第5頁共5頁2024年勞務派遣消防安全管理制度關于勞務派遣人員薪酬管理及相關事宜的規定第一章薪酬及費用管理第一條，醫療費用、津貼及補貼等貨幣性支付項目，由用工單位通過勞務費形式轉賬至本公司指定賬戶。本公司負責后續的薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害及團體醫療保險費用的繳納等工作。第二條，勞務派遣工的福利待遇，由用工單位依據相關規定制定并發放。第三條，用工單位須依法為派遣人員提供符合政府勞動保護標準的工作環境與條件。針對涉及職業危害的崗位，用工單位需依據國家政策提供必要的防護措施，并在派遣期內定期組織職業健康檢查，確保派遣人員的休息休假權利得到保障。第四條，派遣人員的各類假期、曠工及因工作培訓期間的薪酬待遇，由各單位遵循政府相關規定及用人單位管理制度執行，并備案留存。第五條，用工單位在調整員工薪酬時，對持續使用的派遣人員應依照正常機制進行調整。同時，人力資源部需按照集團公司人力資源管理要求，對派遣人員的數量、薪酬、獎金、加班費、津貼補貼、社會保險費、福利費及意外傷害和醫療保險費等項目進行單列統計、分項載明。第二章勞動合同管理第六條，本公司自招聘之日起，依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確其勞務派遣用工身份。勞動合同內容除涵蓋《勞動合同法》規定事項外，還需注明用工單位、派遣期限及工作崗位等信息。第七條，本公司承諾在派遣勞動者前，向用工單位提供已簽訂的勞動合同證明。用工單位在接受派遣人員前，應核實本公司勞動合同簽訂情況。第八條，用工單位若使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的派遣人員，將被視為直接用工行為。第九條，對于存在特定情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用關系，具體情形包括但不限于：從事職業病危害作業未進行離職前健康檢查或疑似職業病在診斷觀察期、因工患病或負傷并喪失勞動能力、患病或非因工負傷在醫療期內、女性派遣人員處于孕期哺乳期等，以及法律法規規定的其他情形。第十條，因用工單位原因導致派遣人員提出解除勞動合同并要求經濟補償或賠償的，相關責任由用工單位承擔。第三章派遣管理第十一條，用工單位需按月為派遣人員支付社會保險費用，并委托本公司辦理參保手續及繳納相關費用。第十二條，社會保險繳費基數由用工單位與本公司在《勞務派遣協議書》中明確約定，且不得低于當地社保機構規定的最低標準。第十三條，派遣人員在派遣期間發生工傷事故的，用人單位應立即通知本公司，并及時送醫治療。治療費用可由用人單位墊付，后續通過本公司進行報銷。第十四條，工傷認定及傷殘等級鑒定由本公司代為辦理，相關費用由用人單位承擔。第十五條，工傷待遇中社會保險基金及團體保險無法覆蓋的部分，由用人單位承擔。第十六條，對于工傷醫療期間及喪失勞動能力的派遣人員，用人單位應與本公司協作，依據國家政策及內部規章制度妥善處理。第十七條，若派遣人員離職且社會保險費用已繳納但無法退費，相關費用由用人單位承擔。第十八條，派遣期滿后，社會保險關系的轉移手續由用人單位負責辦理。第十九條，派遣人員與用人單位之間的勞動爭議或法律糾紛，由用人單位負責處理，本公司將提供必要的協助。第二十條，因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等，按《勞務派遣協議書》約定執行。第二十一條，派遣期限屆滿前，若用人單位需繼續使用該派遣人員，應提前書面通知本公司。第二十二條，本公司接到派遣人員離職通知后，將在規定時間內書面告知用人單位，并提交相關證據資料。第二十三條，本制度自發布之日起執行。2024年勞務派遣消防安全管理制度（二）勞務派遣管理制度一、勞務派遣合同簽訂1.為確保合法用工，本企業嚴格按照當地派遣法規要求，與用工單位簽訂派遣協議，明確派遣人數、工作地點、崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方權利與義務、協議解除條件等關鍵條款。2.所有與用工單位簽訂的派遣合同均將妥善存檔，以備后續查閱及審核。二、人員輸送管理1.本企業在人員輸送過程中，嚴格遵守國家勞動法及勞務派遣法，確保輸送的人員均符合法定年齡要求，不輸送未滿法定年齡的童工及孕期女職工，以規避潛在的勞動糾紛。2.為維護民族團結，本企業將盡量避免大量輸送少數民族人員至同一用工單位，以預防可能產生的民族糾紛。3.對于滿一定年齡但未滿另一特定年齡的員工，本企業將按照國家相關規定給予特殊照顧，不安排其從事具有危險性的崗位，并定期組織體檢，以保障其身心健康。4.在招聘及輸送派遣員工時，本企業將秉持誠信原則，實事求是地介紹用工企業的工作情況、工資福利待遇、休假制度及薪水發放時間等，致力于為派遣員工提供優質的服務。三、派遣工勞動合同管理1.自員工入職之日起一個月內，本企業將依法為每位員工簽訂為期兩年的勞務派遣合同，并可根據實際情況約定不超過法定期限的試用期。同時，收集員工的相關資料（如個人資料、身份證明復印件、學歷證書、照片、聯系電話等），做好合同登記工作，并建立完善的員工信息檔案。2.派遣工勞動合同將明確員工的工作單位、崗位及地區，以及雙方的權利與義務。同時，合同中將詳細闡述合同解除的方法及違約責任等條款。3.員工合同簽訂后，本企業將及時為其辦理勞動合同用工手續，確保其合法權益得到充分保障。四、勞動報酬管理1.本企業將明確派遣員工的勞動報酬標準，確保其與用工單位正式員工享有同工同酬的待遇。派遣員工的最低工資水平將不低于當地最低工資標準。同時，明確派遣工的工資結算方式（如計時工資制或計件工資制）及相關福利待遇。2.公司的薪酬制度、工資發放時間、福利制度及就餐住宿等要求均將明確告知派遣員工，以確保其充分了解自身權益。3.員工薪水將按時足額發放，不得無故拖欠或克扣。所有薪水均將以貨幣形式發放給員工，不得以實物替代。五、社會保險管理1.本企業將積極宣傳當地社會保險法，確保派遣員工能夠充分了解其享有的社會保險權益。同時，按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會保險費用，并依法代扣代繳個人部分費用。2.當派遣員工發生工傷或患職業病時，本企業將及時為其提供救治服務，并按規定進行工傷認定及勞動能力鑒定工作。同時，履行相關義務確保員工的合法權益得到充分保障。六、工作時間管理1.本企業將嚴格按照國家相關法律法規規定安排員工的工作時間。每位員工每周工作時間不超過法定上限且具體工作時間將按用工單位要求執行。2.用工單位安排員工加班加點的將按照國家相關規定支付加班工資或安排調休以確保員工的合法權益不受侵害。同時嚴格控制每周及每月的加班時間在國家法規允許范圍內。七、休息休假管理1.本企業將依法保障員工的各類有薪假期（如病假、年假、產假、探親假、工傷假等）以確保員工能夠得到充分的休息和恢復。同時合理安排員工的工作與休息時間以實現勞逸結合的目標。2.切實保障員工每周至少有一天的休息時間避免長時間高強度工作對員工身心健康造成不良影響。八、勞動紀律管理1.本企業將要求派遣員工嚴格遵守用工單位的勞動紀律按時上下班并遵守用工企業的打卡出勤制度以確保工作秩序的正常進行。2.派遣員工需服從用工單位的工作安排不得頂撞上級領導。在遇到問題時應及時與用工單位的直接領導溝通或聯系勞務派遣公司的駐廠人事（相關負責人）以尋求解決方案。3.員工在休假時需按規定辦理請假手續以確保工作不受影響并維護良好的工作紀律。九、離職手續辦理1.當員工因故需要離職時需按照合同規定提前一定時間（試用期內為一周合同期內為一個月）向用工單位提出書面離職申請并獲得批準后報備至人力資源公司并辦理相關離職手續交還單位領用的物品并清算清公司的借款等事項。2.用工企業離職手續辦理完畢后員工可憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續并結算工資等費用以確保其權益得到充分保障。3.員工離職手續辦理完畢后一周內人力資源公司將及時為其辦理社保轉移及合同解除手續并開具勞動合同解除證明書以完成整個離職流程。十、其他管理要求1.勞務派遣工作需符合“三性原則”即臨時性、替代性和輔助性2024年勞務派遣消防安全管理制度（三）勞務派遣管理制度為明確雙方權利與義務，保障派遣員工的合法權益，依據相關法律法規及本單位實際情況，特制定以下勞務派遣管理制度：一、派遣合同簽訂1.嚴格按照當地派遣法律法規要求，與用工單位簽訂派遣協議，明確派遣人數、工作地點、崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方權利與義務、協議解除條件等關鍵條款。2.確保派遣合同的有效存檔，便于后續管理及查證。二、人員輸送1.遵循國家勞動法及勞務派遣規定，積極為用工企業輸送符合條件的員工，嚴禁輸送未滿法定年齡的童工及孕期女職工，以規避潛在勞動糾紛。2.盡量避免大批量輸送少數民族人員集中就業，以防引發民族矛盾。3.對特定年齡段員工（如滿一定年齡但未滿另一年齡）實施特殊照顧，不安排其從事危險性崗位，并定期安排體檢。4.在招聘及輸送派遣員工過程中，秉持誠信原則，真實介紹用工企業情況、工資福利、休假制度及薪水發放時間，確保服務質量。三、派遣工勞動合同1.自員工入職之日起一個月內，依法為其簽訂為期兩年的勞務派遣合同，并可根據實際情況約定不超過法定期限的試用期。同時，收集員工個人資料、身份證復印件、學歷證明等必要信息，做好合同登記及員工信息檔案建立工作。2.明確派遣工的工作單位、崗位及地區，詳細界定雙方權利與義務。3.確立合同解除方法及違約責任條款。4.合同簽訂后，及時辦理勞動合同用工手續，確保合規性。四、勞動報酬1.明確派遣員工的勞動報酬標準，確保同工同酬，并不得低于當地最低工資水平。同時，明確工資結算方式（計時或計件）。2.公開公司的薪酬制度、工資發放時間、福利制度及就餐住宿等要求。3.確保員工薪水按時足額發放，嚴禁無故拖欠或克扣，且必須以貨幣形式支付，不得用實物替代。五、社會保險1.積極宣傳社會保險法，確保派遣工享有與正式員工同等的福利待遇。2.嚴格按照當地社保繳納規定為每位員工辦理社會保險手續，并依法代扣代繳個人部分。3.在員工發生工傷或職業病時，及時提供救治并按規定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相應責任。六、工作時間1.遵循國家勞動法規定，確保員工每周工作時間不超過法定上限。具體工作時間由用工單位根據實際情況安排。2.用工單位安排加班時，需按國家規定支付加班工資或安排調休。同時，控制加班時間在國家法規允許范圍內。七、休息休假1.依法保障員工享有各類有薪假期（如病假、年假、產假等），確保員工勞逸結合。2.確保員工每周至少有一天休息時間，避免長時間高強度工作。八、勞動紀律1.要求員工嚴格遵守用工單位的勞動紀律和出勤制度。2.服從用工單位工作安排，遇事應通過正規渠道溝通解決。3.休假需按規定辦理請假手續。九、離職手續辦理1.員工離職需按合同規定提前提交書面申請（試用期內提前一周，合同期內提前一個月），并獲得用工單位批準后報備人力資源公司辦理離職手續。2.離職手續辦理完畢后，員工需憑離職單復印件至人力資源公司結算工資等費用，并辦理社保轉移及合同解除手續。3.人力資源公司應在員工離職手續辦理完畢后一周內完成相關手續并開具勞動合同解除證明書。十、其他1.勞務派遣需符合“三性原則”（臨時性、替代性、