銷售日常考勤管理制度一、目的

為確保公司銷售團隊的正常運作，提高工作效率，加強銷售人員的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在明確銷售人員的工作時間、考勤規定及請假、休假等事項，規范銷售人員的行為，為公司創造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體銷售人員，包括銷售代表、銷售主管、銷售經理等。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.工作制度：銷售人員實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。

3.銷售人員根據業務需要，可申請加班，加班時間需提前向主管申請，經批準后方可執行。

4.銷售人員應按照公司規定的工作時間進行工作，確保各項工作任務的順利完成。

5.特殊情況下，如遇國家法定節假日、公司統一安排的活動等，工作時間將根據實際情況進行調整，具體安排由公司提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銷售人員每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

（2）簽到時，銷售人員需確保個人信息準確無誤，如有變更，需及時向人事部門提出申請，以便更新考勤系統信息。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）銷售人員在規定時間內簽到，遲到或早退將按照公司規定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

（2）外出期間，銷售人員需保持通訊暢通，確保能及時接收和回復工作相關信息。

4、忘記簽到處理

（1）銷售人員如因個人原因忘記簽到，可在當天內向直接上級說明情況，經核實后，由上級向人事部門申請補簽。

（2）忘記簽到次數超過三次的，將在當月績效中予以相應扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責考勤系統的維護、更新和管理，確保考勤數據的準確性和安全性。

（2）銷售部門負責人應監督本部門銷售人員的考勤情況，發現問題及時處理，并向人事部門報告。

（3）銷售人員本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，需在考勤記錄提交前向人事部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）銷售人員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假日期前至少3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）可按實際情況處理。

（3）請假申請經直接上級審批后，報人事部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批；

（2）請假2-3天（含3天）由銷售部門負責人審批；

（3）請假4天以上需提交至公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，銷售人員需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）如請假期間發生特殊情況，銷售人員應立即通知直接上級，并按照公司規定及時辦理請假手續。

（3）未按時返回工作崗位或未辦理請假手續的，按曠工處理，并根據公司規定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）銷售人員根據實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數。

（3）假期申請經審批通過后，報人事部門備案，并根據公司規定執行相應假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：銷售人員因病需請假，需提供醫療機構的病假證明，按照國家規定享受病假工資。

（2）事假：銷售人員因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：銷售人員可享受國家規定的婚假，提供結婚證復印件，婚假期間工資照發。

（4）喪假：銷售人員直系親屬去世，可申請喪假，提供相應證明材料，喪假期間工資照發。

（5）產假：銷售人員根據國家規定享受產假，提供生育證明材料，產假期間享受產假工資。

3、年假規定

（1）銷售人員按國家規定享受帶薪年假，具體天數根據工作年限確定。

（2）年假需在當年內休完，未休年假不得跨年累計。

（3）銷售人員可自行安排年假時間，但需提前向直接上級申請，并報人事部門備案。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：銷售人員根據國家規定享受產假，產假期間享受產假工資。

（2）陪產假：銷售人員可申請陪產假，陪產假期間工資照發。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期，具體放假時間提前通知。

（2）公眾假期期間，銷售人員按照公司規定執行假期，享受相應工資待遇。

（3）如公眾假期與銷售人員請假時間沖突，優先安排公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：銷售人員未在規定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘視為嚴重遲到。

（2）曠工：銷售人員未在規定上班時間簽到且未提前請假，或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到將在當月績效中予以相應扣分；嚴重遲到視為曠工半天；連續或累計曠工超過規定天數，將按公司規定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤或偽造考勤記錄的銷售人員，一經發現，將根據情節嚴重程度給予警告、記過等處分，并扣除相應工資。

（2）情節嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資：曠工期間不發放工資，并根據公司規定扣除相應日工資。

（2）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）銷售人員如因特殊情況未能按時簽到，需在當天內向直接上級說明情況，經核實后，由上級向人事部門申請補簽。

（2）未按時簽到且未申請補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行公司考勤管理制度，確保本部門銷售人員遵守規定。