第2頁共2頁2024年公司勞動保障規章制度例文第一章總則第一條為規范單位和員工的行為，切實維護單位和員工雙方的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》及其配套法規、規章的相關規定，結合本單位的實際情況，特制定本規章制度。第二條本規章制度適用于單位內所有員工，涵蓋管理人員、技術人員及普通員工；對于特殊職位的員工，若另有專項規定，則從其規定。第三條員工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險及福利等勞動權利，并應同時履行完成勞動任務、遵守規章制度及職業道德等勞動義務。第四條單位負有向員工支付勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，并享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權及依法制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第五條在招用員工時，單位堅持男女平等、民族平等的原則。對于特殊工種或崗位，若存在對性別、民族的特別規定，則從其規定。第六條招用員工遵循全面考核、擇優錄用的原則，確保不錄用不符合錄用條件的員工。第七條員工應聘職位時，需年滿法定年齡，身體健康，現實表現良好。員工在應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須為其本人真實證件，嚴禁借用或偽造證件進行欺騙。單位在錄用員工時，不收取任何形式的押金（物），也不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第八條單位高度重視員工的培訓和教育工作，根據員工的實際素質和崗位要求，開展職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，旨在培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第九條單位對新錄用的員工實行試用期制度。試用期的長短根據勞動合同期限確定，一般為____至____個月。試用期包含在勞動合同期限內，并計入本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第十條單位招用員工實行勞動合同制度。自員工入職之日起____日內，雙方應簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，由員工和單位各執一份。第十一條勞動合同統一使用勞動局印制的標準文本。勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。2024年公司勞動保障規章制度例文（二）第一章總則第一條為規范本單位與員工之間的行為關系，確保雙方合法權益得到有效維護，根據《勞動法》及其配套法律法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，特制定本規章制度。第二條本規章制度適用于單位內所有員工，涵蓋管理人員、技術人員及普通員工；針對特殊職位員工，若另有具體規定，則從其規定執行。第三條員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險及福利等勞動權利，并應履行完成勞動任務、遵守規章制度及職業道德等勞動義務。第四條單位承擔支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工與人事管理權、工資分配權及依法制定規章制度等權利。第二章員工招用與培訓教育第五條在員工招用過程中，堅持男女平等、民族平等的原則。對于特殊工種或崗位，若對性別、民族有特別規定，則從其規定執行。第六條員工招用遵循全面考核、擇優錄用的原則，確保不錄用不符合錄用條件的員工。第七條員工應聘職位時，需年滿法定年齡，身體健康，現實表現良好。員工應聘時應提供真實有效的身份證、畢業證、計生證等證件，嚴禁借用或偽造證件進行欺騙。單位在錄用員工時，不收取任何形式的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第八條單位高度重視員工的培訓與教育工作，根據員工個人素質及崗位要求，實施職前培訓、職業教育或在職深造培訓教育，旨在培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第九條單位對新錄用的員工實行試用期制度。試用期長短根據勞動合同期限確定，為____至____個月不等。試用期視為勞動合同期限的一部分，并計入本單位工作年限。第三章勞動合同管理第十條單位招用員工實行勞動合同制度。自員工入職之日起____日內，雙方應簽訂勞動合同，且勞動合同文本由雙方各執一份。第十一條勞動合同統一采用勞動局印制的標準文本。勞動合同須經員工本人、單位法定代表人（或其書面授權的代表）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。2024年公司勞動保障規章制度例文（三）第八章獎勵與懲罰第__條為強化員工的職責感，激發員工的積極性和創新性，提升勞動生產率和工作效率，公司設立獎勵機制，以表彰表現出色、貢獻突出的員工。獎勵包括表揚、記功、晉升、加薪和發放獎金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職責，遵守紀律，關心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將予以公開表揚。第__條對于有以下事跡之一的員工，除公開表揚外，還將給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵中的一種或多種：1.對公司技術或管理提出具體改進建議，實施后取得顯著成效，顯著提升公司經濟效益的；2.節約物料或有效利用廢料，顯著提升公司經濟效益的；3.遇到緊急情況，勇于承擔責任，采取適當措施，避免公司利益遭受重大損失的；4.勇敢對抗不良行為，防止損害公司利益，避免公司遭受重大損失的；5.在其他方面對公司的利益和發展作出顯著貢獻的；6.其他應予獎勵的情況。第__條為維護正常運營，公司對違反規定、表現不佳的員工實行懲罰制度。懲罰措施包括警告、記過、罰款和解雇四種。第__條員工有以下情況之一，經證實且批評教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時罰款；每警告一定次數記過一次；在一個月內被記過一定次數以上或一年內被記過一定次數以上的，將予以解雇：1.委托他人簽到或代替他人簽到的；2.無正當理由頻繁遲到或早退的；3.未經許可擅離職守或串崗的；4.工作消極，從事私人事務的；5.破壞環境衛生的；6.損耗公司財物或公物私用的；7.未經批準，上班時間接待私人訪客或撥打私人電話的；8.下班后未按規定關閉電器、水源、氣源、門窗的；9.攜帶危險物品進入公司的；10.在指定禁煙區域吸煙，或班前、班中飲酒的；11.隨意移動消防設備或亂放物品，阻礙消防通道的；12.其他與上述情況相當的情形。第__條員工有以下情況之一，經證實且批評教育無效，每次記過一定次數，并罰款；一個月內被記過一定次數以上或一年內被記過一定次數以上的，將予以解雇：1.無正當理由拒絕公司正常調動或工作安排的；2.不遵守單位各項管理制度的；3.無理取鬧，擾亂工作秩序和員工生活秩序的；4.利用職務之便，收受賄賂，損害公司利益的；5.工作時間參與賭博活動的；6.將內部文件、賬本泄露給非公司人員閱讀的；7.其他與上述情況相當的情形。第__條員工有以下情況之一，經證實且批評教育無效，將予以解雇：1.一個月內累計曠工超過一定天數，或一年內累計曠工超過一定天數的；2.違反操作規程，導致機器設備、工具損壞，浪費原材料，造成公司經濟損失超過一定金額的；3.