企業就業保障函范文模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本就業保障函，以共同遵守。第一條就業保障1.1甲方保證乙方的就業崗位穩定，按照雙方簽訂的勞動合同約定，為乙方提供全職工作。1.2甲方承諾在合同期內，不得解除乙方的勞動合同，除非乙方存在法定解除情形。第二條工資待遇2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體金額和發放標準按照甲方的薪酬制度執行。2.2甲方按時足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。第三條福利待遇3.1甲方按照國家和地方法律法規規定，為乙方繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。3.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產假、陪產假等相關休假待遇。3.3甲方為乙方提供職業培訓和職業發展機會，支持乙方提升個人能力和素質。第四條工作時間和休息休假4.1甲方遵守國家關于工作時間的規定，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2甲方保證乙方享有法定的休息休假權利，不得隨意安排加班。第五條勞動保護和安全生產5.1甲方嚴格執行國家關于勞動保護和安全生產的法律規定，為乙方提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施。5.2甲方定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第六條違約責任6.1任何一方違反本就業保障函的規定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2甲方違反本就業保障函的規定，造成乙方損失的，應依法賠償乙方的損失。第七條爭議解決7.1本就業保障函的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本就業保障函過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本就業保障函一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本就業保障函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險參保證明3.工資支付憑證4.工作時間和休息休假制度5.勞動保護措施說明6.安全生產培訓材料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供約定的福利待遇，視為違約。4.甲方未遵守工作時間規定，安排乙方隨意加班，視為違約。5.甲方未提供勞動保護措施，導致乙方受傷，視為違約。6.乙方未按照甲方要求履行勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，明確雙方權利和義務的書面協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。3.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或生產的時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環境和必要的保護措施。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠或克扣工資，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。2.福利待遇問題：如遇到甲方不提供約定福利待遇，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求享受福利待遇。3.工作時間問題：如遇到甲方安排隨意加班，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求恢復正常工作時間。4.勞動保護問題：如遇到甲方未提供勞動保護措施，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求提供勞動保護措施。5.違約行為問題：如遇到雙方發生違約行為，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求違約方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會，確保乙方就業崗位穩定。2.甲方為乙方支付工資，提供福利待遇。3.甲方為乙方繳納社會保險費，提供勞動保護措施。