第6頁共6頁2024年勞動保障規章制度一、工作效率與加班管理1.全體員工應在工作時間內致力于提升工作效率，確保在正常工作時段內完成分配的任務。2.鑒于生產、工作需求或緊急事件，公司將合理安排員工加班，并支付相應報酬。3.被安排加班的員工，除特殊原因外，應積極響應公司安排。4.公司依據勞動法規，有權選擇以補休假或支付加班工資的形式補償加班員工，且加班工資不應視為工作績效獎勵。5.下列情形不視為加班：(1)參與公司、政府或自愿參與的活動及會議；(2)參與公司內部、外部組織或自愿參加的培訓與學習；(3)公休日出差但未在出差地從事工作的員工；(4)未在規定工作時間內完成職責范圍內工作而自愿延長工作時間的；(5)未經申請或未獲主管正式批準的超時工作。七、薪酬發放規定1.薪酬計算周期為每月第一天至最后一天。2.當月工資將于次月指定工作日匯入員工個人賬戶。3.在法定節假日（如五一、國慶、春節等）期間，新進及離職員工的薪酬將根據實際工作日計算。八、勞動合同的解除與終止1.勞動合同解除：(1)依據《勞動合同法》，員工在試用期內解除勞動合同需提前三日通知公司；試用期后則需提前三十日書面通知。(2)員工存在以下情形之一，公司將依法解除勞動合同：試用期不符合錄用條件；嚴重違反公司規章制度；嚴重失職，給公司造成重大損失；與其他用人單位建立勞動關系，影響本職工作且拒不改正；以欺詐手段訂立勞動合同；被追究刑事責任；醫療期滿不能從事原工作或另行安排的工作；不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不勝任；勞動合同訂立依據的客觀情況發生重大變化，無法履行且協商未果。2.勞動合同終止：(1)合同期滿；(2)員工開始享受基本養老保險待遇；(3)員工死亡、被宣告死亡或失蹤；(4)公司破產；(5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散；(6)法律、行政法規規定的其他情形。九、考勤紀律守時是員工的基本職業操守。公司嚴禁員工頻繁遲到、早退或缺勤。對于超出規定時間的遲到、早退或缺勤，將按比例扣除薪酬，并視情況給予紀律處分。十、休息日與節假日1.全體員工均享有休息日與節假日。2.休息日：每周六、日為公休日（倒班員工根據工作需要調整）。3.節假日：按國家規定執行，具體安排參照政府公告。十一至十六、各類假期規定（詳細列出法定年假、病假、婚假、分娩產假、喪假、事假及工傷假的享有資格與具體規定，同原文內容。）十七、員工福利1.社會保險：公司依法為員工繳納社會保險費。2.工作餐補助：員工每日享受餐費補助。3.班車服務：公司視情況為員工提供班車。4.健康保?。汗久磕隇閱T工安排免費體檢，并根據需要注射乙肝疫苗。5.其他福利：依據政府規定執行。2024年勞動保障規章制度（二）在解除或終止勞動合同時，應確保在勞動關系結束后的____日內，將職工工資一次性全額付清。第二十一條鑒于職工個人行為可能給企業帶來的經濟損失，企業有權要求責任職工進行賠償，或依據企業既定的規章制度采取相應處理措施，并可在規定范圍內從職工工資中扣除相應金額作為補償。第五節社會保險第二十二條企業承諾，在用工當月即為職工辦理全面的社會保險手續，確保職工權益得到保障。社會保險費用的繳納，依法應由企業與職工個人分別承擔各自應繳部分。第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律與職工守則第二十三條為維護企業正常運營秩序，職工需嚴格遵守以下考勤及辭職規定：1.嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退；2.實行打卡考勤制度的，職工應親自完成打卡，嚴禁委托或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經部門經理或主管簽字確認方為有效；3.職工因私事或病假需請假時，必須提前向部門經理或主管申請，并填寫《請假單》，附上相關證明材料（病假需附醫院證明）。在緊急情況下，可先通過電話請假，事后及時補辦請假手續；4.未經請假、續假、補假手續擅自缺勤者，一律按曠工處理；5.職工辭職須經用人單位批準，并妥善完成工作交接手續。第二十四條職工應秉持高度的職業操守，遵循以下工作守則及職業道德規范：1.熱愛本職工作，勤奮敬業，服從企業合理合法的調動與安排；2.嚴格遵守企業各項規章制度、安全生產操作規程及崗位責任制；3.工作期間應全神貫注，不得消極怠工、從事與工作無關的活動，如干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲等，確保高效完成本職工作；4.養成良好的衛生習慣，維護企業環境衛生；5.愛惜企業財物，嚴禁盜竊、侵占或故意損壞公物；6.樹立節約意識，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源，嚴禁公物私用；7.同事間應團結友愛，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關心企業發展，積極維護企業形象，避免任何損害企業利益的行為；9.嚴格遵守企業保密制度，對商業秘密嚴格保密，不得泄露。第二節獎勵與懲戒第二十五條為激發職工積極性與創造力，提升工作效率，企業對表現優異、貢獻突出的職工實施獎勵制度，獎勵形式包括表揚、晉升、獎金等。第二十六條職工具備以下情形之一者，可視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.在生產技術或管理制度方面提出創新方案，經實施后顯著提高企業經濟效益的；2.在節約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為企業帶來較大經濟利益的；3.及時阻止或揭露損害企業利益的行為，避免企業遭受重大損失的；4.其他應予以獎勵的突出表現。第二十七條為維護企業正常運營秩序，企業對違反規章制度、表現不佳的職工實施懲罰制度，懲罰措施包括警告、賠償經濟損失、解除勞動合同等，并可酌情減少職工相應報酬。第二十八條職工存在以下情形之一，經查證屬實后，將給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的；2.無正當理由經常遲到或早退的；3.擅離職守或串崗的；4.消極怠工，上班期間從事與工作無關活動的；5.非機械設備操作人員擅自操作機械設備的；6.擅自帶領外人進入生產車間的；7.攜帶危險物品入廠的；8.違反規定攜帶物品進出企業廠區的；9.其他相當程度的違規行為。第二十九條職工存在以下嚴重違反紀律的行為之一，經查證屬實后，可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響企業生產秩序的；2.利用工作或職務之便收受賄賂，損害企業利益的；3.擅自將企業內部文件、賬簿等提供給企業外部人員的；4.連續曠工超過____日，或一年內累計曠工超過____日的；5.盜竊、侵占、故意損壞企業財物，造成經濟損失____元以上的；6.違反操作規程導致機器設備損壞、原材料浪費，造成經濟損失____元以上的；7.違反保密制度泄露商業秘密，造成經濟損失____元以上的；8.累計受到兩次以上警告處分的；9.其他嚴重違反企業規章制度的行為。對于職工因違規違紀行為給企業造成的經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同等處罰外，還需依法賠償相應經濟損失。第四章附則2024年勞動保障規章制度（三）第一章總則第一條為規范本單位與員工之間的行為關系，切實維護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其相關配套法規、規章的明確規定，結合本單位實際情況，特制定本規章制度。第二條本規章制度適用于本單位全體員工，涵蓋管理人員、技術人員及普通員工；針對特殊職位員工，如有另行規定，則從其規定執行。第三條員工依法享有包括但不限于取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險及福利等勞動權利，同時應切實履行完成勞動任務、遵守規章制度及職業道德等勞動義務。第四條本單位負有向員工支付勞動報酬、保護員工合法勞動權益等法定義務，并依法享有生產經營決策權、勞動用工與人事管理權、工資分配權及制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第五條在員工招用過程中，本單位堅持男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位若對性別、民族有特別要求，則從其特別規定。第六條員工招用遵循全面考核、擇優錄用的原則，嚴禁錄用不符合本單位錄用條件的員工。第七條員工應聘職位時，需年滿法定年齡，身體健康，且現實表現良好。員工在應聘過程中提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須為本人真實證件，嚴禁借用或偽造證件進行欺騙。本單位在錄用員工時，不收取任何形式的押金或扣留員工的身份證、畢業證等證件。第八條本單位高度重視員工的培訓與教育工作，根據員工個人素質及崗位需求，實施職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，旨在培養員工的職業自豪感及職業道德意識。第九條對新錄用的員工，本單位實行試用期制度。試用期期限根據勞動合同期限的長短確定，為____至____個月不等。試用期納入勞動合同期限范疇，并計算為本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第十條本單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內與員工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方各執一份，作為雙方權益保障的依據。第十一條勞動合同統一采用勞動局印制的標準文本。勞動合同須經員工本人、單位法定代表人（或經法定代表人書面授權的人員）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并產生法律效力。2024年勞動保障規章制度（四）第一章總則第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。第二條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章企業勞動用工制度第一節職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民____等合法證件。第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應聘時提供的居民____、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節勞動合同管理第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿____個月的，不設定試用期。第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節工作時間與休息休假第十四條企業原則上實行每天工作____小時、每周工作____小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。第四節工資福利第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。第五節社會保險第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;(3)因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續;(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排;(2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;(4)平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔;(5)愛護公物，不得盜竊、____或故意損壞企業財物;(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為;(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業____。第二節獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;(3)____損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;(4)其他應當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為