第第頁2024年工資專項集體合同6篇2024年工資專項集體合同篇1依據《勞動法》《工會法》《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行方法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商全都，簽訂本合同。第一條企業工資收入調配實行按勞調配和同工同酬原則，調配向關鍵性管理、技術、生產崗位和緊要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的調配激勵機制。第二條企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資調配標準、形式和方法為：____________________________________________。第三條企業職工工資收入水平依據企業生產經營發展、經濟效益增長、本地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。經過對企業生產經營與經濟效益情形進行分析和測算，并參照本地政府發布的年度工資引導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于本地政府發布的最低工資標準；或規定執行本地政府發布的最低工資標準）。第五條企業因生產經營需要布置職工加班加點，按國家有關規定布置職工補休或支出加班工資。加班工資實在計發基數和方法為：_______________________________________________第六條企業每月至少對職工支出一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第七條協商雙方認為需要協商的其他工資調配問題和事項（如獎金、津貼、補貼調配方法；各種特殊情況下的工資支出方法；帶薪年休假；違約責任等等）：_____________________________________。第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資酬勞的內容，不得違反本合同的規定。第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。第十條本合同簽訂前_______________________第十一條本合同對企業和職工雙方具有同等管束力。雙方須全面履行本合同規定的義務。協商雙方建立工資集體合同履行情況監督檢查小組，定期對工資集體合同的.執行情況進行檢查，及時協商解決執行中顯現的問題。第十二條本合同簽訂后，遇有不行抗力、企業經營情形發生重點更改等情況，雙方可按規定程序協商修改、更改或解除合同。未經雙方協商全都，任何一方無權更改本合同內容。第十三條在履行本合同的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥當處理。第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。第十五條本合同一式_________份，報本地勞動保障部門_________份，同時報送本地總工會_________份，企業和企業工會各保管_________份。企業（蓋章）：___________________職工首席代表（簽字）：___________簽訂日期：_________年____月____日企業工會（蓋章）：_______________企業首席代表（簽字）：___________簽訂日期：_________年____月____日2024年工資專項集體合同篇2依據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動酬勞事宜商定如下：1、基本工資制度：_________________________2、工資標準：_____________________________3、工資調配形式：依據各類人員的工作崗位性質不同，工資調配形式的實在內容為：_____________________________4、員工工資目標為：___________________________5、工資支出方法：_____________________________6、加班加點工資支出方法：_____________________7、特殊情況下的工資支出：依據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為供應了正常勞動，公司應當依法支出工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支出方法為：_____________________________9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理方法為：__________________10、獎金、津貼、補貼的調配形式為：_____________________________11、各項福利待遇及增補保險的方法和標準：_______________________12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超出員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于本地最低工資標準_________元。13、由于勞動合同停止、解除勞動關系，員工的經濟彌補金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因停止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟彌補金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按_________年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。第二條依據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：（一）公司的權利和義務：1、依據生產經營特點，可以訂立與工資支出相關的規章制度。2、依據規章制度對員工進行考核和獎懲。3、依據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理訂立生產（工作）定額標準。4、依據對員工工作的考核情況，定時足額支出員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產經營發生重點變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內供應了正常勞動情況下，員工的勞動酬勞不得低于本地最低工資標準。（二）員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參加公司規章制度的訂立工作，充分反映員工群眾的看法和建議。2、員工應遵守單位的各項規章制度，定時完成生產工作任務。3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應樂觀搭配，努力完成生產工作任務。5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資調配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重點更改或公司停產、轉產、兼并、顯現不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以更改或解除本合同。在合同更改解除后應于七日內將更改后的合同文本和更改（解除）說明料子報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1、由一方過錯造本錢合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承當法律責任。如屬雙方的過錯，依據實際情況，由雙方分別承當相應的法律責任。2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承當法律責任。3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承當違約責任。第六條加強監督檢查工作，在_________月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時矯正；工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年，自____年____月____日至____年____月____日止。以上條款經集體談判雙方確認無誤。企業方首席代表簽名：____________職工方首席代表簽名：____________企業蓋章：______________________工會蓋章：__________________________________年______月______日2024年工資專項集體合同篇3企業名稱：____________________________________企業法定代表人（或緊要負責人）：______________企業登記注冊地：____________郵編：____________企業實際經營地：____________郵編：____________經濟類型：____________________________________職工總數：____________________________________甲方（企業行政方）____乙方（工會職工方）______首席協商代表：________首席協商代表：__________首席代表職務：________首席代表職務：__________代表人數：____________代表人數：______________聯系方式：____________聯系方式：______________第一條依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《海南省集體合同條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵奉并服從合法、公平、平等本身樂意、誠實信用的原則，經協商全都，簽訂本合同。第二條本合同商定的勞動酬勞和勞動條件等標準分別不得低于本地政府規定的最低工資標準和法定標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。用人單位規章制度有關條款與本合同不全都的，依照本合同執行。第三條依照政府工資調配政策，依據單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增（減）、工資調配、工資支出方案。一、工資水平增（減）幅度：依據政府發布的本年度最低工資標準、工資引導線、勞動力市場工資引導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營情形，協商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。二、工資調配方法修訂內容：___________________________________________。三、工資支出方法修訂內容：___________________________________________。第四條雙方需要協商的其他內容：________________________________________。第五條甲方遵奉并服從誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支出職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的.，應由甲乙雙方協商解決。本合同每年協商一次。第七條雙方協商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內，采取以下形式向職工公布：______________________。第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第十一條合同有效期內，更改或解除合同須經雙方協商全都。提議一方，應以書面形式說明理由，并供應相關依據。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出更改或解除本合同：一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；二、不行抗力；三、本合同商定的更改或解除條件顯現的；四、法律、法規規定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和更改提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。協商全都進行更改或解除的合同應在更改或解除后的十日內由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得更改本合同。第十四條更改或解除本合同，協商解決不成的，依照集體合同爭議處理。第十五條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同商定的，應當承當連續履行、采取挽救措施或賠償損失等違約責任。第十六條違反本合同規定應依據責任大小，依法承當相應責任。第十七條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，采取妥當方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十八條雙方在履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。第二十條本合同附件包含：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關會議記錄復印件）及其它。甲方首席協商代表：_______乙方首席協商代表：_______（簽字蓋章）_____________（簽字蓋章）_____________________年______月_____日________年______月_____日附錄關于工資集體合同協商簽訂相關情況（一）協商代表名單：_____________________________。（二）協商代表的產生：_____________________________________。（三）平等協商過程：_____________________________________。（四）職工大會或者職工代表大會通過情況：_____________________________________。（五）其它：_____________________________________。2024年工資專項集體合同篇4甲方（企業方）：____公司（行業、區域）乙方（職工方）：____公司（行業、區域）工會首席代表：____________首席代表：____________代表人數：____________提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少于3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔負，職工方首席代表由工會緊要負責人擔負；行業（區域）協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超出本方代表的1/3.依據甲乙雙方本著本身樂意、平等的原則，經協商全都，簽訂本工資專項集體合同。1、________年度工資調整幅度依據企業年度經營目標，參照本市發布的工資增長引導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）生產服務等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調整幅度應認作為工資專項集體合同的緊要條款，協商雙方可依據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長引導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應依據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。行業（區域）可協商產生行業（區域）年度職工平均工資的.最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營情形等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。2、工資調配制度依據企業生產經營特點，本企業實行為主的基本工資制度。提示：企業應當訂立掩蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包含使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可依據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資調配形式依據崗位特點，采用不同的工資調配形式。崗位采用工資形式；提示：企業可依據不同崗位的工作特點，采用不同的工資調配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。4、工資調配結構基本工資從月起提高元/月（或%）。基本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等構成，企業應當以確立的工資調配制度和工資調配形式為基礎，合理訂立相應的薪酬管理方法和績效考核方法。可依據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超出%。提示：在法定工作時間內供應正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。而且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應掌控在確定的比例內。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的比例。6、工資支出工資結算周期為自然月，工資支出日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。提示：企業應當建立健全工資支出管理方法，做好各項必需的臺帳記錄，并向勞動者供應本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，并定時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發放；執行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。7、津貼補貼（1）企業的中夜班津貼標準為（或不低于）：提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包含工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低中夜班津貼標準。（2）高溫季節津貼適用的崗位是。提示：企業布置勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場合溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支出高溫季節津貼。企業應依據實際情況，合理確定高溫季節津貼的發放。（3）工作餐補貼標準為（或不低于）：元/餐。提示：企業可以依據實際情況，為職工供應免費工作餐或者發放工作餐補貼。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低工作餐標準或補貼標準。（4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）：元/月。提示：企業可以依據實際情況，為職工上下班供應班車或者發放上下班交通費補貼。行業（區域）可協商確定本行業（區域）的最低上下班交通費補貼標準。8、依據企業實際情況，設立、保險福利項目。提示：企業可以依據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、增補住房公積金、增補醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休息調養、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用準。行業（區域）可協商設定本行業（本區域）的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審料子之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。行業（區域）協商應列明掩蓋的企業以及掩蓋的勞動者人數。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不行抗力或者企業經營情形顯現重點更改等特殊情況，經雙方協商全都，可以更改或者解除。11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。提示：行業（區域）工資專項集體合同所掩蓋的企業和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬調配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為年月日至___年___月___日，在合同停止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業的經濟效益、經營情形緊密相關，有效期一般應為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：（企業蓋章）（工會蓋章）____年__月__日____年__月__日2024年工資專項集體合同篇5甲方:___________乙方:___________依據《勞動法》《工會法》和《集體合同規定》等規定，依照“平等協商，共謀發展”的原則，結合我局實際，訂立本合同。一、企業工資制度和調配方式1、企業依據林業局和上級的規定，結合本場實際，訂立企業工資制度并付諸實施。2、企業內部工資調配應遵奉并服從“按勞調配”和“按勞調配與按生產要素調配相結合”的原則。3、工資調配應適當向生產一線，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。二、企業工資收入水平和調整1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。2、職工在正常情況下發生的加班可實行輪（串）休或依照《勞動法》規定向勞動者支出加班費。特殊情況下（如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間）的工資，企業應依法支出。三、職工工資發放與支出方法1、企業職工工資應按月足額發放。2、工資以貨幣（人民幣）形式支出，不得以實物及有價證券等替換貨幣。四、企業最低工資保障林場要嚴格執行《勞動法》規定的最低工資保障制度，職工工資不得低于本地最低工資標準線。五、獎金、津貼水平和調配方法1、企業職工按國家規定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女嘉獎費等。有技術職稱人員按月享受科技津貼待遇，依據國家有關規定支出在崗職工的各項補貼。2、企業可依據當年企業的經濟效益情況，為職工發放獎金，實在數額由企業領導集體研究決議。六、雙方的權利和義務合同期限內雙方應定期或不定期召開協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，并作出相應的`決議。雙方應嚴格遵守決議。合同期限內雙方應定期或不定期召開平等協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，并作出相應的決議。雙方嚴格遵守決議。、林場的權利和義務1、林場應強化企業管理，加強宏觀調控本領，杜絕森林資源和國有資產的流失，提高經濟效益，提高企業職工工資水平。2、林場依據國家和上級的規定，結合本場實際，有權訂立各種規章制度與獎罰方法在全局實施。3、林場對違反規章制度造成確定后果的職工可依據國務院《職工獎罰條例》的有關規定進行懲罰。并在懲罰前，征求工會的看法。4、林場應按《廠務公開實施》的要求，對有關工資規定的公開內容，采取多種形式予以公開。5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權利，依法享受特殊保護等福利待遇。6、企業必需遵重和支持工會參加工資專項集體協商，保障職工參加工會組織的權利，支持工會行使民主參加和監督的權利。7、建立集體協商機制，保持企業和職工合法權益，調動和發揮職工的樂觀性、創造性。、林場工會的權利和義務1、場工會要樂觀引導職工發揚主人翁精神，認真落實并確保完成局下達的各項生產任務和經濟指數。2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業的管理人員進行懲罰的要求。3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權提出建議，待與林業局協商統一看法后方可處理。4、場工會要樂觀履行監督職能，定期監督檢查林場有關工資規定的公開內容，傾聽職工群眾的反映。5、樂觀參加工資專項集體協商，維護職工參加民主協商的權利，維護職工的合法權益和女職工的特殊權利和利益。6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業與國家三者利益的關系。七、合同期限本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業工會，林業局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內無異議，本合同即行生效。八、合同的更改、解除和停止1、本合同在執行中發生特殊情況時，雙方均有權提出調整和修訂看法，并在十日內進行協商，修改或增補合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。2、在合同履行期間，因環境和條件發生更改致使合同無法履行時，雙方均可提出更改或解除合同，并經集體協商后予以更改或解除。3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行停止。九、違約責任合同雙方無故違約，要各自承當違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失，并對有關責任人依法追究責任。十、附則1、本合同適用于綏陽林業局河灣林場轄區內的全部公有和非公有制企業。2、本合同一式五份，雙方各執一份，報林業局工會、林業局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。3、本合同解釋權屬河灣林場和河灣林場工會。甲方:___________乙方:_______________年_____月_____日2024年工資專項集體合同篇6_______________公司第一條依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《山西省企業集體合同條例》《山西省勞動合同條例》《工資集體協商試行方法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支出保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，__________公司（以下簡稱“公司”）和代表公司全體職工的__________公司工會雙方代表在平等本身樂意、協商全都的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞等標準不得低于本合同規定的標準。公司規章制度有關條款與本合同不全都的，依照本合同執行。第三條公司對各子（分）公司實行工資總額管理，子（分）公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次調配的工資制度。第四條依照我省發布的企業工資引導線，參考本地區、本行業相關經濟因素、各子（分）公司發呈近況及實現預算目標難易程度，在實現當______年職工代表大會確定的公司生產經營目標和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長；效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超出10%；效益指標超出預算目標，職工工資可連續增長且不設上線。第五條公司月最低工資標準為________元（高于省政府規定的本地最低工資標準）。第六條經雙方協商全都，以下情況的支出標準為：（一）職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支出標準依照公司薪酬管理方法執行；（二）職工因工負傷或者患職業病在停工留薪期內，公司支出的原工資福利待遇不變；（三）職工患病或非因工負傷治療期間，公司支出職工病假工資或者生活費的標準依照公司薪酬管理方法執行；（四）職工事假期間的工資待遇，依照公司薪酬管理方法執行；（五）內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關規定；（六）公司與職工停止履行勞動合同期間，短時間停止支出職工工資和福利。第七條公司依法布置職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，依照公司薪酬管理方法規定的職工本人小時工資標