷亡事故的調查處理結果，總結經驗教訓，消除隱患。考勤干事崗位安全職責一、負責公司考勤機的安全管理和使用工作，確保考勤系統正常運行和設備衛生。發現異常情況及時處理并匯報。二、堅持原則、認真負責地搞好考勤日常管理工作確保公平公正。三、按程序要求及時上報各種考勤報表。四、發現指紋考勤造假現象要及時匯報并處理。五、監督檢查各科室考勤員執行婚、傷、病、生育等各類有資假請假制度的情況防止弄虛作假現象發生。檔案干事崗位安全職責一、確保檔案櫥鑰匙存放安全不轉借他人不帶出辦公室。二、加強檔案存放的防火防潮工作，在查閱檔案時禁止吸煙和使用明火消除安全隱患。三、定期檢查檔案存放安全情況防止檔案丟失。四、做好保密工作未經科長同意不得私自外借、復制或查閱員工個人檔案資料泄露員工個人信息。五、確保檔案的接收、轉移和借閱過程安全借閱的檔案要及時歸還。六、對破損、發黃、發霉、變質的檔案要及時進行修復或復制等技術處理防止2024年人事勞資科崗位責任制（二）自主保安工作規范及崗位責任制一、統計員安全崗位責任制1.業務精進：應全面掌握統計工作要領，持續提升業務技能，利用閑暇時間深化業務知識學習。2.嚴謹統計：進行工資統計時，需保持細致入微，確保數據準確無誤，嚴格遵守統計法規，杜絕漏報、虛報現象。3.規范記錄：認真執行本職工作，按月統計，細致分類，建立健全統計臺賬。4.數據支持：積極協助領導完成科室內的各項工作，為領導決策提供可靠數據支持。二、醫保組安全崗位責任制1.紀律嚴明：嚴格遵守勞動紀律，秉持愛崗敬業、無私奉獻的精神。2.政策學習：密切關注時事政策，全面推動醫保工作的深入實施。3.公正執法：在處理事務時，應秉公辦事，不徇私情，嚴格遵守法律法規。4.群眾監督：虛心接受群眾批評，勇于改正不足，持續提升服務質量。5.效率提升：明確職責分工，提高工作效率，確保資料保密與安全。6.數據準確：建立健全各類卡片，及時準確報送報表，確保數據無誤。7.安全辦公：確保辦公室電腦設備安全操作，加強防火防盜工作。三、職業技能鑒定安全崗位責任制職業技能鑒定作為衡量勞動者職業技能水平的重要考核活動，應遵循以下原則：1.熟悉流程：深入掌握職業技能鑒定的主要內容及申報要求。2.規范實施：依據上級文件精神，合理規劃并實施職業技能鑒定工作。3.嚴格審核：在申報過程中，嚴格審核職工申報鑒定的證件及資歷材料。4.誠信鑒定：鑒定中心及鑒定站工作人員需保持誠信，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。四、調配組安全崗位責任制1.政策學習：深入學習國家相關政策法規，嚴格執行辦事程序。2.基層調研：加強基層調研，掌握人員流動情況，及時反饋給領導。3.熱情服務：對來訪人員熱情接待，耐心解釋政策規定，提高辦事效率。4.任務執行：積極配合領導完成各項工作任務。5.素質提升：不斷提升自身素質，加強團隊協作，為基層提供優質服務。6.穩定隊伍：做好農民工的留用與辭退工作，確保職工隊伍穩定。7.檔案管理：加強檔案管理，確保各項檔案和資料的完備與齊全。五、定額組安全崗位責任制為加強定額管理，遵循“各盡所能，按勞分配”原則，定額組應：1.深入基層：定期檢查隊組原始記錄、工資分配情況，激發生產工人積極性。2.定員定崗：對輔助及地面單位實施定員定崗管理，優化人員配置。3.原則辦事：堅持原則，遵章辦事，不斷提高定額業務技術水平。4.勞動紀律：嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，注重團隊協作與衛生管理。六、考勤員安全崗位責任制1.思想提升：認真學習馬克思主義理論，提高思想覺悟。2.服務意識：樹立全心全意為人民服務的思想，成為職工的貼心人。3.實事求是：在處理事務時保持實事求是、公正無私的態度。4.業務精進：不斷提升業務水平，確保考勤工作的準確無誤。5.數據準確：向上級提供的數據需確保準確無誤。6.文明辦公：保持辦公區域整潔衛生，樹立文明職工形象。七、人事勞資員崗位規范崗位描述：遵守國家和公司規章制度，協助項目經理制定人事、工資和勞動管理制度，配合部門領導完成相關工作任務。職務：1.負責施工處的人事管理、員工檔案管理、崗位考核及工作協調。2.制定施工處勞動管理制度及規章制度，考核員工出勤與勞動態度。3.負責工資發放及計提各項效益工資。4.審核行政物資、辦公用品、勞保用品的驗收、記賬、