勞動關系協調員習題庫及參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、一年C、三年D、兩年正確答案：B2.下列關于就業歧視說法錯誤的是()。A、各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件B、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用C、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利D、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視正確答案：B3.《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項()并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C4.關于勞動規章制度與勞動保障法律的關系，以下說法正確的是()。A、勞動規章制度由立法機關制定B、勞動法律由立法機關制定C、勞動規章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位正確答案：B5.非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以()作為工作時間單位確立勞動關系的形式。A、小時B、月C、雙方協商的時間單位D、周正確答案：A6.在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過()小時。A、30B、40C、40D、36正確答案：D7.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經過審理后，根據查明的事實和認定的證據，依照法律規定就雙方當事人的實體權利義務作出的具有約束力的判定。A、仲裁員B、仲裁機構C、仲裁庭D、辦案人員正確答案：C8.下列關于地方性法規說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規B、省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規D、經濟特區所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規正確答案：A9.企業的內訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內訓以外，還可以采用的方式是()。A、聘請培訓公司內訓B、員工自學C、拓展訓練D、網絡學習正確答案：A10.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企業勞動規章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動者享有勞動的權利B、勞動者最低條件的規定C、勞動爭議的處理D、勞動者勞動義務的履行正確答案：B11.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會代表、職工與企業經營者因民主管理事項發生爭議，()。A、企業工會應當代表職工方與企業經營者協商解決B、企業工會主席應當代表職工方與企業經營者協商解決C、企業工會可以與企業經營者協商解決D、企業經營者應當代表職工方與企業工會協商解決正確答案：A12.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、30日C、60日D、15日正確答案：D13.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規定，一審普通程序的一般期限是()。A、6個月B、12個月C、3個月D、2個月正確答案：A14.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協商一致即生效B、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份C、用人單位可以通知方式變更勞動合同D、勞動者可以單方變更勞動合同正確答案：B15.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關國有企業職工代表大會職權的表述正確的是()。A、審議同意或否決企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業改制、重組、破產方案等報告，提出意見和建議B、審議決定企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業改制、重組、破產方案等報告，提出意見和建議C、聽取企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業改制、重組、破產方案等報告，提出反對意見D、聽取和審議企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業改制、重組、破產方案等報告，提出意見和建議正確答案：D16.下列屬于行政規章的是()。A、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》B、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》D、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》正確答案：C17.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是()。A、勞動者參與制定企業勞動規章制度B、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序C、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同D、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇正確答案：C18.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、情事變更原則B、勞權保障原則C、契約自由原則D、等價有償原則正確答案：B19.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A20.勞動爭議仲裁庭是()。A、不變組織B、固定組織C、約定組織D、臨時組織正確答案：D21.以下關于企業勞動規章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業勞動規章制度涉及員工的離職B、企業勞動規章制度涉及員工的招聘C、企業勞動規章制度涉及員工的入職D、企業勞動規章制度不涉及員工的離職正確答案：D22.非公企業廠務公開的內容是()。A、是有關政策文件要求公開的B、是我國有關法律法規規定要求公開的C、是某些人想象出來的事項D、是可以公開，也可以不公開的正確答案：B23.如果一個生產型企業突然獲得一個大的訂單,造成內部臨時性人員短缺，無法在短時期內招聘到合適的員工時,可采取的應對方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產任務轉包給其他企業D、多加班正確答案：C24.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應與()協商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C25.女職工生育享受()天產假。A、60B、104C、90D、98正確答案：D26.《浙江省集體合同條例》規定，被派遣勞動者有權推舉代表()進行集體協商。A、通過勞務派遣單位工會與勞務派遣單位B、與勞務派遣單位C、通過上級工會與勞務派遣單位D、通過用工單位工會與勞務派遣單位正確答案：B27.()是社會問題最基本的特征。A、破壞性B、周期性C、復合性D、集群性正確答案：A28.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、學生分配B、組織管理C、勞動管理D、勞動就業正確答案：D29.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()。A、仲裁是當事人申請B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁結果有法律約束力D、仲裁只為申請方維權正確答案：D30.在懲罰措施中，以下不屬于企業勞動規章制度中懲罰性處分的選項是()。A、訓斥B、停職一天做決定C、停薪D、降職正確答案：B31.懲處的程序包括：a調查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfcbgeD、adfbcge正確答案：C32.關于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期B、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限C、試用期可不包含在勞動合同期限內D、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立正確答案：A33.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間最長每日不超過3小時B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、用人單位延長工作時間可根據生產經營需要自主決定，無需與工會和勞動者協商D、延長工作時間每月不超過32小時正確答案：A34.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的關系。A、以人為本B、和諧至上C、客觀公正D、積極主動正確答案：B35.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規范，以定性形式或定量形式所作出的統一規定。A、重復性B、一次性C、經常性D、偶然性正確答案：A36.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、經理職位每個月固定的2000元的崗位津貼B、高溫補貼C、每個月都發放的500元/人的效益獎D、年底的獎金正確答案：A37.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素中不包括()。A、失去土地B、家庭因素C、性格因素D、技能水平正確答案：C38.當出現問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。A、員工代表B、工會代表C、部門負責人D、一般同事正確答案：D39.以下()不屬于我國的勞動關系調整模式。A、勞動者個人與用人單位之間的調整B、法律調整C、用人單位內部的調整D、勞動者自行調整正確答案：A40.按目前的規定，以下哪類企業的勞動者依法應當享有探親假()。A、全民所有制企業B、個體工商戶C、外資企業D、私營企業正確答案：A41.以下關于企業勞動規章制度修訂的選項中，正確的是()。A、為節約支出，企業法人可拒絕修訂企業勞動規章制度B、修訂后的企業勞動規章制度無需向員工公示C、企業工會無權要求修訂企業勞動規章制度D、企業法人代表有權提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度正確答案：D42.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查B、女職工在孕期的C、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：D43.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是當事人的一種法律行為D、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅正確答案：B44.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力供給的自身工資彈性正確答案：B45.下列關于工作時間說法正確的是()。A、下班前的交接時間不屬于工作時間B、懷孕女職工產前檢查時間不屬于工作時間C、生產前的準備時間不屬于工作時間D、午休時間不屬于工作時間正確答案：D46.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內容的變更B、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后C、勞動合同變更包括對合同主體的變更D、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前正確答案：A47.關于企業勞動規章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、企業勞動規章制度一經制定即生效B、企業勞動規章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止C、一般而言，企業勞動規章制度的法律效力不能溯及以往D、員工在公司任職期間，企業的勞動規章制度都是有效的正確答案：A48.下列關于行政規章的說法錯誤的是()。A、地方政府規章的效力與地方性法規的效力相同B、省、自治區、直轄市和較大的市的政府有權制定地方政府規章C、部門規章規定的事項應當屬于執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項D、部門規章由國務院部委制定正確答案：A49.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、用人單位被吊銷營業執照的B、勞動者達到法定退休年齡的C、勞動者開始享受基本養老保險待遇的D、勞動者辭職的正確答案：D50.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。A、法律效力B、法律規范C、規范性D、程序性正確答案：A51.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、社會經濟關系B、社會倫理關系C、社會勞動關系D、社會法律關系正確答案：A52.企業()。A、管理人員的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選B、行政負責人可以作為本企業基層工會委員會成員的人選C、主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選D、主要負責人的近親屬可以作為本企業基層工會委員會成員的人選正確答案：C53.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、契約性B、職業性C、平等性D、有償性正確答案：C54.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發生的勞動爭議，根據法律和事實，以民主協商的方式，使雙方當事人自愿達成協議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調解組織B、政府部門C、勞動仲裁機構D、工會組織正確答案：A55.下列不屬于勞動就業法組成部分的是()。A、勞動爭議調解仲裁法B、就業援助法C、就業調控法D、反就業歧視法正確答案：A56.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的兩倍B、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的三倍C、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續履行正確答案：A57.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、30%B、50%C、10%D、20%正確答案：D58.按現行法律規定，月計薪天數為()天。A、21.75B、20.83C、20.97D、22正確答案：A59.以下()不屬于勞動關系的基本特征。A、勞動關系當事人雙方符合法律規定的主體資格條件B、勞動者從事的屬于職業性的有償勞動C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態下從事勞動正確答案：C60.調查問卷的設計要以()視角為主。A、觀察者B、命題者C、研究者D、回答者正確答案：D61.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、有集體合同的，按照集體合同的規定確定B、按照最低工資標準確定C、沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬D、雙方當事人可以協議補充正確答案：B62.下列關于醫療期說法正確的是()。A、醫療期是指職工治病所花費的時間B、職工工傷適用醫療期的相關規定C、醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定D、醫療期是一個醫學概念，應根據職工病情確定正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動爭議調解的方法主要包括()。A、耐心疏導B、充分聽取當事人陳述C、查明事實D、力促達成協議E、平等自愿正確答案：ABCD2.廣義上的勞動爭議調解包括()。A、司法調解B、行政調解C、仲裁調解D、個人調解E、勞動爭議調解組織調解正確答案：ACE3.人際溝通的類型有()。A、解決性溝通B、信息性溝通C、預防性溝通D、對抗性溝通正確答案：AC4.楊某與公司發生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調解仲裁法》的規定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調解B、仲裁庭在雙方簽署調解書后，調解書由仲裁庭成員及法律規定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結案D、楊某與公司達成和解協議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許正確答案：BCD5.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體由()所組成。A、人力資源部門人員B、直線經理C、地方勞動保障局D、高層領導者E、一般員工正確答案：ABDE6.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發生故障,影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路發生故障，影響用人單位正常生產流通的D、法律、行政法規規定的其他情形正確答案：ABD7.最低工資標準的形式是()。A、年最低工資標準B、日最低工資標準C、月最低工資標準D、小時最低工資標準正確答案：CD8.下列哪些關于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，應移送有管轄權的勞動仲裁委員會管轄。C、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。正確答案：ABCD9.根據《勞動爭議調解仲裁法》，我國勞動爭議調解組織包括()。A、依法設立的基層人民調解組織B、企業內部的勞動爭議調解委員會C、街道辦事處或居委會D、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織正確答案：ABD10.下列對勞動關系建立時的禁止性規定闡述正確的有()。A、禁止扣押證件B、禁止提供擔保C、禁止查看證件D、禁止收取錢物正確答案：ABD11.下列屬于勞動人事爭議仲裁證據的種類有()。A、電子數據B、物證C、書證D、視聽資料正確答案：ABCD12.在沖突型勞動關系中，雇主常常表現為：()。A、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會B、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法C、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段D、沖突發生后，雇主會采取強力“鎮壓”的方法E、不以利潤最大化為目的來管理企業正確答案：BCD13.工資支付的基本原則包括()。A、按時B、足額C、交付勞動者本人D、以貨幣的形式正確答案：AB14.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點包括()。A、不利于招聘一流人才B、招聘成本低C、容易抑制創新D、引發內部競爭者之間的矛盾E、影響內部員工的積極性正確答案：ACD15.工會的地位是指工會在國家社會關系中所處的位置，中國工會的地位主要有：()。A、政治B、法律C、文化D、經濟E、社會正確答案：ABCDE16.仲裁員有下列情形之一，應當回避：()。A、仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關系的C、仲裁員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的正確答案：ABCD17.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同期限內，勞動者主動離職B、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續簽而終止勞動關系C、勞動合同期限內，用人單位提出，經與勞動者協商解除勞動合同D、勞動合同期限內，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同正確答案：ABD18.下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應受理的主體()。A、家政保姆自行找到雇主從事工作的B、全日制大中專院校在校生勤工儉學的C、超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的D、外國人、臺港澳人員未取得就業許可的正確答案：ABCD19.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。D、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；正確答案：ABC20.企業用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、監督B、錄用C、指揮D、管理正確答案：ACD21.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動合同期滿，雙方不再續簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()集體合同與勞動合同的聯系主要體現為，都是調整勞動關系的制度、當事人意志受到一定限制。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()商業企業在旺季為完成農副產品收購任務的，屬于延長工作時間限制的例外情形。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()企業主要負責人的近親屬應當作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()在處罰制度實施程序中的實行漸進性懲處方式，其目的是確保對所犯錯誤的員工所施的處罰由輕到重。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()用人單位使用的已達到法定退休年齡的職工，用人單位使用