第3頁(yè)共3頁(yè)2024年入職勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本聘用單位(甲方)_____受聘人(乙方)_____身份證號(hào)碼：_____受聘人的擔(dān)保人(丙方)_____身份證號(hào)碼：_____茲有聘用單位(甲方)_____決定聘用乙方(受聘人)_____從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1、工作崗位：_____、2、職責(zé)范圍和要求：_____、3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《_____》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_____仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_____、九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日丙方(簽字)_____2024年入職勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）薪資結(jié)構(gòu)的不透明或含糊其詞可能會(huì)為求職者帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。在長(zhǎng)沙一家上市企業(yè)任職時(shí)，我的月薪為5000多元，但勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資僅為650元，這恰好是當(dāng)時(shí)長(zhǎng)沙縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司解釋稱(chēng)，所有員工的合同工資都統(tǒng)一設(shè)定為這個(gè)數(shù)額，實(shí)際發(fā)放則按照與員工的私下約定。考慮到公司的上市背景和行業(yè)地位，我選擇了接受。然而，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化的一年后，公司大量裁員并要求剩余員工承擔(dān)三倍的工作量，加班成為常態(tài)。當(dāng)員工要求支付加班費(fèi)時(shí)，公司按照合同中的基本工資計(jì)算，導(dǎo)致一天的加班費(fèi)僅有29元，遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。這凸顯出勞動(dòng)合同中的潛在問(wèn)題，但因?yàn)楹贤押灒瑔T工只能接受這一計(jì)算方式，包括周末加班和平時(shí)的加班費(fèi)，數(shù)額都非常低。公司據(jù)此基數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)一金，甚至導(dǎo)致一些員工無(wú)法申請(qǐng)公積金貸款，因?yàn)榛鶖?shù)過(guò)低。許多企業(yè)會(huì)將薪資的其他組成部分，如獎(jiǎng)金和津貼，以非固定的名義進(jìn)行處理，不寫(xiě)入合同或不明確數(shù)額，企業(yè)有權(quán)在經(jīng)營(yíng)狀況不佳時(shí)削減這些部分，只要固定薪資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有些公司則將績(jī)效工資設(shè)置得過(guò)高，而績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)在入職前難以評(píng)估，員工在入職后可能會(huì)面臨不公平的待遇。今年的疫情中，許多公司通過(guò)取消獎(jiǎng)金和津貼，或者提高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)降低員工收入。因此，最有利于員工的薪資約定方式是將面試時(shí)商定的全額工資作為固定收入，不受其他業(yè)績(jī)影響，每月穩(wěn)定發(fā)放。對(duì)于涉及機(jī)密或核心技術(shù)的崗位，企業(yè)通常要求員工簽署保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這是合法合理的。然而，企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的保密和競(jìng)業(yè)限制津貼，而有些企業(yè)可能會(huì)在不明確或直接從工資中扣除這部分津貼。在簽訂合同時(shí)，員工應(yīng)對(duì)此有所了解并要求將津貼納入薪酬談判。勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)也需要明確。企業(yè)搬遷雖然罕見(jiàn)，但一旦發(fā)生，可能會(huì)導(dǎo)致員工面臨工作地點(diǎn)的大幅度變動(dòng)。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商解決，包括調(diào)整工作地點(diǎn)、提供辭退補(bǔ)償?shù)取Ｈ绻贤形疵鞔_工作地點(diǎn)，員工在申訴時(shí)可能會(huì)處于不利位置。因此，簽署勞動(dòng)合同時(shí)，必須注意這些細(xì)節(jié)。作為求職者，我們可能在談判中處于弱勢(shì)，但至少應(yīng)了解合同中可能存在的陷阱，保留好工作證據(jù)，如收入記錄、出勤記錄和績(jī)效記錄，以備在需要時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。盡管如此，許多企業(yè)在勞動(dòng)法方面可能采取冒險(xiǎn)策略，因?yàn)槲覀儗?duì)工作的需求可能使我們更容易妥協(xié)。2024年入職勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（三）關(guān)于乙方出勤率及工資發(fā)放的正式規(guī)定如下：一、鑒于乙方出勤率不足可能對(duì)其收入產(chǎn)生影響，甲方鄭重承諾，乙方每個(gè)月將享有保底工資3500元。若實(shí)際工資超過(guò)此數(shù)額，則按實(shí)際金額發(fā)放；若當(dāng)月合計(jì)工資（含行車(chē)補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼）未達(dá)到3500元，將補(bǔ)足至3500元，但需扣除乙方在食堂的實(shí)際用餐費(fèi)用（按早餐2元、午餐及晚餐各9元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）及電話費(fèi)100元。二、第九條詳細(xì)規(guī)定了乙方試用期滿后的工資確定方式：甲方將依據(jù)本單位的工資制度及乙方在試用期的實(shí)際工作表現(xiàn)，綜合評(píng)定乙方的工資。三、乙方試用期滿后的工資組成如下：1.基本工資每月為固定金額；2.伙食補(bǔ)貼600元，將根據(jù)實(shí)際在公司食堂用餐的情況，在月工資發(fā)放時(shí)扣除；3.電話費(fèi)100元，由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼，由公司提供擔(dān)保，并在每月工資中扣除；4.行車(chē)補(bǔ)貼按照實(shí)際運(yùn)輸距離核定，并設(shè)有不同檔位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，部分補(bǔ)貼作為安全里程補(bǔ)貼按季度發(fā)放，若發(fā)生交通事故，將影響安全里程補(bǔ)貼的發(fā)放；5.保底工資：若因公司原因?qū)е乱曳匠銮诼什蛔悖绊懯杖耄追綄⒊兄Z每月保底工資為4000元，具體發(fā)放方式與上述相同。四、第十條明確了甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月固定日期，并嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定。五、第十一條規(guī)定了節(jié)假日和法定休假日工作的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。六、雙方約定的事項(xiàng)中，對(duì)