第2頁共2頁2024年兼職聘用合同范文甲方：乙方：本協議依據《中華人民共和國勞動法》之規定，經甲乙雙方基于公平、公正原則，共同協商一致后簽訂，旨在明確雙方的權利與義務，具體內容如下：一、甲方正式聘用乙方為哈爾濱真心時代傳播有限公司的兼職員工，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、在聘用期間，乙方享有公司規定的聘用待遇，底薪為人民幣200元，其余薪酬依據活動參與或業績完成情況另行計算并發放提成工資。三、乙方需嚴格遵守甲方公司的各項規章制度，確保每周至少工作3天，按時完成公司分配的任務量。四、乙方在受聘期間，不得從事與甲方業務相沖突的其他工作，否則甲方有權立即解除聘用關系，并給予相應處罰。五、甲方承諾按時足額向乙方支付薪酬，不得無故拖延或克扣。六、聘用期滿，經甲方評估并雙方協商一致后，可續簽本協議。七、乙方在工作期間，應嚴格保守甲方的商業秘密，未經允許不得向第三方泄露，否則甲方有權立即終止聘用關系。八、乙方應向甲方提供真實、準確的個人信息資料，如有虛假，甲方有權依據情節輕重給予相應處理。九、乙方因個人原因需離職時，應提前一個月向甲方提出書面申請；若乙方擅自離職，甲方有權依據公司規定給予相應處理。十、雙方因執行本協議發生爭議時，應首先通過友好協商解決；協商不成時，可提交法律途徑解決。十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字/蓋章）：_____日期：____年____月____日（協議后附乙方相關證書復印件）2024年兼職聘用合同范文（二）根據共和國相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方基于自愿、平等、協商一致的原則，特此訂立本合同。乙方為具有工作單位但尚未與原單位解除勞動關系的個體。一、勞動期限1.本合同有效期設定為____月，起止日期為____年____月____日至____年____月____日。2.合同任一方如需提前終止本合同，僅需提前____天以書面形式向對方提出。3.若本合同期滿且雙方均愿繼續維持兼職聘用關系，則另行簽訂兼職聘用合同。二、工作內容1.乙方同意在兼職聘用期間，根據甲方的工作需求，履行相應的工作職責。2.乙方承諾服從甲方的崗位安排，嚴格按照崗位職責要求，盡職盡責完成甲方交付的工作任務，并達到甲方設定的標準。若甲方因工作需要調整乙方的工作內容，乙方應予以接受。三、勞動時間及勞動條件1.乙方在兼職期間實行不坐班、不定時工作制，即在確保完成甲方安排工作任務的前提下，自行安排工作與休息時間。2.乙方嚴禁以甲方名義開展與約定工作任務無關的任何業務、活動或違法犯罪行為，否則一切后果由乙方自行承擔，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。3.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，確保乙方在人身安全及健康無害的條件下工作。四、勞動紀律1.乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，恪守職業道德，認真履行崗位職責，按時按質完成工作任務。2.甲方在簽訂合同時已將相關規章制度告知乙方，并得到乙方的確認。若乙方違反甲方規章制度或勞動紀律，甲方有權依據公司獎懲制度給予相應處罰。五、兼職勞動報酬1.甲方根據雙方約定的工作任務及勞動報酬標準，每月向乙方支付報酬人民幣____元整。2.甲方不承擔乙方的任何勞保福利待遇及醫療保險費用。3.甲方有權根據乙方崗位調整情況相應調整其勞動報酬。4.甲方應于每月____日前以貨幣或轉賬形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，并代扣乙方應繳納的所得稅。六、商業秘密保護1.乙方在本合同期限內負有對甲方商業秘密的保護義務。該保密義務涵蓋所有能為甲方帶來經濟利益的技術信息與經營信息。乙方不得直接或間接地將前述信息泄露給第三方或為自己利用于經營目的。2.若乙方違反上述保密約定，一經發現，必須承擔由此造成的直接和間接經濟損失，并依法追究其責任。七、違約責任1.任何一方違反本合同條款給對方造成損失的，應承擔違約責任。除非雙方另有約定，違約方應向未違約方支付與違約損失等值的違約金，具體賠償金額依據相關法律法規確定。2.若乙方在合同期限內無法完成工作任務或擅離公司造成違約，應向甲方支付____元違約金。八、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方可經協商一致對本合同進行變更。一方要求變更的，應以書面形式通知對方。2.在本合同期限內，若發生法律法規規定的勞動合同解除或終止情形，甲乙雙方均有權解除或終止本合同。3.甲方制定的規章制度對乙方具有約束力。若乙方違反甲方規章制度，甲方有權依據制度條款解除本合同。4.若乙方不按質、按量、按時完成甲方安排的工作任務，甲方有權解除勞動合同。5.若乙方因身體健康等不可抗力原因無法繼續從事甲方安排的工作，甲方可解除勞動合同。6.因乙方其他原因導致甲方安排的工作無法完成的，甲方可解除勞動合同。7.若乙方明確表示或以其行動表明不愿履行甲方交付的工作任務，甲方可解除勞動合同。8.本勞動合同到期時，雙方勞動關系自動終止。雙方應及時辦理交接手續。九、其他1.因履行本合同發生的糾紛，甲乙雙方應本著互諒互讓的原則協商解決。協商不成或不愿協商的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決